Strategier för bekämpning av mobbning, trakasserier på arbetsplatsen

Många arbetstagare inom den juridiska industrin upplever trakasserier på arbetsplatsen - avskräckande, missbrukande eller auktoritärt beteende. Studier visar att mindre än en av 10 offer för trakasserier på arbetsplatsen låter den förolämpande personen veta att de inte gillar det. När anställda inte vidtar åtgärder mot trakasserier är de mycket mindre produktiva på arbetsplatsen. Dessutom kan trakasserier på arbetsplatsen negativt påverka ett advokatbyrå eller en organisation. Om du är målet för en mobbning finns nedan flera strategier som erbjuds av arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar för att hantera trakasserier och mobbningsbeteende på arbetsplatsen.

För ytterligare information om trakasserier på arbetsplatsen, kolla in följande artiklar:

• Bullying Fakta och siffror
• Bullying Stories
• Bullying lagstiftning
• Arbetsplats trakasserier
• Typer av mobbning

Låt bully vet att beteendet är ovälkommen

Christina Stovall, chef för Human Resource Service Center för HR-outsourcingföretaget Odyssey OneSource, hade följande att säga:

Ett mobbad mål kan först försöka hantera beteendet med mobbningen direkt, särskilt om det är en mer subtil form av mobbning (det vill säga förklara att snidiga eller sarkastiska kommentarer inte är lämpliga, inte professionella och inte uppskattade). Om mobbningen är av mer allvarlig karaktär eller om målet har försökt lösa problemet, men till nytta eller om mobbningen har förvärrats, är det dags att berätta för någon annan om det.

Åtminstone bör offer för mobbning eller missbruk beteckna mobbningen att beteendet är olämpligt och ovälkommen, säger Josh Van Kampen, Esq., En anställningsadvokat i Charlotte, North Carolina. Om du antar att det är känslomässigt säkert, bjud in personen till lunch för att diskutera frågan och hur du kan vara mer produktiv tillsammans, Dr Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanjen föreslår.

Rapportera missförhållandet

Offren för trakasserier på arbetsplatsen bör omedelbart rapportera missförhållandena till sina handledare och personal, rådgive advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert och förvaltningspartner till Reddock Law Group, ett arbets- och arbetsbolag i Los Angeles, Kalifornien:

Anställda bör inte lämnas för att hantera sådana problem på egen hand. De bör få stöd av utbildade yrkesverksamma och se till att de har stöd och stöd från företaget när det gäller sådana problem.

Van Kampen konstaterar att även om offren har möjlighet att rapportera beteendet till mänskliga resurser, kan sådana åtgärder inte alltid vara fruktbara:

På grund av luckor i det rättsliga skyddet i mobbningsinställningen kan de vara oskyddade mot vedergällning för rapportering av mobbningsbeteendet. Om mobbningen är din chef är ditt resurs ofta begränsat.

"Liksom varje missbrukande förhållande finns det en möjlighetskostnad för att dra avtryckaren: rädsla för att bli avfyrade, vedergällning eller" reputational "fallout", säger Roy Cohen, karriär coach och författare av Wall Street Professional's Survival Guide. "Även om HR-avdelningen konsulteras, kan offeret tyvärr bära alldeles för mycket av bördan när denna process innebär en högt placerad chef eller chef som är en stor bidragsyter till botten. Det här är de kunder jag ofta ser i min övning och de tenderar att vara antingen förlamade av rädsla eller desperat att gå ur situationen."

Dokumentera beteendet

Joseph Cilona, ​​en Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, affärs- och personlig tränare, författare och nationellt erkänd psykologexpert, uppmanar mobbande offer att hålla en kopia för sig själv och ge en kopia till sina överordnade, HR-avdelningen och alla andra relevanta kollegor:

Skapa alltid en skriftlig post som beskriver lämpligt beteende, datum, tid och plats det inträffade och vem som var närvarande. Skulle saker eskalera, eller det uppstår officiella eller juridiska konsekvenser, kommer skriftlig dokumentation vara det viktigaste du behöver för att skydda dig själv och ditt jobb. Om det inte är dokumenterat kan det inte heller ha hänt.

Van Kampen håller med om:

Offret är klokt att samla bevis för att mobbningsbeteendet har inträffat. Till exempel tillåter vissa stater som North Carolina att delta i en konversation för att spela in en konversation med en annan part utan att anmäla den andra parten att den spelas in. Förekomsten av sådant bevis kan tvinga en arbetsgivare att vidta effektiva korrigerande åtgärder som svar på en mobbningsposition än vad som annars skulle kunna. I "sa han, säger hon" scenarier, arbetsgivare undviker alltid att vidta åtgärder mot trakasserier.

Konsultera arbetsgivarpolicyer

Om ditt företag har en anställdsmanual, se om det finns en officiell policy om trakasserier. "Ämnet är för närvarande mycket uppmärksamt - och med rätta så - och medvetenheten om en potentiellt fientlig situation kommer förhoppningsvis att tas allvarligt", noterar Cohen. Praktiskt taget alla medelstora till stora företag har trakasserier som potentiellt kan fånga mobbningsbeteende. "Tyvärr kan många klagomålsoffer som bekräftas av många klagandeprocesser långt ifrån effektiva lösningar i många trakasserier och anställda som utövar sina rättigheter enligt sådan politik kan ibland vara riktade mot vedergällning", varnar Van Kampen.

Tyvärr, för målen med mobbning, kan de inte vara skyddade för rapportering av mobbningsbeteendet, om inte beteendet utgör olaglig trakasserier enligt civilrättsliga anställningslagar som avdelning VII, lagen om amerikaner med funktionshinder eller lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet. Till exempel, om mobbningen har riktat offret, men hans motivation inte är baserad på offrets ras, kön, funktionshinder, ålder eller annan skyddad kategori, skyddar anställningsloven förmodligen inte offret från att bli återkrävt av arbetsgivaren.

Hitta en Allierad

Stort företag har ofta en ombudsman, en person som är ansvarig för att undersöka och lösa dessa sorters frågor, säger Cohen. Eftersom HR-avdelningen typiskt representerar företagets intressen - det vill säga tills en fråga bevisas vara skadlig, vilket ofta är för sent - kan ombudsmannen erbjuda ett mer opartiskt forum för att lösa dessa klagomål.

Sök medicinsk uppmärksamhet

Offer för mobbning bör också få läkarvård genom anställningsstödsprogram om de erbjuds av arbetsgivaren eller genom sin primäravårdare, rekommenderar Van Kampen:

I avsaknad av en läkarundersökning som visar att känslomässig skada uppstod kommer en domstol eller juryn att vara ovilliga att tilldela betydande skador även om mobbningsbeteendet befanns vara olagligt.

Forskning Bully

Cohen föreslår att du utför din egen bakgrundskontroll på mobbningen. "Internet erbjuder stor potential för att undersöka historia och process. Det ger också nästan fullständig anonymitet. Du kan kanske avgöra om den person som mobbar dig har gjort det tidigare och hur det har behandlats", säger han.