Passerar ett sysselsättningsdrogtest

Är du oroad över att du skickar ett sysselsättningsdrogtest? När och hur testas jobbsökande och anställda? Arbetsgivare kan utföra drog- och alkoholprov som anställningsvillkor, slumpmässigt eller på grund av en olycka eller skada. De kan också utföra test eftersom en anställd verkar vara påverkad av droger eller alkohol på jobbet, om oexkluderad frånvaro från arbetet eller latens är ett problem eller om prestation verkar ha påverkats av droger eller alkoholmissbruk.

Så vad kan du göra om du är oroad över att du ska gå igenom ett drogtest? Först måste du förstå dina rättigheter enligt lag och federal lagstiftning och vad du kan förvänta dig om du screenas för narkotikamissbruk.

Arbetsgivar drogtest under en sysselsättning screenings

De flesta statliga lagar tillåter privata arbetsgivare att skärma arbetssökande för drogbruk, förutsatt att de meddelar att drogprovning är en del av anställningsförfarandet, använd state-certified labs och skärm alla sökande för samma jobb.

Dock kan statliga lagar begränsa hur testningen genomförs. Till exempel kan vissa stater tillåta screening först när sökanden har blivit meddelad om läkemedelsprovningspolicyn och arbetsgivaren har förlängt ett villkorat erbjudande om anställning. Se statens lagar för att avgöra vad som är tillåtet i ditt område.

Vissa arbetsgivare kan till och med vara nödvändiga att screena potentiella anställda för narkotikamissbruk innan de förlänger ett erbjudande om anställning.

Federal agenturer som Department of Transportation och försvarsdepartementet är skyldiga att genomföra regelbunden drogtestning. Och den federala Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) mandat att alla operatörer av flygplan, masstransportfordon och kommersiella motorfordon testas för narkotikamissbruk.

Vidare kan privata anställda också testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen, där det är tillåtet enligt statens lagar.

Typer av drogtester

Typerna av läkemedel och alkoholtest som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinstest, bloddrogtest, hårdrogtest, andningstestprov, salivdrogsskärm och svettdrogsskärm.

Passerar ett drogtest

Det enda sättet att vara säker på att du ska klara ett drogtest är att inte ha droger eller alkohol i ditt system. Med vissa droger, inklusive marijuana, kan en rest visas i drogtester i veckor.

Om du inte tror att de positiva drogtestresultaten är korrekta, kan du kanske få provet testat på ett laboratorium efter eget val på din bekostnad. Kontrollera med företaget för information om hur man begär en testning.

Här är information om hur länge droger och alkohol dyker upp på ett drogtest:

• Alkohol - 12-48 timmar
• Amfetamin - 2-3 dagar
• Barbiturater - 1-3 veckor
• Benzodiazepiner - 1-4 dagar
• Crack (Kokain) - 2-3 dagar
• Heroin (Opiater) - 1-3 dagar
• Marijuana - tillfällig användning, upp till en vecka; kronisk användning, flera veckor
• Metamfetamin - 2-3 dagar
• Metadon - 1-3 dagar
• Phencyclidin (PCP) - 1-2 veckor

Observera att hårtestprovning kan visa resultat som går längre än vad som skulle dyka upp i blod eller urintestning.

När Marijuana är juridiskt i din stat

Från och med 2017 bor 1 i 5 amerikaner i stater där det är lagligt att röka marijuana rekreationsmässigt. Åtta stater och District of Columbia tillåter både rekreation och medicinsk användning av marijuana; Ytterligare 21 stater tillåter endast användning av marijuana för medicinska ändamål. Statliga lagar begränsar det belopp som användarna lagligen tillåts ha.

Men federal lag förbjuder fortfarande marijuana besittning, försäljning eller användning. Vidare har justitiedepartementet dämpat ett slut på regler som begränsar den federala regeringen från att kringgå statslagstiftningen.

Oavsett hur staten vs federal kamp skakar ut, kan arbetsgivare fortfarande skärpa arbetssökande och anställda för marijuanaanvändning - även i stater där medicinsk eller fritids marihuana är laglig. Det betyder att det är möjligt att förlora ditt jobb (eller ett erbjudande om anställning) för att testa positivt för ett ämne som är lagligt i ditt tillstånd.

Hur kan du bli avfyrade för att använda ett "lagligt" läkemedel? Allting kommer ner till sysselsättning efter vilja. "Folk tror att de har alla dessa arbetsskydd, men de gör det inte," säger Adam Winkler, en professor i konstitutionell lag vid UCLA, i en intervju med Mercury News. "Sysselsättning i USA är viljan. Det betyder att arbetsgivare kan hyra vem de vill, under några villkor som de vill ha, med några få undantag. "Dessa undantag? "Skyddade klasser" som kön, ras, etnicitet, ålder, religion eller funktionshinder.

"Marijuana är inte en av de skyddade klasserna", sa Winkler.

Din bästa satsning som en sökande eller anställd är att lära sig om marijuana och sysselsättning drogtest, företagspolitik, liksom statlig lag, för att skydda dig själv och din karriär.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.