Intervjufrågor om företagskultur

Intervjuer ställer frågor om företagskultur för att säkerställa att de anställda som anställs kommer att vara en bra passform för organisationen. Var redo med ärliga svar när intervjuaren frågar intervjufrågor om företagskultur.

Vad är företagskultur?

Företagskulturen innehåller en rad frågor, från hur anställda klär sig, hur de interagerar med företagsledare, hur ofta anställda frivilligt arbetar efter timmar. Även om företagspolicy verkligen kan påverka kulturen, är den dominerande kraften i att skapa och upprätthålla en företagskultur i allmänhet social.

Ideellt stödjer arbetsplatskultur ett effektivt arbete tillsammans med en trevlig arbetsmiljö, och det finns många olika företagskulturer som bara gör det. Det viktiga är att nya anställningar är förenliga med kulturen, annars kan kommunikationsproblem eller sämre utvecklas.

Naturligtvis kan en företagskultur, per definition, läras, men det betyder inte att alla kvalificerade medarbetare vill lära sig en viss kultur - vissa människor vill helt enkelt aldrig vilja delta i födelsedagsfester till anställda.

Det är också möjligt att en företagskultur kan innebära livsstilar som är olämpliga för vissa människor. Till exempel kan en arbetande förälder inte kunna arbeta ofta utökade timmar. Eller en odlad stil du utvecklat på din tidigare arbetsplats kan vara helt annorlunda än det företag du intervjuar, vilket kan göra en ny anpassningsperiod svår.

Intervjufrågor om företagskultur

Intervjufrågor om företagskultur är utformade för att avgöra om du kommer att vara bra för en organisation. Det finns inga rätt eller felaktiga svar på dessa frågor eftersom en dålig passform är lika problematisk för dig som för din arbetsgivare, men du kan öva att svara på typiska frågor för att öka ditt självförtroende för din intervju.

Här är exempel på intervjufrågor som används för att avgöra om du är en bra match för företaget:

• Passade du in med kulturen som arbetade med din senaste arbetsgivare?
• Vad skulle vara den ideala företagskulturen för dig?
• Hur skulle du beskriva dig själv?
• Berätta om dig själv.
• Vill du arbeta självständigt eller på ett lag?
• Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
• Beskriv en typisk arbetsvecka.
• Tar du jobb hemma med dig?
• Hur många timmar arbetar du normalt?
• Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den.
• Hur hanterar du stress och tryck?
• Vem var din bästa chef och vem var värst?

• Varför ska vi anställa dig?
• Vad vet du om detta företag?
• Varför vill du jobba här?
• Hur utvärderar du framgång?
• Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig?

Företagskulturfrågor för dig att fråga

Du intervjuas, men du intervjuar också företaget för att se om du tror att du ska passa in, njuta av arbetet och prata med ditt nya jobb. Kom ihåg att anställningsförfarandet inte bara handlar om att hitta ett företag som är villigt att anställa dig. Det handlar också om att hitta en plats som passar dig, plus du vill hitta en arbetsgivare som kan hjälpa dig att uppfylla dina professionella mål. Dessutom kommer din intervjuare att förvänta sig att du har några frågor om jobbet eller företaget.

Här är några frågor du kan fråga om du vill vara bekväm i företagets miljö:

• Hur skulle du beskriva din företags kultur i fem ord?
• Vad är den bästa delen av att arbeta här som jag inte skulle kunna berätta på en turné?
• Vilken typ av anställdas prestationer erkänner företaget?
• Vilken typ av filantropi bidrar företaget till eller deltar i?
• Hur ofta håller du hela mötet på företaget?
• Vad är företagets strategi för karriärutveckling?
• Beskriv arbetstagarnas arbetslivsbalans.
• Vilka möjligheter erbjuder du för avancerad utbildning och utbildning?
• Varför är du stolt över det här företaget?

• Vad är en sak du skulle förändra om företaget om du kunde ändra absolut någonting?