Funktionshantering av mänskliga resurser eller avdelningar

human resource management basics and fundamentals

Innehållsförteckning:

01 Vad är mänskliga resurser?
03 Vad är Human Resource Management (HRM)?
04 Vad är HR-avdelningen?
05 Vad gör en HR-chef, generalist eller direktör?
06 Vad är betydelsen av personalhantering?
07 Proverbeskrivningar för personalresurshantering
08 Vad är mänsklig resursutveckling (HRD)?
09 Personal Information System (HRIS)
10 personalresurser

Letar du efter grundläggande information om Human Resource Management som en funktion eller avdelning inom ett företag? Denna grundläggande information hjälper dig att känna till betydelsen av ord som är associerade med HR-praxis och den här resursen hjälper dig att förstå HR- och förvaltningsakronymer och förkortningar. Om det här är det du letar efter, har du hittat rätt resurs.

Vad är mänsklig resurshantering och vad gör människor som arbetar med human resource management? Vad är HR och hur hjälper HR dem? Läs om hur mänskliga resurser är organiserade och bidraget personalresurspersonal gör i deras företag.

Du kanske vill öka din förståelse för ditt HR-personal och avdelningens bidrag till att din totala organisation fungerar effektivt.

Här är all den grundläggande informationen du behöver veta om Human Resource Management för att förstå funktionen och kanske överväga en karriär inom HR.

01 Vad är mänskliga resurser?

Det korta svaret är att en mänsklig resurs är en person. Här är lite mer information om mänskliga resurser.

Du hittar också en guide till webbplatsen och svaret på eventuella frågor du har om de resurser som finns tillgängliga här. Webbplatsens publik introduceras också. Det här är en bra utgångspunkt för att utforska HR-webbplatsen och alla dess resurser.

03 Vad är Human Resource Management (HRM)?

Human Resource Management är funktionen inom en organisation som fokuserar på rekrytering, ledning och ledning av människorna i organisationen.

Det fokuserar på att kompensera människor och hantera en positiv, medarbetarorienterad, produktiv kultur. Personalhantering utförs också av linjeledare i en organisation. Ta en titt på hela bilden.

04 Vad är HR-avdelningen?

Letar du efter information om HR-avdelningen? Det är enhetsorganisationernas form att organisera folket, rapportera relationer, mål och arbete.

Målet med en avdelning är att stödja genomförandet av organisationens övergripande affärsmål. Avdelningar är vanligtvis organiserade kring att tillhandahålla funktioner som personal, marknadsföring, administration och försäljning.

Läs mer om HR-avdelningen och hur den tjänar din organisation.

05 Vad gör en HR-chef, generalist eller direktör?

Mänskliga resurser är de personer som anställer och driver en organisation. Lär dig om de personer som arbetar i Human Resources. För en allmän beskrivning, se vad HR-personal gör.

Specifikt se HR-direktörens eller chefschefens HR-chef och HR-assistenten.

06 Vad är betydelsen av personalhantering?

Ta reda på varför din personal och personalfunktion är avgörande för din verksamhet. Använder du sina möjligheter och kompetens att bidra med allt som de kan? Ta en titt för att ta reda på det.

07 Proverbeskrivningar för personalresurshantering

Projektbeskrivningar för mänskliga resurshantering ger dig en grundläggande mall för att utveckla arbetsbeskrivningar i din organisation.

Exempel på jobbbeskrivningar ger dig också en uppfattning om vad andra organisationer förväntar sig av anställda som gör det utvalda jobbet. Se dessa jobbbeskrivningar för mänskliga resurshantering.

08 Vad är mänsklig resursutveckling (HRD)?

Human Resource Development (HRD) är ramen för att hjälpa anställda att utveckla sin personliga och organisatoriska kompetens, kunskap, förmågor och erfarenhet. Syftet är att hjälpa anställda att arbeta mer produktivt för företaget och att utveckla sina egna färdigheter.

Mänsklig resursutveckling inkluderar möjligheter som mentorskap, personalutbildning, karriärutveckling, prestationshantering och utveckling, successionsplanering, coaching, nyckelmedarbetaridentifiering, lärhjälp och organisationsutveckling. Läs mer.

09 Personal Information System (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS är en mjukvara eller online-lösning för datainmatning, dataspårning och datainformationsbehov hos Human Resources-funktionen inom ett företag.

Human Resources Information System (HRIS) hjälper HR-personal hantera de anställdas information som behövs för att hantera anställda (Human Resources) och driva ett företag. Få reda på mer.

10 personalresurser

Vill du veta jobbtiteln hos personer som arbetar i HR-jobb? Dessa är de typiska titlarna som används av anställda som arbetar i HR-jobb. Använd gärna dem i din organisation med ändringar för din arbetsplats, förstås.