Hur man snabbt hittar ett jobb i mänskliga resurser

Jobbsökartips - ring innan ansökan

Innehållsförteckning:

Personalresursansökaren-Arbetsgivare Match
01 Planera och rikta din sökning till personalresurser
03 Starta, utveckla eller upprätthålla ett professionellt nätverk för personalresurser
04 Target Professional Online Nätverksmöjligheter via LinkedIn
05 Utveckla ett anpassat CV för att ansöka om personalresurser
06 Utveckla en anpassningsbar omslagstavla för att ansöka om personalresurser
07 Följ instruktionerna och "Reglerna" när du ansöker om personalresurser
08 Intervju och markera ditt personalarbete
09 Hur man övergår till en karriär och jobb i mänskliga resurser

Att hitta jobb i mänskliga resurser presenterar en speciell utmaning. För många HR-jobbsökare ansöker om för få lediga jobb. Arbetsgivarnas förväntningar på professionalism från personer som ansöker om HR-jobb är höga med anledning.

Personer som ansöker om Human Resources-jobb ska följa anvisningar och få stjärnbetyg för sina skriftliga ansökningsmaterial. Människor som söker dessa jobb borde känna repen när de intervjuar och följer upp med arbetsgivaren.

Människor som vill ha ett HR-arbete ska genomföra alla aspekter av deras arbetssökning med insikerkunskap och professionalism.

Men för många gör det inte. HR-jobbsökare misslyckas med att följa anvisningar; De ansöker om jobb som de inte kvalificerar för, och de fungerar som om den välskötta, tillgängliga arbetssökarådgivningen inte gäller för dem.

Personalresursansökaren-Arbetsgivare Match

Många mänskliga resurser arbetsgivare söker en polerad professionell med erfarenhet av HR-positionen som de söker. HR-jobbsökare, å andra sidan, söker ofta en högre nivå med erfarenhet endast i lägre position.

Dessa HR-jobbsökare letar efter marknadsföring och löneökning som inte är tillgänglig i sitt nuvarande jobb. Marknaden är full av HR-assistenter som vill bli HR-generalister och HR-generalister som försöker landa jobb som HR-chefer.

Andra HR-jobbsökare försöker övergå till ett HR-jobb från ett annat fält. Beroende på deras utbildning, tidigare jobb och hur lätt de kan placera sin erfarenhet i samband med HR, kommer vissa att lyckas hitta ett HR-jobb.

Andra HR-jobbsökare vill flytta in i HR-fältet eftersom de vill arbeta med människor; ofta har de ingen erfarenhet och deras grader är i sådana ämnen som sociologi och psykologi. I en växande trend söker jurister arbete inom HR-området.

Verkligheten i HR-sökning är att nästan alla med bakgrund och erfarenhet eller villighet att få dem, önskan och viljan och en professionell jobbsökning, kan så småningom hitta ett HR-jobb. HR-arbetet kanske inte ligger i den nivå jobbsökaren önskar och lönen kan ligga under förväntningarna. Men svårighetsgraden av HR-jobbsökarens erfarenheter beror på hans eller hennes vilja att göra rätt saker-rätt.

01 Planera och rikta din sökning till personalresurser

Din sökning på personalresurser kommer att fortsätta mest effektivt och snabbt om du fördelar din tid bland de högt värdeaktiviteter du skisserade i din plan för din HR-jobbsökning.

Slösa inte bort din tid på värdefulla aktiviteter som spamming potentiella arbetsgivare med ansökningar om HR-jobb där du endast marginellt är kvalificerad. Tweaking det generiska CV, bara en gång till, lägger till lite värde för din sökning efter HR jobb. rikta ditt CV när du har granskat en riktig möjlighet till ett HR-jobb.

03 Starta, utveckla eller upprätthålla ett professionellt nätverk för personalresurser

Oavsett om du arbetar med att utveckla ditt nätverk online eller offline, här är alla resurser du behöver för att bli en professionell networker.

Och för personalhantering kan ditt professionella nätverk påskynda jobbsökningen. Var annars är HR-proffs mer skickliga än att utveckla relationer och hantera effektivt och ömsesidigt med människor?

