Arbetslöshetsersättning Diskvalifikationer

Stödberättigande för arbetslöshetsersättning är inte automatiskt. Det finns skäl att din arbetslöshetskrav kan nekas och att du kan diskvalificeras från att samla arbetslöshet. Dessa skäl varierar från stat till stat, men många av dem är likartade i hela landet. Läs nedan av olika anledningar att du kan nekas arbetslöshet.

Arbetslöshetsersättning Diskvalifikationer

I allmänhet för att få arbetslöshetsförmåner måste du anpassa vissa regler som gäller din anställningstid, inkomst, klassificering som anställd och omständigheterna att du förlorar jobbet.

Följande omständigheter kan diskvalificera dig från att samla arbetslöshetsersättning:

• Otillräckligt intjänade eller anställningsår. Stödberättigande beror på ditt resultat under en bestämd basperiod, vilket är vanligt det senaste året. Detta innebär också att du vanligtvis måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst ett år.
• Egenföretagare, eller ett kontrakt eller frilansarbetare. Oberoende entreprenörer är tekniskt självständiga, så de kan inte få arbetslöshetsersättning.
• Avfyras för en motiverad orsak. Om din arbetsgivare till exempel påstår oegentligheter (som att bryta mot en företagspolicy) eller något annat olämpligt eller olagligt beteende som leder till att du blir avsked, kommer du sannolikt inte att få arbetslöshetsersättning.

• Avsluta utan bra sak. Definitionen av "god sak" varierar från stat till stat. Men vanliga exempel på att sluta utan bra orsak är att man lämnar sig för att gifta sig, gå i skolan eller avgå på grund av arbetskonflikter (till exempel en strejk). Ett annat exempel på att sluta utan bra sak lämnar helt enkelt på grund av missnöje med företaget eller jobbet.
• Tillhandahåller falsk information. Om någon information i ditt arbetslöshetspapper är felaktig kan du bli diskvalificerad från att få förmåner.

Arbetslöshetsersättning Diskvalifikation och Jobbsökning

Du kan också kvalificera dig för arbetslöshetsersättning först, men senare diskvalificeras medan du tar emot dem. Detta kan hända om du inte aktivt söker ett jobb. För att kvalificera dig för förmåner måste du aktivt jaga på ett jobb och måste dokumentera din arbetssökning för ditt statsledighetskontor. Dessa regler varierar beroende på stat. Men du kan vanligtvis förlora fördelar om du inte följer dessa regler. Om detta händer, kommer de vanliga fördelarna du har mottagit att sluta.

När du avslutar ditt jobb

I de flesta fall, om du frivilligt slutar jobbet, är du inte berättigad till arbetslöshet. Men om du lämnade för "bra sak" kan du kanske samla.

"Bra sak" bestäms av ditt arbetslöshetskontor. Vanligtvis är exempel på att lämna ett jobb till en bra sak bland annat:

• Sjukdom eller akut -Detta inkluderar om en familjemedlem blir sjuk eller om du har en sjukdom och arbetsgivaren inte tillgodoser dina hälsoproblem.
• Abusiva eller outhärdliga arbetsvillkor -Detta kan innefatta sexuella trakasserier eller andra outhärdliga situationer som inte har lösts av arbetsgivaren. Detta kan också hänvisa till att bli ombedd att begå handlingar som var olagliga eller omoraliska.
• En säkerhetsbekymmer -För att kvalificera måste din uppgift vara en som inte är relaterad till karaktären av ditt jobb (till exempel farorna med att vara brandman eller polis). Det kan innebära en utrustning som har skadat dig eller andra medarbetare, som arbetsgivaren inte har fastställt.

• Förlora något transportsätt till jobbet - Till exempel, om du hamnar i en olycka och inte har råd att fixa din bil, kvalificeras detta som "bra sak". Situationen är densamma om den kollektivtrafik du måste ta till jobbet stängs av.
• En drastisk betalningsreduktion -Vanligtvis om du lämnar på grund av en lönedsättning på minst 20%, kommer du att betraktas som arbetslöshetsersättning.
• Arbetsgivaren misslyckades att hedra ett anställningsavtal - Om en arbetsgivare underlåter att uppfylla villkoren i ett anställningskontrakt, kvalificeras detta som en bra sak även efter det att frågan har väckts.

För att kvalificera sig som att lämna "bra sak" måste du visa att du försökte lösa problemet på annat sätt innan du slutar.

Om du också meddelar, men arbetsgivaren inte accepterar meddelandet och avslutar din anställning omedelbart, anses den typiskt som en ofrivillig uppsägning, och du kan kvalificera dig för förmåner.

Hur man skickar en arbetslöshetskall

Om du har ansökt om arbetslöshetsersättning och ditt anspråk har avslagits eller bestridits av din arbetsgivare har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetskrav.