Gör arbetsplatsen familjevänlig med flexibla sommartillförselar för kraftuttag

Sommartid är något som de flesta anställda letar efter, oavsett om de planerar att ta lite tid för att ta en semester eller att ta högskolan för att vidarebefordra sin karriär. Ändå kan arbetsgivarna göra det svårt för medarbetarna att njuta av sommarmånadens återställande karaktär med oflexibel eller föråldrad betalad ledighetstid. Enligt en rapport från Oxford Economics-rapporten använde amerikanska medarbetare 84% av den intjänade kraftuttaget år 2013, vilket medeltal innebar 3,2 dagar på bordet. " Detta är en fördel som miljontals anställda har förlorat på grund av brist på stöd från sina arbetsgivare.

Att ta ställning till flexibla betalade tidsfrånfördelar

Betald ledighet är något som alla anställda behöver vid någon tidpunkt för att återhämta sig från arbetsbelastningen och uppleva större balans mellan arbete och liv. Så varför är det för många arbetsgivare som gör det för svårt att dra nytta av denna personalförmån? Denna ståndpunkt gör säkerligen inte arbetsplatsen mer produktiv, och det ger inte mer intäkter till ett företag när anställda brinner ut och lider av dåliga prioriteringar.

Hur betalad tid av stöder en bättre arbetsplats

Som arbetsgivare kanske du undrar hur betalad ledighet bidrar till ökad arbetsplatsproduktivitet och tillväxt i näringslivet? Om anställda är borta och inte utför arbetsuppgifter, är det inte så dåligt för företag? Det finns många fördelar med att erbjuda flexibla kraftuttag för dina anställda, vilket kan innefatta:

• Större anställdas lojalitet och engagemang - Anställda känner sig värderade och respekterade av sin arbetsgivare när de erbjuds flexibel ledighet för sina personliga behov. När de är på jobbet är de aktivt engagerade i uppgifter som gynnar företaget.
• Mindre stress och konflikt på arbetsplatsen - Eftersom anställda har en chans att komma undan arbetsstress som orsakas av kunder och medarbetare, är de mer benägna att återvända redo för att arbeta mot företagets mål. Mindre stress betyder också färre sjukdomar, skador, frånvaro och tardiness, vilka är störst tecken på problem och kan kosta företaget mycket i vårdrelaterade påståenden.

• Rekrytering och retention förbättring - Flexibla betalda tidsfrister program attraherar kandidater på hög nivå som gillar aktiv livsstil, så detta är en viktig faktor i rekryteringsinsatserna. Flexibel PTO hjälper också till att behålla fler anställda som har andra åtaganden, som att höja en familj eller gå på college.
• Bemyndigande för anställda att göra hälsosamma val - När flexibel kraftuttag är på plats, särskilt under sommarmånaderna, betyder det att anställda kan och kommer att ta ledigt tid för att tillgodose personliga hälso- och välbefinnande. Detta innebär färre sjukdomar, missad arbetstid och uppdelning av lagsamarbete.

Betald ledighet kan vara en av de mest värdefulla, men ändå lägsta kostnaden för anställda som du kan erbjuda till dina anställda.

Sätt att förbättra betalad tid av politik på sommaren

Under sommarmånaderna, ta dig tid att erbjuda minst en flexibel betald ledig dag till alla anställda. Du kan ställa upp det genom att kommunicera med anställda hur mycket du värdesätter och uppskattar sitt hårda arbete hela året. För att göra det enklare, låt anställda veta att de kan ta denna dag om de planerar det minst 48 timmar i förväg med sin närmaste handledare. Detta ger ledningsgruppen chansen att granska betalad tidsavbrott och uppmuntra anställda som ännu inte har planerat semestertid att göra det nu.

Detta möjliggör en större personalplanering så att ledningen vet på förhand vilka planerar att vara ute på korta semesterperioder till sommaren, så tillfälligt anställda eller andra lagmedlemmar kan täcka de saknade anställda. De anställda som står till hands under sommaren kan sedan utbildas och produktivitetsnivåerna kommer inte att sjunka. Flexibel betald ledighet är en win-win för alla.