Hur man sparar jobbet om du ska bli avfyrade

Kanske har du plötsligt funnit dig själv stött från dina största projekt, eller flyttat till toppen av din chefs lista över syndabockar. Oavsett orsaken, om du ser tecken på att du ska bli avfyrade, har du inte råd att hålla huvudet i sanden och hoppas att det kommer att passera. Medan vissa aspekter av ditt förhållande till din arbetsgivare är bortom din kontroll - till exempel om företaget gör dåligt, kommer det inte mycket att göra för dig - det finns några saker du kan göra för att försöka spara ditt jobb.

Prata med din chef

Om din chef vet att du är på väg ut - men kan inte berätta för dig - chansen är att hon gör sin nivå bäst att inte prata med dig. Ditt mål: Öppna kommunikationslinjerna, utan att se desperat eller som en stalker. Detta är lättare sagt än gjort. Om det kommer en uppsägning, eller om du ska avfyras av annan anledning, har din chef alla incitament att inte prata med dig. För en sak är det chansen att hon kan ge något borta; för en annan, om inte hon är ett monster, är oddsen att hon känner sig ganska dålig om situationen just nu, oavsett hur du har kommit med.

Din bästa väg framåt är att leta efter möjligheter att ansluta som inte är associerade med övergående döm. Med andra ord är det bra att prata om ditt dagliga arbete, samtidigt som du insisterar på att få nedgången på din framtid med företaget är mycket, väldigt dåligt. Om din chef kommer att prata med dig, och du känner en viss nivå av komfort i konversationen, kan det vara säkert att fråga hur det går. Låt henne veta att du alltid är intresserad av att höra konstruktiv kritik på din prestation. Detta är särskilt användbart om ditt förhållande till din arbetsgivare bara börjar bli surt.

Se till att du är villig att öva vad du predikar, och ta allvarlig feedback du får, och vidta åtgärder för att visa att du förbättrar.

Om din chef inte kommer att prata med dig alls, kommer du åtminstone att veta att sakerna är borta, och kommer att kunna göra andra planer.

Gå med i ett nytt lag

Ibland ansluter chefer och rapporter bara inte, utan att någon som berörs är skyldig. Om du känner att du och din chef inte längre ser öga mot öga, kan det vara dags att leta efter öppningar på andra lag i företaget. Du kan få en ny start utan att rulla över din 401k och börja över någon annanstans.

Det här är också ett bra tillvägagångssätt om problemet är att din avdelning ligger på huggningsblocket, och du står inför en uppsägning. Leta efter lag vars budgetar och antal personer verkar öka varje kvartal. Det är det säkraste stället att väva några kommande stormar.

Leta efter viktiga projekt

Snabbt: Vad gör ditt företag? Om det är som de flesta organisationer har det en kärnprodukt eller produkter som ligger till grund för sitt rykte och företag. Om du letar efter ett nytt hem hos företaget kommer att komma närmare dessa projekt för att hjälpa dig att hålla sig utanför uppsägningslistan.

Gör lite Soul-Searching

De flesta företag gör årliga recensioner, men ett år kan vara lång tid i din tjänstgöring hos en organisation. Fråga dig själv om du fortfarande uppfyller dina mål och gör framsteg på områden som behöver förbättras. Om du kommer upp kort i egen bedömning, gör en plan för att avhjälpa situationen. Kontrollera sedan att din chef vet vad du jobbar med.

Å andra sidan, om du känner att du gör vad du ska göra, tänk på om du kommunicerar det med rätt personer. Politiken är uppfattning, även i liten skala. Det är inte bara vad du gör, men vad du sett gör. Om du är någon som skakar bort från att tippa ditt eget horn, kom ihåg att ingen vet hur svårt du arbetar om du inte kommunicerar med dem. Det bråkar inte om det är sant, och om du inte säger till din chef vad du gör kan någon annan göra anspråk på kredit.

Be om att bli avstängd i stället

Om du har försökt fixa saker med din chef, förbättra din prestation, och förbund dig med en annan avdelning, och kan inte få det att fungera, har du ett sista kort att spela: fråga om att bli avskedad.

Du är mer sannolikt att bli berättigad till arbetslöshet om din uppsägning anses vara en uppsägning snarare än att bli avfyrade för orsak eller slut. Ur arbetsgivarens perspektiv kan en uppsägning också vara att föredra, även om det innebär att man betalar ut arbetslöshet, eftersom de kan kräva att du skriver under ett dokument som anger att du inte kommer att driva rättsliga åtgärder för felaktig uppsägning. Det här är en kostnadsbesparing för dem, liksom en bättre situation ekonomiskt och professionellt för dig. Det kan i alla fall inte göra ont att fråga.

När det är dags att gå

Slutligen är det viktigt att notera att ibland är ditt nummer bara uppe. Om du får känslan att du ska förlora ditt jobb, antingen genom uppsägning eller genom att bli avfyrade, är det dags att uppdatera ditt CV, göra kaffedatum med tidigare kollegor och ansluta till gamla chefer på LinkedIn. Börja titta nu, och kanske när din rosa glida träffar posten, kommer du vara bra på väg till din nästa spelning.

Oavsett vad du gör, håll den professionell - och håll din haka upp. Några av de mest framgångsrika människorna i världen har blivit avfyrade från jobb och gått vidare till stora saker. En omvändning är inte nödvändigtvis en bedömning av dina förmågor idag eller i längden. Ta det du har lärt dig och fortsätt till större och bättre saker.