Överföring från National Guard / Reserve till Active Duty

Det är möjligt att överföra från de aktiva tjänstegrenarna till National Guard eller Reserves. Faktum är att vägen är bestrålad ganska snyggt för att göra övergången nästan sömlös. För att vara en reservist i någon tjänstegren eller National Guard, är det dock ganska svårt att överföra till aktiv tjänststatus.

Det finns ingen enkel överföringsprocess

Det kan faktiskt ta månader att bearbeta. En reservist eller vårdnadshavare måste först släppas från sin reservstatus och i princip ansöka om att gå med i de aktiva tjänstegrenarna. Det innebär att hitta en rekryterare för att hjälpa dig med bearbetningen till militären (aktiv). Vaktarna, reserverna och aktiva delarna är alla olika. Med väldigt få undantag (mestadels för medicinsk personal) kan man inte bara överföra från reserven / vakten till aktiv tjänst. Man måste få en godkänd ansvarsfrihet från Reserv / Guard-komponenten och bearbetas separat för anskaffning (eller provision) för en aktiv tjänst.

Undantag: Vissa arméreservat och militärnationalvakt soldater som för närvarande är aktiverade kan ansöka om direkt överföring till aktiv tjänst.

Man kan dock ansöka om reserver och / eller nationella vakt för ett "villkorligt frisläppande". I grund och botten säger ett "villkorligt frisläppande" att reservkomponenten. eller National Guard samtycker till att frigöra dig från återstoden av ditt åtagande om du är godkänd för anställning eller utnämning till en aktiv tjänstgöringskomponent. Oavsett, processen är fortfarande lång. Se den officiella processen här.

Här är en lista för att få processen igång:

1. Träffa en rekryterare med aktiva uppgifter - För att starta processen med villkorlig frigöring måste du se en aktiv arbetsansvarig.
2. Få en DD-368 undertecknad av rekryteraren (detta är ett villkorligt formulär) - Rekryteraren är den enda personen som kan begära ett villkorligt frisläppande. Han / hon gör det genom att skicka in en DD-formulär 368, Begäran om villkorlig frisläppning. Denna blankett måste vara undertecknad av medlemmen och den aktiva arbetsgivaren.
3. Tala med din kommandokedja och få deras stöd - Det är viktigt att inse att ett villkorligt utsläpp inte behöver godkännas. Det är helt upp till Guard / Reserve-komponenten. Om din enhet eller komponent är undermannad i din specifika MOS / AFSC / Rating, kan de misslyckas med villkorlig utgåva. Det är också viktigt att förstå att detta inte nödvändigtvis är en snabb process. Så det är viktigt att du tillåter gott om tid för DD-formuläret 368 för att göra det genom granskningsprocessen.

1. Skicka DD-368 tillsammans med hela din militära post till din enhet.
2. Ditt paket med din DD-368 kommer att flyttas upp i kommandot till generell nivå. Var beredd att vänta i månader. Dessutom är det inte en dålig idé att göra dubbla kopior av allt eftersom det alltid finns berättelser om kommandot att förlora paketet.
3. När ditt paket når den slutgiltiga godkännandemyndigheten, lär du dig snart ditt öde. Om kommandot godkänner det, har du ett villkorligt släpp för att gå med i aktiv tjänst. Om kommandot nekar det, förblir du i reserverna för att slutföra ditt kontrakt.

Om villkorlig utgåva godkänns kan du då anskaffa (genom den aktiva arbetsgivaren) som en "tidigare tjänstekandidat". (Eller ansöka om OCS / OTS). Detta är sant, om du inte har varit grundutbildning som vakthållare eller reservist. Om du ännu inte har genomgått grundläggande utbildning, och du godkänner ett villkorligt godkännande, är du vanligtvis upptagen aktiv tjänst som kandidat som inte är tidigare ansedd (som erbjuder fler möjligheter till anställning).

Om din villkorliga utsläpp är godkänd, kommer du normalt fortfarande att behöva borra med din Guard / Reserve-enhet tills du faktiskt går på aktiv tjänst.

Tyvärr är kandidater som är tidigare anställda bland de lägsta på rekryteringsprioriteten totempolen. Rekryterare får inte uppdragskredit för anskaffande av tidigare tjänstekandidater (dvs tidigare tjänsten räknas inte mot deras rekryteringskvoter). Därför är det inte så många rekryterare som är glada att göra allt pappersarbete (inklusive det extra pappersarbete som krävs för kandidater i förhand) för en rekrytering som de inte får kredit för (Många rekryterare skulle hellre spendera sin mycket värdefulla tid med att arbeta med Anmälningar utan tjänstgöring eftersom dessa rekryter räknas mot deras kvoter för tilldelning).

För fullständiga detaljer, se Tidigare serviceuppdrag.

Tidigare anställda får inte alla incitament för anställningstillfällen tillgängliga för sökande som inte är tidigare anställda (Undantag: Vissa tjänster erbjuder tidigare inlämningsbonus för tidigare service som redan är kvalificerad för vissa akuta jobb).

Vanligtvis, om en tidigare rekryterad rekrytering har en MOS / AFSC / RATING som direkt omvandlas till en MOS / AFSC / RATING av den aktiva tjänstgöringstjänsten som de försöker anskaffa och om tjänsten har ett nuvarande behov av personal i den MOS / AFSC / RATING, då är det obligatoriskt att rekryteringen ansluter sig till det specifika jobbet. Om sökanden är certifierad i ett jobb som inte är i behov av den aktiva tjänstgöringstjänsten försöker de gå med eller om de har ett jobb som inte är korsrelaterat med den tjänst de försöker gå med, då kan de bara engagera sig i ett annat jobb.

Villkorliga utgåvor godkänns för en period av sex månader. Om en förlängning krävs kan ytterligare tre månader beviljas. En kopia av kontofördraget eller upphandlingskontraktet ska returneras till den förlorande komponenten inom den angivna tidsramen.