Kompensationshanterare Arbetsbeskrivning: Lön, kompetens och mer

Kompensationschefer ansvarar för att undersöka, upprätta och upprätthålla ett företags lönesystem. Detta innebär att man undersöker och förstår de nuvarande och kommande konkurrensmarknaderna för löner och förmåner för anställda. En ersättningschef måste hitta sätt att se till att lönesumman är rättvis och rättvis för att behålla och rekrytera anställda.

Ersättningshanterarens skyldigheter och ansvar

Arbetet kräver generellt förmågan att utföra följande uppgifter:

• Utveckla och utveckla en organisations löneskala och struktur
• Bestäm konkurrenskraftiga löner och byt vid behov
• Se till att företagets löneskala överensstämmer med ändrade statliga och federala lagar och förordningar
• Övervaka fördelningen av lönen till anställda
• Arbeta med chefer för att bidra till att utveckla strategier för befordran och bevarande av befintliga anställda
• Utveckla en avdelningsbudget och behåll verksamheten inom den budgeten
• Övervaka kompensations- och lönestödssamarbete

En ersättningschefs uppgifter är i viss utsträckning beroende av arten av det företag de arbetar för. I större organisationer kan en ersättningschef specialisera sig på specifika områden som jobbklassificering eller marknadslönstudier. De är ofta biträdda av personalspecialister.

Det är kompensationschefens ansvar att se att företagets löneskala överensstämmer med ständigt föränderliga statliga och federala lagar och förordningar. Beroende på organisationens behov kan ersättningscheferna även övervaka företagets prestationsutvärderingssystem. De kan hantera anställningsförmåner, såväl som anställdas belöningssystem som bonusar, meriter och planer för löneförmåner.

Kompensationschefer kan arbeta nära varandra med enskilda chefer såväl som personalresurspartner och löneavdelningen för att säkerställa att höjningar hanteras korrekt och rättvist.

Kompensationschef Lön

En ersättningsansvarigs lön kan variera beroende på plats, erfarenhet och arbetsgivare.

• Median årlig lön: $121,010
• Topp 10% årlig lön: $205,470
• Botten 10% årlig lön: $70,560

Utbildning, utbildning och certifiering

Arbetsgivare söker ofta en blandning av utbildning och relativ erfarenhet av ersättningschefer. Certifiering är vanligtvis valfri.

• Utbildning: Denna position kräver generellt en fyraårig kandidatexamen med en majoritet inom ett relaterat område, såsom ekonomi, redovisning eller personal.
• Erfarenhet: Arbetsgivare föredrar ofta eller kräver tidigare erfarenhet av personal eller finansavdelning eller i liknande yrke.
• certifiering: Detta är inte nödvändigt, men det kan hjälpa till att öka dina chanser att få jobb. Certifieringsalternativ för ersättningschefer är rikliga, och de inkluderar Certified Compensation Professional®-programmet från WorldatWork och Certified Compensation and Benefits Manager®-programmet från Human Resource Management Institute.

Kompetens Manager Färdigheter & Kompetenser

För att lyckas i den här rollen behöver du i allmänhet följande färdigheter och egenskaper:

• Kommunikationsfärdigheter: Ersättningshanterare måste kunna prata och skriva om ett företags lönestrategi och system effektivt och ta itu med eventuella problem som kommer från chefer och anställda.
• Analytiska färdigheter: Människor i denna position måste kunna samla in, väga och analysera data om många faktorer för att bestämma den bästa ersättningsplanen för ett företag.
• Matematiska färdigheter: Beräkning av kompensation kan vara komplicerat och kräver solid kunskap om matte och statistik.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) planerar att sysselsättningen inom detta område kommer att växa 5 procent till 2026, vilket är något långsammare än den totala sysselsättningsutvecklingen på 7 procent för alla yrken i landet.

Arbetsmiljö

Kompensationschefer kan arbeta i nästan alla branscher, och de arbetar vanligtvis på ett kontor. Rollen anses ofta vara avgörande för att anställda behåller sig i affärer, eftersom de är ansvariga för att betala konkurrenskraftiga, rättvisa, lagliga och givande. På grund av detta kan jobbet vara lite stressigt ibland.

Arbetsschema

De flesta ersättningsledare arbetar heltid under ordinarie öppettider, och enligt BLS arbetar ungefär en av tre personer i denna position mer än 30 timmar per vecka.

Jämförande liknande jobb

Personer som är intresserade av att bli arbetsnamn kan också överväga andra karriärer med dessa medianlöner:

• Personalansvariga: 113.300 dollar
• Arbetsrelaterade specialister: $ 67,790
• Finansiella chefer: $ 127,990
• Administrativa tjänster chefer: $ 96,180