Studentlön Återbetalning Förmåner för anställda

Enligt de senaste 2015-uppgifterna har studentlåneskulden nått en hel del $ 1,2 biljoner i USA ensam. En CNN-rapport uppgav att:

Studielån har ökat med 84% sedan lågkonjunkturen (från 2008 till 2014) och är den enda typen av konsumentskuld inte minskande, enligt en studie från Experian, som analyserade studielånstrenderna från 2008 till 2014.

Denna överväldigande skuld och trycket på att göra enorma månatliga betalningar tar det på vägen för nästan 40 miljoner människor världen över, mest av allt som arbetar för att stödja en familj och skydda sina kreditpoäng.

Dina anställda är stressade av studentlånsskulden.

Chansen är att en stor del av din nuvarande (och framtida) arbetsstyrka kämpar på något sätt med studentlånsskulden. Därför är en eventuell fördel som företagen seriöst bör överväga, att stöd till studielåns lönebidrag.

En juli 2015 studie från intuition, en populär lösning leverantör för studielån låntagare, avslöjade följande intressanta data:

• 75% av de 1 000 studielånet låntagare sa att de skulle föredra att arbeta för ett företag som erbjuder studielånsavdrag, inklusive matchande bidrag och lånehanteringsverktyg.
• 55% av dessa individer sa också att de hellre skulle se arbetsgivarhälsobidrag gå för att betala av studentlånsskulden.
• 49% skulle föredra studielånsbetalningsavgifter till pensionssparande planer, som 401 (k) s

Yngre medarbetare som är friska ute på college står inför den största utmaningen när man betalar ut studentlånsskulden. Tyvärr sträcker deras heminkomst nästan aldrig tillräckligt långt för att täcka utbetalningar och levnadsutgifter, så många är tvungna att leva med föräldrar tills de börjar tjäna mer. Även arbetare i mitten av karriärerna kämpar för att betala studielån när de också försöker höja barn, köpa hem och stödja åldrande föräldrar. Det är en oändlig ond cirkel som alltför många människor möter dagligen, vilket påverkar deras arbetsprestanda och andra aspekter av deras liv.

Hur många arbetsgivare erbjuder för närvarande studielånsersättning?

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) rekommenderade att endast 3% av arbetsgivarna faktiskt erbjuder någon typ av studielånsersättning till anställda, och endast cirka 1% av arbetsgivarna planerar att erbjuda denna förmån inom en snar framtid. Samtidigt rapporterar SHRM att studielånskulden minskar arbetstagarnas produktivitet. En prisundersökning från Water Water House (PWCH) för 2015 visar att:

20% av de anställda distraheras dagligen av sina finansiella problem och 37% spenderar tre eller flera timmar per vecka som oroar sig för den personliga ekonomin.

Stödja arbetstagarnas ekonomiska välbefinnande med ersättning för studielån.

Om ett företag vill locka till sig en solid arbetskraft och förbättra produktivitetsnivåerna, kan det enkelt genomföra en studielåns ersättning. Ge anställda ett val att ha företag som matchade dollar för en pensionsplan eller en studieåterbetalningsplan. De kan fortfarande bidra med egna dollar före skatt om de vill ha en pensionsplan av något slag. Betala varje månad en viss andel av studielåneskulden med en direkt betalning till den utfärdande organisationen.

Ge alla medarbetare tillgång till finansiella hälsoverktyg för att hjälpa dem att hantera sina budgetar, till exempel SmartDollar, som kan hjälpa dem att komma tillbaka på spår med fasta ekonomiska vanor. Använd utbildning för att hjälpa anställda att behålla sin studentlånskuld ut ur uppskjuten och standard. Om anställda står inför garneringar som kommer från standardvärden, ge tillgång till rådgivning och de ekonomiska fördelar som de behöver för att få dem återställda till betalningsstatus.

Som en del av din totala fördel, inkludera denna information om totala kompensationsutlåtanden. Ge en månatlig redogörelse som visar beloppet som betalats mot studentlånsskulden.