Hur man svarar på frågor om att lyckas i ett jobb

Rekryterare hittar många olika sätt att bedöma dina kvalifikationer för ett jobb, och på ett sätt kan de göra det genom att fråga dig vilka kvalifikationer, förmågor och starka poäng du har som hjälper dig mest framgångsrika i jobbet.

Vad är dina kvalifikationer?

De flesta intervjuare kommer att söka dina kärnstyrkor för att bestämma hur du kan få störst effekt om du anställs. Du bör vara beredd att dela de kvalifikationer du har som gör det möjligt för dig att lyckas i positionen tillsammans med några exempel för att illustrera varför de är viktiga för jobbet.

Dina styrkor Vs. Deras viktigaste kvalifikationer

Det bästa sättet att förbereda sig för att svara är att börja med en noggrann granskning av de nyckelkvalifikationer som din arbetsgivare söker. Leta efter en väsentlig kvalifikation som överensstämmer bra med en av dina mest framträdande tillgångar. Ofta arbetsgivare kommer att lista de färdigheter de söker och du kan använda de som listas för att extrapolera ytterligare relevanta färdigheter att nämna. Detta tillvägagångssätt är särskilt användbart om du har dessa ytterligare färdigheter men saknar några av de som de nämner.

STAR-metoden

Tänk på en situation där du använde den styrkan till fördel för din arbetsgivare och vara beredd att dela positiva resultat du genererade. Om möjligt, förbereda två eller tre berättelser om hur du har mervärde i olika sammanhang genom att knacka på den styrkan. Påpeka hur den styrkan kan vara till nytta för arbetsgivaren med vilken du intervjuar. Förvänta dig inte att de ska göra det logiska stödet för dig; påpeka direkt hur denna styrka kommer att gynna dem.

Ett naturligt sätt att göra detta är användningen av STAR-metoden: beskriv situation och den uppgift som måste fyllas i, förklara verkan du tog och resultat genereras genom att vidta den åtgärden. Att ha dina STAR förklaringar förberedda för varje kvalifikation hindrar dig från att snubbla under din intervju.

Intervjuer följer ofta med en fråga om en annan styrka eller två som har lett till din framgång på jobbet. Var beredd att diskutera flera styrkor som skulle vara mycket tillämpliga på jobbet och hur de är fördelaktiga för det företag som du intervjuar med.

Så här räknar du ut dina kärnstyrkor

Om du inte är säker på vad dina kärnstyrkor är, är det nu dags att räkna ut dem före din intervju. Det finns några sätt att göra detta:

• Fråga någon:Det är ofta svårt att bedöma våra egna styrkor och svagheter, men en vän eller kollega du litar på borde kunna kasta lite ljus på ämnet för dig.
• Kolla in LinkedIn: Bläddra i kompetens och påtänkanden på LinkedIn för personer i liknande roller till din egen. De färdigheter för vilka de är mest godkända är sannolikt de du har också.
• Tänk på tidigare prestationer och beröm: När har du fått feedback från dina kollegor och chefer, vad har du sagt om ditt arbete? Om feedbacken kom från en professor eller en chef, kan det vara användbart nu när du identifierar vad dina kvalifikationer, förmågor och starka poäng är.