Hur man förhandlar om ett avvecklingspaket

När företag sänker sig kan du känna att du går i ett drag på jobbet. För varje anställd ser du att du är avskild, du undrar om du kanske är nästa. Att bara ringas in på chefskontoret leder till tankar om uppsägning av anställningen och att få ett avgångspaket.

Ett avgångspaket definieras som löner och förmåner som en anställd kan få när hennes anställning upphör hos ett företag eller när hon är tvungen att gå i pension. Vissa artiklar som ingår i avgångspaket kan innefatta men är inte begränsade till:

• Ytterligare veckolön, ibland baserat på din tjänstgöring hos arbetsgivaren
• Betalning för oanvänd semester och sjukdagar
• Ett schablonbelopp som beror på brist på uppsägningstid
• Medicinsk eller tandvård eller livförsäkring
• Pension eller 401k fördelar
• Optioner
• Hjälp att hitta ett nytt jobb inom eller utanför företaget

Om du tror att ditt jobb kan vara i fara, är det klokt att ha en plan att ordentligt förhandla om ett avgångspaket.

Komma fram med en plan

Fråga dig själv följande frågor för att komma fram till ett avgångspaketförslag som skulle vara rättvist för dig själv och din arbetsgivare.

• Har jag varit anställd hos företaget i mer än fem, 10 eller 20 år?
• Vad är mitt värde för företaget? Om du har en inkomstgenererande roll borde du kunna sätta ett nummer till ditt kvartals- och årliga bidrag.
• Om jag är avskedad, kommer de att säga upp min position eller anställa någon till en lägre lönefrekvens?
• Hur lång tid tar det mig att få ett nytt jobb i detta ekonomiska klimat inom min bransch?

Ta sedan de svar du kom fram till och skapa ett avgångspaketförslag.

Om du till exempel har varit i företaget i 18 år och varit en integrerad medlem i ledningsgruppen, är ditt värde högt för företaget. I det här fallet har du "sätter din tid i" hos företaget och du kanske vill föreslå minst ett år långt avgångspaket som låter dig samla din lön under den här tiden medan du hittar ett nytt jobb.

Formulera ett förslag

När du har en uppfattning om hur lång tid det tar dig att hitta ett nytt jobb i den nuvarande ekonomin, kan du bestämma hur lång tid du behöver för att samla avgångsvederlag. Vissa företag betalar dig din fulla lön under en viss tid. Andra avgångspaket tillåter bara att du får en procent av din lön under en tidsperiod. Vissa avgångspaket erbjuder en summa pengar när du lämnar ett jobb.

Självklart är det klokt att be om fler veckor av avgångsvederlag snarare än mindre. I vissa kontor kommer du att erbjudas en särskild typ av avgångspaket dikterat av företagets policy. Men om du kan dokumentera orsakerna som du förtjänar mer finansiell kudde, kan du kanske förhandla om ett paket med längre tid eller för full betalning och förmåner.

Förhandla om att få det bästa avskedighetspaketet

Om din arbetsgivare föreslår ett avgångspaket som är sämre än ditt förslag, vidta åtgärder för att förhandla om en bättre affär.

Om din arbetsgivare erbjuder färre veckor än du vill, fråga om det kan ändras. Om antalet veckor är baserat på dina anställningsår med företaget och inte kan ändras, försök att förhandla om en ersättare som ytterligare veckor för betalda förmåner innan du tvingas gå på COBRA.

En annan förhandlingsmetod är att göra det tilltalande för din arbetsgivare att ge dig det bästa avgångspaketet som finns tillgängligt hos företaget. Till exempel, om du erbjuder att återkomma per dygn, frilans eller utanför konsulttjänster, där det kommer att spara företagets pengar under övergångsperioden, kan detta hjälpa ditt fall till ett bättre avgångspaket.