04 Target Professional Online Nätverksmöjligheter via LinkedIn

LinkedIn har dykt upp som den främsta online-nätverkssiten för proffs. Eftersom LinkedIns makt, räckvidd och medlemskap har expanderat, har de sätt på vilka individen, som söker Human Resources-jobb, kan använda tjänsterna på LinkedIn, ökat exponentiellt.

På LinkedIn skapar du en komplett professionell profil som använder nyckelord för att identifiera dina arbetsintressen. Du lockar ett nätverk av associerade med vilka du kan utveckla ömsesidigt fördelaktiga relationer.

Du kan undersöka företag som använder sina LinkedIn-verktyg för att leta efter Human Resources-jobb. Och här är mitt råd till arbetsgivare om hur de kan locka kandidater till Human Resources jobb med LinkedIn.

05 Utveckla ett anpassat CV för att ansöka om personalresurser

När en arbetsgivare får 100-200 återupptagna som svar på en jobbpost måste det CV som fångar arbetsgivarens öga sticka ut från publiken. I en tidigare artikel, "Gone in Thirty Seconds: Hur man granskar en CV", granskades de steg som en arbetsgivare tar i CV-översynen. Det här provet innehåller också en standard som arbetsgivarnas behov av att söka och kandidater för personalresurser behöver emulera.

06 Utveckla en anpassningsbar omslagstavla för att ansöka om personalresurser

Arbetsgivare söker CV och CV om brev som beskriver kandidaten som bäst fyller sin position. Ett genomtänkt CV-brev berättar arbetsgivaren att kandidaten tog sig tid att anpassa sin ansökan för att passa behoven hos Human Resources. Ett välskrivet, noggrant skrivet, felfri CV-brev kommer omedelbart att ställa in din ansökan förutom den genomsnittliga ansökan arbetsgivare får.

Ta en titt på en tidigare artikel, "Varför fortsätt omslagsbrev bör vara till arbetsgivare". Ta en titt på det här resumébrevet för att styra dina ansträngningar när du ansöker om Human Resources jobb.

07 Följ instruktionerna och "Reglerna" när du ansöker om personalresurser

Arbetsgivare hatar handlingarna av arbetssökande av ett antal skäl. Mänskliga arbetssökande sökande ansöker diskriminerande för jobb som de saknar kvalifikationer och erfarenhet att göra. De presenterar sig oprofessionellt och skickar vanliga applikationer och täcker bokstäver för varje jobb.

Värst? Majoriteten av arbetssökande ligger på deras CV, eller åtminstone oskärpa detaljerna för att lura potentiella arbetsgivare. De misslyckas med att undersöka företaget och är oförberedda för att fylla i ansökningar och intervjuer.

Personer som söker HR-jobb måste följa anvisningar och följa reglerna. Att de söker HR-jobb gör det särskilt viktigt att de får det rätt, för att de förväntas veta bättre. De förväntas känna till processen. Arbetsgivare har högre förväntningar från sökande för personalansvar än vad de gör för andra positioner."

08 Intervju och markera ditt personalarbete

Arbetsintervju är en stark faktor i arbetet med anställningsval i de flesta organisationer. Dessa intervju tips berättar hur en arbetsgivare väljer en sökande för en intervju. De berättar för vad arbetsgivaren söker i en sökande till arbetstillfällen inom personal.

Hitta rekommenderade intervjufrågor du kan bli ombedda i en intervju av arbetsgivare. Denna resurs innehåller också information som identifierar vad en arbetsgivare söker i en kandidats svar på intervjufrågorna.

09 Hur man övergår till en karriär och jobb i mänskliga resurser

Människor tar väldigt divergerande vägar på sin resa till arbetet inom human resource management. De går in i HR-ledning med tur och design och de stannar för att de tycker om jobbet och folket. Vanliga teman dyker upp när du lyssnar på de historier som människor berättar om deras övergång till HR-ledning.

Läsarna har delat sina berättelser om hur de gjorde övergången till HR och dessa sammanfattas som en del av den kunskap som tillhandahålls.