Vad är tillbaka betala?

Vad är tillbaka lön och hur samlar du det om din arbetsgivare inte har betalat alla dina löner? Återbetalning är skillnaden mellan vad en anställd har betalat och hur mycket personen borde ha betalats. Avhoppade löner kan vara från faktiska arbetade timmar, löneökningar, kampanjer eller bonusar.

När anställda är berättigade till återbetalning

Om en anställd hindrats från att slutföra ett jobb av någon anledning, kan de också vara berättigade att samla in återbetalning. Till exempel, om en arbetsgivare olagligt brinner en anställd, kan arbetstagaren få tillbaka löner för den tidpunkt då han eller hon inte fick arbeta.

Ibland får du oväntad återbetalning från din arbetsgivare. Om du till exempel övergår från en timme till en tjänsteman (eller omvänd), kan du till och med sluta få extra lön från din arbetsgivare utifrån din tidigare anställningsgrupp.

Men andra gånger kanske du tror att du förtjänar lön som du inte har fått, och din arbetsgivare tror att du inte gör det. I dessa fall kan du behöva samla tillbaka betala dig själv, ibland genom rättsliga åtgärder.

Lagareglering Betalning av återbetalning

Fair Fair Act (FLSA), Davis-Bacon Act och tjänstekontraktslagen (bland annat lagar) har bestämmelser för återbetalning av återbetalning, inklusive obetalda minimilöner och övertidslöner.

Det kan också finnas statliga lagar som reglerar betalning av återbetalning i din plats. Kolla med din utrikesdepartement för information.

Hur man samlar in betalning

FLSA tillhandahåller flera metoder för att återställa obetalda minimilöner och övertidslöner:

• Löne- och timdivisionen eller arbetssekreteraren kan övervaka betalningen av återbetalningar, ibland genom rättstvister.
• Arbetssekreteraren kan inleda en rättegång för återbetalning och lika mycket som likvida skador.
• En anställd kan lämna in en privat kostym mot en arbetsgivare för återbetalning plus advokatkostnader och rättegångskostnader. I vissa fall kan anställda också begära att förmånerna ingår i det totala belopp som ska återbetalas.
• Arbetssekreteraren kan få ett förbud att hindra en arbetsgivare från att bryta mot FLSA. Denna överträdelse kan innefatta olagligt att hålla rätt minimilön och övertidslön.

En anställd får inte ta med en kostym under FLSA om återbetalningar mottas under övervakning av löne- och timmeavdelningen, eller om arbetssekreteraren redan har ansökt om att återställa lönen.

Det finns en tvåårig stadga för begränsningar för återbetalning av återbetalning. Således kan en anställd som inte har tagit upp frågan om hämmad lön inom två år efter händelsen inte väcka talan.

Men vid försiktiga överträdelser gäller en treårig stadga för begränsningar. Villig överträdelse innebär att arbetsgivaren avsiktligt ignorerade eller var likgiltig med kraven i arbetsplatsens politik och lagar.

Efter felaktig uppsägning

Återbetalning kan också komma till spel efter felaktig uppsägning som beloppet av lön och förmåner som en anställd påstår sig skyldig efter att ha blivit felaktigt avfyrade. Återbetalning beräknas vanligtvis från dagen för uppsägning till det datum då ett krav slutfördes eller domen bestämdes.

Till exempel, säg ett företag avfyrade en anställd den 1 maj 2015. Arbetstagaren ansåg att uppsägningen var obefogad och lämnade ett krav mot företaget. Under saken avslöts att sökandens chef hade ett personligt problem med arbetstagaren och avfyrade honom av andra anledningar än hans beteende och prestanda. Domstolen krävde att arbetsgivaren skulle återställa arbetstagaren och dömde den 1 november 2018. Arbetsgivaren är ansvarig för återbetalning i tre och ett halvt år.

Föra ett register

Om möjligt, behåll dokumentation av dina betalningar, inklusive kopior av dina löneposter och tidskrifter eller en timmars logg. Om du någonsin måste göra anspråk på återbetalning kommer den här informationen att vara till nytta. Det blir lättare att ansöka om obetalda löner retroaktivt om du kan dokumentera när du arbetade och vad du var skyldig.

Att hålla reda på när och hur mycket betalas är en bra idé, oavsett vilket hjälper dig att upptäcka eventuella fel i dina lönecheckar.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.