Navy Enlisted Promotion System Point Beräkning

Uppdaterad maj 2014 av Patrick Long, med inbyggda Navy-anmälda kampanjsändringsändringar som meddelades av Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

I marinen är kampanjer till betalningsgraderna för E-4 till E-7 konkurrenskraftiga. Det innebär att seglare konkurrerar mot andra seglare, inom samma betyg (jobb) för lediga kampanjplatser. För att kunna avgöra vem som får befordras använder marinen, liksom de andra tjänsterna, kampanjpunkter.

I grund och botten finns det begränsade lediga platser inom varje löneklass för varje jobb. När du bestämmer vem som blir befordrad, är de som har de mest marknadsföringspunkterna de som får ränderna.

Service-Wide Promotion Test Standardpoäng

Huvudstolparna (E-7 till E-9) från varje marinlagring utvecklar framstegsundersökningar. Undersökningarna består av 150 frågor. Generellt gäller 135 frågor om betyget (jobb) och 15 frågor som gäller allmänna militära ämnen. Examinationerna administreras till de flesta kandidater världen över samma dag. Examinationer ges enligt ett schema på platser och tider som meddelas i förväg.

Standardpoänget är en återspegling av hur bra du jämförde med dina kamrater med samma test. Navan förstvärderar alla poäng för att få "aritmetisk medelvärde" och sedan genomsnitt hur långt varje poäng är från medelvärdet. Din poäng är en direkt återspegling av någon relativ skillnad.

Säg, till exempel, du gjorde inte bara högre än någon annan men gjorde långt över nästa högsta kandidat. Din poäng skulle spegla det och vara relativt högre. Å andra sidan, låt oss säga att du hade högsta poängen i en stor grupp high scorers. Du skulle fortfarande ha högsta standardpoäng, men det skulle bara vara något högre än nästa högsta poäng.

På ett allmänt sätt innebär en standardpoäng på 20 att ingen betygsatta lägre, 30 endast 2 procent poäng lägre, 40 procent 15 procent lägre, 50 är genomsnittliga, 60 endast 15 procent poäng högre, 70 endast 2 procent poäng högre och nej man får högre än 80. (80 är högsta möjliga standardpoäng på Navy Promotion Examinations). För mer information omfattas "standardpoäng" i alla inledande statistikböcker i ett kapitel om beskrivande statistik.

Prestationsbedömningar

Sjömän klassificeras regelbundet på sin plikt, beteende och prestanda, av sin handledare med hjälp av skriftliga prestationsbedömningar. Dessa skriftliga utvärderingar inkluderar numeriska marknadsföringsrekommendationer, enligt följande:

• Tidig marknadsföring = 4,0
• Måste främja = 3,8
• Främjande = 3,6
• Framsteg = 3.4
• Betydande problem = 2,0

För att beräkna Prestationsbedömnings Promotion Points eller PMA (Prestationsmärke genomsnitt), som används i diagrammet nedan, använder man helt enkelt genomsnittet av de betyg som tagits emot i den aktuella paygraden. Lägg upp de betyg som mottas i den aktuella betalningsgraden, dividerar sedan med det totala antalet utvärderingar. Bära i tre decimaler och runda uppåt / nedåt (mindre än 5, nedåt, 5 och uppåt, uppåt).

Tid i betyg (TIG)

Som används i tabellen nedan är TIG i år, och fraktioner av år. Till exempel skulle tre år och sex månader TIG vara 3,5. Decimala omvandlingar för fraktioner av månader är följande:

• 1 månad =.083
• 2 månader =.166
• 3 månader =.25
• 4 månader =.333
• 5 månader =.417
• 6 månader =.5
• 7 månader =.583
• 8 månader =.666
• 9 månader =.75
• 10 månader =.833
• 11 månader =.916

Past Not Advanced (PNA) poäng

PNA poäng tilldelas E-4 till E-6 kandidater som uppnår ett relativt högt betyg på tidigare Navy Wide Progress Examination / har relativt högpresterande markmedelvärden under en examenscykel där kandidaten tävlade om framsteg men inte var avancerad eftersom kvotbegränsningar. PNA poäng består av skriftlig tentamen standard poäng och prestanda mark genomsnittet. PNA poäng är endast kreditable från de senaste fem provcyklerna i den löneklassen.

PNA poäng delas endast ut till de 25 procent av Sailors som inte är avancerade. 1,5 PNA-poäng går till topp 25 procent av seglare genom test och 1,5 till topp 25 procent av prestationsmarkeringsgenomsnittet. Totala PNA poäng bestäms av en Sailor senaste fem framstegscykler, capping med högst 15 möjliga poäng.

Återigen kan endast PNA-poäng från de fem senaste kampanjcyklerna överföras till den aktuella cykeln och det maximala antalet punkter (efter att de multipliceras med 2 enligt nedanstående diagram) är 30.

För marknadsföring till E-7 är ovanstående faktorer bara det första steget och används för att avgöra vilka E-6 som möter reklambrädet, och vilka som inte gör det. De E-6s som scorer (totala poäng bestämda ovan) inom de högsta 60 procenten av varje betyg (jobb), fortsätter att få sina rekord utvärderade av en marinom reklambrädan. Det är kampanjen som bestämmer vem som faktiskt blir befordrad, eller inte, beroende på antalet lediga lediga platser.

Beräkningspunktsberäkning

Navy Enlisted Promotion Point Beräkning för E-4 till E-7-kampanjer

FAKTOR	LÖNEGRAD	BERÄKNING	MAX PUNKTER	% MAX SCORE
Prestationsmarknadsvärde (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standardpoäng (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Awards	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Handbok för framställning & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Handbok för framställning & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuell Augmentee	E-4 / E-5	Individuella Augmentee Points	2	1%
	E-6	Individuella Augmentee Points	2	1%
Passerat Inte Avancerat (PNA)	E-4 / E-5	PTS för topp 25% SS och PMA för de senaste 5 provcyklerna	15	9%
	E-6	PTS för topp 25% SS och PMA för de senaste 5 provcyklerna	15	6%
Service i Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Utbildning	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller högre	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller högre

E-4 / E-5 maximala totala marknadsföringspoäng är 177

E-6 maximala totala marknadsföringspoäng är 230

E-7 maximala totala marknadsföringspoäng är 200