Fastställa din karriärväg

Om du har varit i ett nytt försäljningsjobb i flera veckor eller månader, kanske du når karriären när du börjar kartlägga din karriärväg. Men att bestämma din karriärväg kanske inte är lika enkel som att fråga din försäljningschef, rådfråga din personalavdelning eller ta en lång och svår titt på ditt organisationsschema.

Börja med dina långsiktiga mål

Medan ditt nästa steg kan vara (och borde vara) ett litet steg upp företagsstegen, tjänar du dig bra genom att försöka få en bra förståelse för dina långsiktiga karriärmål, både med din nuvarande arbetsgivare och eventuellt med en ny arbetsgivare.

Om du till exempel känner att du är intresserad av regionala ledningsställen för din nuvarande arbetsgivare, prata med personer som för närvarande håller regionala ledningspositioner och fråga dem vilka karriärvägar de tog. "Modellering" själv efter framgångsrika människor är en fantastisk genväg till framgång. Om någon som har uppnått den framgångsnivå du vill ha är villig att ge råd eller till och med att mentorera dig, kommer du att kunna bättre fatta beslut och undvika karriärfel.

Var snabb, men skynd dig inte

Legendarisk NCAA Basketball tränare John Wooten var känd för att berätta för sina spelare att "vara snabb men inte skynda." Vad det här betyder för din karriär är att du måste vara snabb att utforska och dra nytta av karriärframkallande möjligheter, men att inte växa otålig och skynda till en position som inte passar dina karriärmål.

När det gäller professionella ånger är två saker vanligtvis listade:

1. Inte utnyttja möjligheter när möjligheter presenterade sig
2. Rusa in i kampanjer som var kända för att vara dåliga val

Moralen till historien är desto tydligare att du är på vad du verkligen vill ha i din karriär, desto mer sannolikt kommer du att vara att känna igen bra möjligheter och för att undvika att göra dåliga karriärval.

Upprätta en tidsram

Varje verksamhet i olika och var och en kommer att ha sin egen unika tidsram när det är rimligt för sina anställda att klättra upp sin företagsstege. Medan dessa tidsramar säkert inte kommer att skrivas i någon anställningsmanual, kan du bestämma vilka tidsramar din arbetsgivare brukar följa för anställdas framsteg.

Om du bestämmer att dina karriärmål ska få dig att flytta till nästa nivå inom 2 år efter startdatumet, men din arbetsgivare brukar inte marknadsföra människor tills de har varit på lönebanan i minst 3 år, måste du göra vissa beslut. Endera måste du överväga att ändra dina tidsramar eller måste överväga att leta efter en kampanj med en annan arbetsgivare.

Ha en plats med ledning

Många människor i säljledning och ledande ledare kommer att klaga på att de är hårt pressade för att korrekt lista sina anställda som är intresserade av framsteg. Om du inte låter dina handledare veta att du är intresserad av att utveckla din karriär, kan de aldrig veta tills de skickar en position och du ansöker om det. Du skulle göra din karriär en enorm fördel genom att göra dina karriärmål kända av dem som i slutändan kan avgöra huruvida du blir promoterad eller inte.

Det sista du vill göra är att överraska din chef när du ansöker om en kampanj.