Tips för att be om mer pengar på ditt nuvarande jobb

Känner du att du inte har betalat tillräckligt med pengar för det arbete du gör? Om du gör det är du inte ensam. Lönerna har jämnats under de senaste åren då arbetsansvaret har utvidgats. Med kostnaderna skyrocketing och jobb outsourcade, har många arbetsgivare försökt att behålla eller öka produktiviteten utan att lägga till personal.

Många arbetare känner att deras ersättning inte har hållit takt med de bidrag de gör till sitt företag. Om du är en av de personer som känner sig underbetalda, vad är det bästa sättet att be om mer pengar?

Hur man ber om mer pengar

Hur ska du begära en löneökning? Grunden för varje begäran om tilläggsersättning bör vara en tydlig rekord av solid prestanda.

Om din arbetsgivare utför regelbundna prestationsbedömningar, kanske du redan har dokumentation på plats. Om inte, fråga din handledare om hon kan schemalägga en recension så att du kan få viss specifik feedback om din prestation och formellt fastställa några mål för nästa år.

Håll fokus på din arbetsprestation, snarare än på dina personliga omständigheter när du diskuterar lön.

Spåra din prestation

Se till att du registrerar dina dagliga och veckovisa prestationer och eventuella data som stöder dessa resultat. Även om du gör ett fantastiskt jobb, kan din chef fortfarande behöva påminna dig. Håll din handledare i loop om dina framsteg med en kontinuerlig ström av kommunikation om dina aktiviteter.

Dokument ditt värde

Forskningskompensation och löntrender för ditt fält genom undersökningar av yrkesorganisationer, data om genomsnittliga löneökningar, online lönverktyg och informell dialog med professionella kollegor.

När du väl kan dokumentera det värde du har lagt till din arbetsgivare och fastställt vad du är värd på marknaden, är det dags att fråga din handledare om att planera ett möte för att diskutera din lön. Detta kan inträffa naturligt i slutet av ett redan schemalagt möte för din prestandaöversikt.

Om du frågar din chef för ett möte specifikt att prata om lön, nämna det när du ber om mötet.

Sammanfatta dina prestationer

Förbered en 1-2 sidors sammanfattning av dina resultat, för att markera orsakerna till att du har tjänat en lönökning. Var försiktig med att du inte innebär ett ultimatum, eller förmedla frustration eller någon negativ känsla. Var beredd att lugnt motverka eventuella invändningar som du kan förutse. Betalningshöjning av förhandlingar innebär ofta en fram och tillbaka utbyte, inte bara en första ansökan från en anställd.

Din motivering för löneökningen borde helt och hållet baseras på kvaliteten på ditt arbete. Undvik frestelsen att presentera personliga skäl som familjeansvar eller extrakostnader som du har uppburit.

Om du blir svunnen

Om din arbetsgivare slår tillbaka din begäran om en höjning, fråga vad du kan göra för att kvalificera dig för en bump i lön. Arbeta med din handledare för att fastställa specifika mål för att förbättra ditt resultat och en tidsplan för att nå dessa mål.

Om din handledare höjer en legitim prestanda, diskutera de steg du behöver ta för att övervinna problemet och en tidslinje för granskning.

Det är inte ovanligt att arbetsgivarna använder lönfrys som en anledning att vägra en ökning, även om de kan bekräfta att du annars skulle kunna förtjäna en höjning. Utforska alternativa scenarier med din handledare, så att du kan öka ersättningen, till exempel en kampanj eller positionsuppgradering. Var beredd att visa hur din roll har utvecklats över tid, eller för att nämna sätt som du kan lägga till värde i en ny roll.

I den här tiden är det vanligaste sättet för många tjänstemän att säkra en ökning, tyvärr att förändra arbetsgivarna. Om du får ett erbjudande från ett annat företag kan din nuvarande arbetsgivare matcha eller överstiga det erbjudandet för att hålla dig på personalen. Självklart finns det ingen garanti för att detta kommer att hända, och du bör vara beredd att byta jobb om du följer denna strategi som ett sätt att tjäna mer pengar.

Vissa arbetsgivare kommer att reagera negativt om de ens tycker att du söker alternativ anställning, så var väldigt diskret om du bestämmer dig för att driva andra möjligheter medan du är anställd.