Hur man svarar på frågor om att flytta ur ledningen

Inte alla arbetare vill gå in i ledningen, men i många karriärer kan det tyckas att det är omöjligt att röra sig upp om du inte är villig att bli någon annans chef. Av den anledningen är det inte ovanligt att folk tar en chefroll och sedan snabbt upptäcker att det inte är rätt för dem. Hur kan du gå tillbaka till ditt tidigare jobb - eller en som det - utan att ta en träff på din karriär?

Kanske är du en försäljningschef som nu vill gå tillbaka till försäljningen, en redaktör som vill vara en författare igen eller en chef som vill komma tillbaka till klassrummet. Oavsett din situation är ditt mål detsamma: att återvända till det arbete som intresserar dig utan att röra sig bakåt (eller ge hyreschefen det intrycket att du skulle göra det).

Det kan vara väldigt knepigt under en intervju. Du vill undvika att ge intrycket att ditt tidigare jobb var för utmanande för dig, eller att du inte är ambitiös, samtidigt som du förmedlar ditt intresse för den aktuella rollen. Din utmaning när det gäller din önskan att nedskifta är att svara på frågor om det utan att du verkar som om du saknar motivation eller letar efter ett enklare jobb.

Tips för att svara på frågor om att flytta utanför ledningen

Förbered dig på intervjufrågor om din önskan att byta från ett ledningsjobb till en specialistposition. Ju mer tillfreds du svarar på frågor om dina mål, desto bättre intryck kommer du att göra på anställningschefen.

I slutändan vill du att din intervjuare ska förstå att du är mycket motiverad att driva det nya jobbet på egen hand och inte som ett sätt att undgå en otillfredsställande eller svår roll som chef.

1. Var positiv om din tidigare ledningsroll

Ett tillvägagångssätt är att rama ditt svar som en personlig preferens för den nya positionen samtidigt som du framhäver din framgång och tillfredsställelse i den högre rollen. Det hjälper till att ge specifika exempel på hur du var effektiv som chef och hur du påverkat bottenlinjen.

Börja med att nämna aspekter av din chefroll som du haft, och måla en övergripande bild av minst en blygsam nivåtillfredsställelse. Undvik att klaga på utmaningarna och svårigheterna att hantera andra, eftersom din intervjuare kanske börjar se dig som någon som har problem med att interagera med medarbetare eller som undviker att ta ansvar.

2. Förklara varför du vill ha den nya rollen

Därefter är det viktigt att förklara vad som lockar dig till den ledning du inte vill hantera. Var noga med att vara specifik. Om möjligt, diskutera den framgång du kanske har haft i de lediga jobb som du haft tidigare. Berätta historier om dina prestationer i positionen och beskriv din nivån av tillfredsställelse med entusiasm. I de flesta fall kommer du att reflektera tillbaka på tidigare roller; till exempel kan du diskutera din erfarenhet en ingenjör innan du blir teknisk ingenjör.

3. Leta efter möjligheter att visa tillväxt

Varje jobb du tar har något att lära dig. Din senaste position visade att du inte var intresserad av ledningen - men det är inte allt du lärde dig på det jobbet.

Tänk på de färdigheter du förvärvade, den erfarenhet du fått, de tekniker du perfekterade under din tid i den rollen. Till exempel kanske du inte längre vill vara en redaktör, men din erfarenhetsredigering har lärt dig hur du ger redaktörer renare kopior. Det är en stor försäljningsplats för en anställningschef.

4. Ge exempel

Se till att du också innehåller några exempel på hur du utförde en specialroll som en del av dina förvaltningsuppgifter och hur det kände för dig. Till exempel kan en försäljningschef ingripa för att stänga en stor försäljning med en stor kund från tid till annan. Den typen av erfarenhet kan vara den perfekta berättelsen för att förklara din inspiration för att återgå till den tidigare rollen.

5. lösa deras problem

I slutändan är anställningschefer intresserade av kandidater som kan ge dem lösningar på sina största utmaningar. Om du kan visa din förmåga att göra det, kommer du att eliminera alla rädslor de kan ha om varför du gör det här röret.

Innan du går in i intervjun, granska jobbet i annonsen, leta efter nyckelord som gäller för rollen (och förhoppningsvis din erfarenhet). Därefter mina dina kvalifikationer för dessa villkor och förbereda för att förklara varför du är den person som kan tillhandahålla vad som behövs.