Gyllene fallskärmar i Executive Compensation Paket

En gyllene fallskärm i affärer är namnet på klausulen i en toppledares anställningsavtal eller kontrakt som definierar den utbetalning som den enskilde kommer att få om han eller hon ska avslutas eller tvingas ur en organisation före kontraktets slut. För många toppledare vid större företag kan den potentiella utbetalningen som anges från den gyllene fallskärmen vara betydande.

Toppledare rekryteras till företag med en rad incitament och förmåner, inklusive baskompensation, potentialen för överblivna bonusar, aktier, optioner och försäkran om att de inte kommer att bli ekonomiskt missgynnade om anställningen upphör. Det finns för-och nackdelar att erbjuda gyllene fallskärmar till chefer.

Gyllene fallskärmar kontra typiska avgångsvederlag

Vid uppsägning av anställda på grund av nedsättning eller sammanslagning, betalar organisationer ibland avgångs- eller uppsägningsavgift till anställda. Vanliga metoder för avgångsvederlagsintervall från en till två veckors lön för varje år som arbetstagaren arbetade för organisationen. Avgångspaket kan också omfatta ledande befattningshavare, med vissa ledande befattningshavare erbjuds sex till tolv månaders lön och en bonus med bonus om anställningen avslutas.

Gyllene fallskärmar är däremot mycket större och rikare paket av förmåner som sträcker sig från aktie- och optionsbidrag, flera år värda full kompensation inklusive bonusar, full intjäning i pensionspaket och förlängd vårdomsättning. Den gyllene fallskärmen kallas vad det är för att det ger en "mjuk landning" för en avslutad verkställande. Golden hänvisar till det faktum att dess pengar eller annan inkomst. Skillnaderna mellan avgångspaket och gyllene fallskärmar är signifikanta.

Varför Företag erbjuder Golden Parachutes

Den gyllene fallskärmen är ett sätt att organisationer försöker rekrytera högprofilerade, erfarna chefer till sina organisationer. De är särskilt vanliga i situationer där ett företag kämpar och styrelsen anser att en högkvalificerad och framgångsrik ledare behövs för att stabilisera och returnera företaget till en hälsosam finansiell ställning.

Gyllene fallskärmar hjälp:

• Locka erfarna och framgångsrika ledande befattningshavare till företaget.
• Bekämpa oro eller risker för misslyckande. Beväpnad med en gyllene fallskärm, är en verkställande fri från oro över sitt jobb och kan lättare fokusera på det hårda arbetet med att förbättra verksamheten.
• Minimera potentiella intressekonflikter. I avsaknad av en fallskärm kan en vd vara mindre benägen att driva rätt strategier eller fusioner som potentiellt kan äventyra sitt jobb.
• Se till att ledande livslängd är avgörande för framgång med långsiktiga strategier och löpande förbättringar.

Downside of Golden Parachutes

Trots positiven finns det ett antal negativ som omger dessa verkställande avtal, bland annat:

• Den stora storleken på utbetalningen till uppsägda chefer är ofta monumental, särskilt jämfört med de traditionella avgångsvederlag som övriga anställda mottog under uppsägning. Denna oproportionerliga behandling av en grupp mot en annan ses negativt av aktieägare och anställda.
• Avtalen verkar belöna misslyckade chefer för dålig prestanda. I många högprofilerade fall slutar en verkställande uppsägd för vad som bara kan beskrivas som dålig prestanda hamnar i en riktig förmögenhet via hans eller hennes gyllene fallskärmsklausul. Detta ses som irrationellt och orättvist av aktieägare och anställda.

• I vissa fall kan utövaren avfyras för att göra något oetiskt och får fortfarande en rik utbetalning via den gyllene fallskärmsklausulen i deras kontrakt.

Trender i gyllene fallskärmar

Under de senaste åren har dessa lönsamma och ofta löst definierade avtal kommit under ökad granskning av aktieägare och aktivistgrupper. Vissa höga ledande befattningshavare hos ledande företag har frivilligt eliminerat de gyllene fallskärmarna från sina kontrakt, medan andra har minskat storleken på den potentiella utbetalningen vid uppsägning. Många andra har införlivat etikklausuler och stramat upp de delar av avtalet som minskar utbetalningarna när de avslutas för orsak.

Poängen

Chefer uppskattar gyllene fallskärmar och användningen av dessa kompensationsdelar ger några potentiella positiva effekter för alla parter. Storleken på den potentiella utbetalningen och villkoren för att en gyllene fallskärm utlöses är emellertid både kontroversiella ämnen i affärer.