Hur regeringspensioner fungerar

I de flesta industrier gick medarbetarpensioner ut med fristående faxmaskinen och tre-knappers kostym, men i regeringen är pensionsplaner fortfarande vanliga. Statens pensionssystem utgör ett gott komplement till social trygghet och personliga investeringar. Dessa tre beståndsdelar utgör den trebenta avföringen av statens pensionering.

Regeringsanställda pensionsplaner

Som i alla offentliga utgifter, betalar skattebetalarna i slutändan räkningen, men de är inte de enda som har "hud i spelet". Pensionsavgifterna ges inte bara till de offentliga medarbetarna när de slutar visa sig för arbete. Anställda bidrar med en del av varje lönecheck till sina pensionssystem, vilket mycket senare på vägen ger dem rätt till livränta.

När privatpersoner jobbar med offentliga tjänster är en del av beslutet att acceptera ett jobbbjudande om personen kan leva av lön minus pensionsavgiften. Avvägningen är att arbetstagaren inte behöver spara så mycket för pensionering från de återstående lönedollarna. Investeringen är också helt eller delvis hanterad av pensionssystemet.

Statliga myndigheter bidrar

Statliga myndigheter bidrar också till pensionsplaner för anställda. Många myndigheter måste matcha (eller nästan matcha) det antal pengar som anställda bidrar till. Agenturer ser detta som en personalkostnad som liknar andra arbetsgivaravlönade förmåner som sjukförsäkringspremier och livförsäkringar.

En något analog privat sektor kostar en arbetsgivare matchning till en anställds 401 (k) bidrag. Dessa bidrag investeras för att finansiera livränta och växa monetära reserver.

Hur belopp bestäms

Alla statliga anställda får inte samma livränta. I allmänhet beror varje pensionärs belopp på den personens tjänsteår och högsta lön. De offentliga tjänstemän med långa anställningstider och höga löner bidrar mer aggregerat än andra med kortare anställningstider och lägre löner.

Ålder kommer till spel när man bestämmer pensionsberättigande vilket är när en anställd kan börja betala livränta. Pensionssystemen beräknar självständigt pensionskraven. Bara för att ett system har en regel där ålder och tjänsteår måste vara lika med eller överstiga 80, betyder det inte att andra använder samma metod.

Hur berättigande fastställs

Innan anställda går i pension, vet de reglerna om stödberättigande och exakt hur mycket pengar de förfaller i annuitetsbetalningar. Det beror på att pensionssystemen sällan ändrar reglerna för befintliga anställda. När förändringar är nödvändiga gäller de ofta endast nya anställda eller anställda med mycket litet tjänsteförhållande inom pensionssystemet.

Bara för att en anställd når pensionsberättigande betyder inte att arbetstagaren automatiskt går i pension. Faktum är att relativt få tjänstemän går i pension vid berättigande. Istället fortsätter de att arbeta och bidrar därför till sina pensionssystem med förväntan om att deras livränta betalningar är högre eftersom de väntade på att börja ta emot dem.

Hur skattebetalarna bidrar

Sammantaget finansierar skattebetalarna i slutändan regeringsmedarbetares ålderspension, men i gengäld får de en personalstyrka för statstjänstemän som utövar företagets verksamhet.

Tjänstemän bidrar till sin pension både som skattebetalare och som anställda som strikt och rutinmässigt sparkar in en del av sina lönecheckar.

Byråer bidrar också till en fördel som arbetsgivare inom den privata sektorn ibland gör för sina anställda. Pensionssystem investerar dessa bidrag för att betala nuvarande pensionärer och bygga upp reserver för långsiktig lönsamhet.