Hur man förklarar ett sysselsättningsspel på ditt CV

Många av oss tar ledig tid, av en eller annan anledning, från att arbeta. Ibland är det av valet - kanske du höjde ett barn, reser, tar hand om en sjuk släkting eller gick tillbaka till skolan. I andra fall kan din ledighet från jobbet uppstå eftersom du var avskedad eller avskedad och det tog tid att hitta ett nytt jobb.

Vad är det bästa sättet att förklara en sysselsättningsklyfta på ditt CV och under en intervju? Det beror på situationen och vad du gjorde när du inte var anställd.

Behöver du nämna en lucka på ditt CV?

Om du inte har tagit en paus ännu, kan du planera det noggrant för att säkerställa en smidig återkomst till arbetskraften. Om klyftan var tidigare, och du har varit anställd sedan det inträffade, behöver du inte ringa upp det på ditt CV.

Det finns inget krav på att du inkluderar all din erfarenhet på ett CV. Det är särskilt sant om du har varit i arbetskraften i många år. Om du söker en mellankarriärposition är en roll för inträdesnivå från årtionden förmodligen inte särskilt relevant.

Det är dock väldigt viktigt att inte ligga på ditt CV - om ett anställningsgap eller något annat. Om du ligger på ditt CV kommer det förmodligen att komma tillbaka för att hemsöka dig. Arbetsgivare verifierar arbetshistoria, och om du lägger in felaktiga uppgifter om ditt CV kommer det att upptäckas.

4 sätt att göra sysselsättningsspalter mindre tydliga på ett CV

1. Använd datum för att täcka upp luckan: När du noterar datum på ditt CV, behöver du inte lista månaden / året om du befinner dig i ett läge i över ett år eller om din position sträcker sig över flera år. Till exempel kan du säga 2015 - 2017 (i stället för maj 2015 - augusti 2017) för en position. Om ditt nästa jobb började i november 2017 kan du sedan lista det som 2017 - Nuvarande vilket gör nio månaders sysselsättningsklyfta mindre uppenbart. Här är ett exempel på hur det kan se ut:

Store Manager, XYZ Store

2017 - närvarande

Försäljningsassistent, ABC Store

2015 – 2017

Som du kan se, säger CV inte specifikt när kandidaten startade och avslutade sysselsättningen, vilket kan täcka en kort sysselsättningsklyfta. Om du fyller i en arbetsansökan måste du dock vara mer specifik. Du kommer också sannolikt att bli frågad om datumen under en intervju, så var beredd att svara exakt.

2. Tänk på ett annat CV-format: Du kan formatera ditt CV för att minimera synligheten av luckor i din anställningshistoria.

Du kan till exempel lägga datumen i vanligt tecken istället för fet. Eller, du kan använda en mindre typsnitt än den du använder för företagsnamn och din jobbtitel.

Starta ditt CV med ett sammanfattande uttalande och karriärhöjdpunkter, så du markerar dina färdigheter och prestationer, snarare än när du gjorde vad.

Dessa små design och formateringsval kan göra stor skillnad.

3. Lämna ett jobb (eller två) på ditt CV: Du behöver inte inkludera all din erfarenhet på ditt CV, speciellt om du har varit i arbetskraften i flera år. Det är acceptabelt att begränsa de erfarenheter du har med ditt CV till femton år när du söker en ledande eller professionell ställning och tio år när du letar efter andra positioner.

4. Inkludera annan erfarenhet som uppnåtts under luckan: Vad gjorde du när du inte var anställd? Frågade du eller rådfrågade? Vad sägs om volontärarbete? Alla dessa erfarenheter räknas som arbete och kan ingå i ditt CV. Lista dem som du skulle lista dina andra jobb - med jobbtitel, företagsnamn, arbetsbeskrivning och anställningsdatum. Om du tog en klass kan du lista det i utbildningsdelen av ditt CV.

Förklara en sysselsättningslåda under en arbetsintervju

Att förklara ett gap i anställning under en intervju kan vara svårt. Det bästa sättet är oftast att lösa problemet direkt och rättvist. Ge en tydlig motivering för att ta ledig tid om pausen var frivillig. Om du tog tid att ta itu med ett visst problem som att ta hand om en sjuk släkting eller slutföra kurs och är redo att återvända till heltidsanställning, klargör du att orsaken till din ledighet från arbetskraften har lösts.

Om du avskedades på grund av en sammandragning av arbetskraften, skulle det vara viktigt att ge några bevis på stark prestation när du förklarar omständigheterna kring nedskärningen. När det är möjligt, säkra rekommendationer från handledare, kollegor och kunder som bekräftar din kompetens. Inkorporera dessa i din LinkedIn-profil när det är möjligt. Naturligtvis blir det svårare att göra ett starkt fall om du blev avfyrade på grund av prestationsfrågor.

Om du nu riktar in ett jobb som kräver olika färdigheter eller kompetenser, kanske du betonar hur dina styrkor passar bäst för det aktuella jobbet. Om du har vidtagit åtgärder för att korrigera eventuella problem som ledde till din uppsägning, bör du nämna de steg du har vidtagit för att stärka dina förmågor.

Du borde i allmänhet undvika negativ karaktärisering av din tidigare arbetsgivare eftersom många potentiella arbetsgivare skulle ta arbetsgivarens sida. Ett proaktivt tillvägagångssätt som ger bevis på din kompetens och eventuella positiva rekommendationer från tidigare jobb kan vara till hjälp.

Betona det positiva

Det finns sätt att du nästan kan återvända till jobbet efter en karriärsavbrott. Se till att du betonar några konstruktiva aktiviteter under din klyftperiod, som frivilligt arbete, workshops eller kurs, konsulttjänster eller frilansarbete. Slutligen exude entusiasm för att återvända till jobbet och göra ett mycket starkt fall för varför ditt mål jobb skulle vara spännande för dig och en utmärkt passform.