Vad gör man när en kund behandlar dig som en anställd

Frilanslivet är mycket lättare med en ankerklient, någon som engagerar dig på löpande eller lång sikt för att utföra en viss mängd arbete för en viss summa av lön. Medan ankarklienter gör det mycket lättare att betala räkningarna, tar de också sin egen uppsättning potentiella fallgropar för frilansare.

Det är till exempel lätt att hitta dig själv förpliktat sig till mycket mer arbete än vad du ursprungligen var överens om, eller förväntas fungera på sätt som är mer lämpliga för en heltidsanställd.

En viss mängd överväganden kan förväntas när en kund bjuder en stor andel av din tid. Det är bra att se till att dina bästa kunder är glada. Att upprätthålla goda relationer borde inte hindra dig från att utveckla nya kunder eller få jobb på andra projekt. Låt dina kunder glömma att du inte är anställd, och du kan hitta dig själv på heltidsarbete för deltidslön, utan förmåner, betald ledighet eller arbetslöshetsförsäkring.

Vad gör man när en kund behandlar dig som en anställd

Bottom line, när det gäller freelancing, vill du ge ditt bästa arbete till dina kunder och göra vad du säger att du ska göra - men din ultimata lojalitet borde vara för dig själv och ditt företag. Det hjälper till att veta var man ska rita linjen.

Entreprenörer kontra anställda

Första saker först: IRS har en mycket specifik uppsättning juridiska riktlinjer som definierar skillnaden mellan entreprenörer och anställda. De primära differentierarna är relaterade till "kontroll och oberoende". I allmänhet är du för IRS: s anställda en anställd om den enhet som betalar dig kontrollerar eller har rätt att kontrollera:

1. De beteendemässiga aspekterna av ditt arbete, vilket betyder vad du gör på jobbet och hur du gör det.
2. De affärsmässiga aspekterna av ditt arbete, vilket betyder hur du betalas, hur kostnaderna ersätts, och som tillhandahåller verktyg och leveranser.
3. Typ av relation mellan arbetstagare och företag, vilket innebär kontrakt eller fördelar, om arbetet fortsätter och om arbetet är en viktig aspekt av verksamheten.

Skäl att stanna frilans

Ibland blir entreprenörsrelationer till arbetsgivarrelationer, till fördel för alla inblandade. Klienten kan inse att en frilansare är en bra passform för en position som just öppnat på företaget, eller arbetet kan växa i räckvidd till det punkt där ett nytt jobb framgår av det som var ett tillfälligt projekt. Det här är bra nyheter om båda sidor är intresserade av ett mer permanent arbetsförhållande.

Ur ett företags perspektiv kostar anställning av en anställd pengar men sparar potentiellt laglig huvudvärk, om entreprenören redan utför arbetstypsarbete. Ur frilansers perspektiv finns det också många fördelar, inklusive tydliga skäl som arbetssäkerhet (eller i dessa dagar illusionen av samma sak), rätt till arbetslöshetsersättning vid vissa typer av anställningsavbrott och uppdelning kostnaden för social trygghet och Medicare bidrag med en arbetsgivare.

Med det här i åtanke, varför skulle man vilja stanna frilans med möjlighet att gå på heltid?

1. Frihet: Nyckeln är i termen "frilansare". För vissa människor erbjuder arbetet på frilansbasis mer frihet. Visst måste du betala skatt för egenföretagande och tillfälligt hounda kunder för betalning och hantera spelningar som försvinner - men du har också ovanlig grad av kontroll över ditt arbetsliv.

Om du vill sova sent då och då, eller ta en vecka att resa, eller släppa timmarna för att ta hand om en familjemedlem, är freelancing en bättre satsning än att arbeta heltid (åtminstone för de flesta arbetsgivare).

2. Lättare övergångar: Att arbeta som entreprenör kan göra det lättare att övergå till ett nytt jobb när tiden kommer. Det beror på att det i allmänhet är lättare att hämta en annan spelning än att det är att bli anställd som full-timer.

Arbetsgivare förändras över tid, liksom dina behov och professionella mål. Om du är frilans kan du lösa ditt kontrakt och säga farväl med större lätthet och färre dåliga känslor.

3. Lojalitet mot dig själv, inte en arbetsgivare: Freelancing gör också klart vad som är sant för arbetare i dagens ekonomi: du måste vara på din egen sida, eller ingen kommer att vara. Det finns verkligen ingen sådan sak som arbetssäkerhet i det 21: a århundradet. Frilansare är bara mer medvetna om det än de flesta anställda.

Det betyder inte att frilansning är för alla. Men om det är för dig, kanske du tycker att du är bättre att räkna med dig än en arbetsgivare.

Hur man behåller omfattningen krypa från att göra dig till en hemlig anställd

När du väl bestämt dig för att spela freelance spelet på obestämd tid, är målet att se till att du inte slutar spela som en anställd, ändå.

Arbetsgivare kanske inte ens medvetet försöker behandla dig som en anställd. Det finns många anledningar att det bara händer, inklusive projekt som växer större än förväntat och ett team består huvudsakligen av heltidsanställda. Om du är den enda frilansaren i rummet, kommer det vara svårt för människor att komma ihåg att du kanske inte är vid ditt skrivbord klockan 9, lokal tid, varje vardag.

Men det finns sätt att förhindra omfattande kryp:

1. Undvik Samma Dag Arbete på en pågående grund: Som författare och redaktör har du massor av spelningar som kräver samma dagsändring, till exempel redigering av blogginlägg på nyheter. Generellt sett är det bäst att undvika att förpacka din kundlista med dessa, eftersom de knyter dig till mitt skrivbord, utplånar frihetsaspekten av freelancing som vi diskuterade för en minut sedan.

Om du inte får betalt tillräckligt för att ha mycket mer flexibilitet under resten av arbetsveckan eller tar ett kortvarigt projekt, rekommenderar vi att du inte tar på för många samma dagsprojekt. Boka dig själv i 40 plus-timmar i veckan med att sitta vid ditt skrivbord samtidigt varje dag, och du kan lika väl leta efter en heltids telekommutingstjänst istället för frilansarbete - eller gå tillbaka till kontoret.

2. Ställ gränser och hålla fast vid dem: Frilansare hatar att säga nej. Varje gång vi gör det känns det som att sätta ner pengar. Men inställning av gränser är inte detsamma som att du aldrig kommer att vara tillgänglig igen. Så länge du gör vad du säger att du ska göra och gör boende för bra kunder då och då, har du all rätt att ställa in ditt schema och balansera din kundlista som du tycker är lämplig.

Målet är att hantera din tid, inte låta din tid hantera dig.

3. Kommunicera: Många frilansare känner sig konstiga att prata med en klient om sitt ansvar gentemot andra kunder. Vi tycker att detta är ett misstag; Om du är öppen med dina kunder om dina andra tidsfrister, är du mer sannolikt att komma över som en affärsman som försöker följa upp på åtaganden, i stället för en odelad arbetare som shirking ett projekt.

Du behöver inte dela informationen. Var inte rädd för att tala upp när en kundförfrågan skulle komma i konflikt med dina andra ansvarsområden. Om det får dig att må bättre, tänk på det inte som att säga nej, men säg "inte just nu" - och flytta den där klienten till toppen av listan, nästa gång finns det en konflikt.