Hur pensionssystem fungerar

Ett pensionssystem är en organisation som underlättar pensionsbesparingar och fördelar fördelningen för statliga arbetstagare. Även om dessa system varierar mycket, har många av dem förmånsbestämda och avgiftsbestämda pensionssparande planer och sjukförsäkringskomponenter.

I förmånsbestämda planer bidrar nuvarande anställda och deras anställningsorgan till pengar till pensionssystemet. Systemet använder dessa pengar för att betala livränta och sjukförsäkringskostnader för nuvarande pensionärer. Systemet förutsätter risken för investeringsprestanda. Förmånsbestämda planer är ryggraden i många långvariga pensionssystem.

Som tiden har gått, har pensionssystem lagt till avgiftsbestämda alternativ för anställda att spara ytterligare pengar för pensionering. I många system började de avgiftsbestämda alternativen som just - alternativ. Men de förändras långsamt system genom system.

Minskande attraktivitet för statlig pensionering

Under offentligt tryck har lagstiftare minskat pensionssystemens övergripande attraktionskraft på flera sätt. För det första har de tvingat anställda att bidra med mer pengar samtidigt som de har samma förmåner. Såsom begreppet regeringar gör mer med mindre, bidrar medarbetarna mer pengar till samma pensionsutbetalning.

För det andra har lagstiftare skiftat risker från arbetsgivare till anställda genom att göra avgiftsbestämda planer en större del av systemet medan de slänger bort i avgiftsbestämda planer. Detta ger medarbetarna större osäkerhet om sin levnadsstandard vid pensionering. Anställda kan arbeta mot en målränta i en förmånsbestämd plan, men de kan inte göra det med säkerhet i en avgiftsbestämd plan.

För det tredje har lagstiftare lagt till regler som påverkar hur tidigt en person får gå i pension och hur mycket av pensionärer som sjukförsäkringskostnader betalas av systemet. Sjukförsäkringen är en stor kostnad för pensionssystemen, så en del av den kostnaden är en stor fördel för pensionskassan, men inte för de personer som de tjänar.

För det fjärde har lagstiftare begränsat praktiken av dubbeldjupning när pensionärer arbetar i en organisation inom pensionssystemet, därmed dra sig ur pensionssystemet och en arbetsgivare. Beroende på pensionssystemets regler kan denna praxis få allvarliga konsekvenser för systemets hållbarhet.

När pensionsregler ändras

Regeringsarbetare tenderar att rösta i högre proportion än den totala befolkningen, så det är anledningen till att lagstiftare försöker tilltala regeringsarbetare genom att uppföra nuvarande anställda enligt gamla regler. Nya arbetstagare placeras under de mindre fördelaktiga reglerna. De vet inte att de blir sämre än sina medarbetare tills de redan är på jobbet.

Vissa pensionssystem gör att anställda bidrar till social trygghet. Andra gör det inte. För att få pensionsförmåner från social trygghet måste individer bidra till det under sin arbetsliv. När lagstiftare och deras anställda skriver att de kan göra gällande stadgar för pensionssystem tar de hänsyn till huruvida pensionärer kommer att få tillgång till social trygghet.

Exempel på pensionssystem

Här är några exempel på pensionssystem:

• De flesta federala regeringsarbetare deltar i Federal Employees Retirement System. Detta system började 1987 för att avveckla pensionssystemet för allmän tjänsteverksamhet. FERS har tre komponenter: Social Security, Basic Benefit Plan, och sparsamhetsplan. Denna plan kombinerar både förmånsbestämda och avgiftsbestämda delar. CSRS är en förmånsbestämd plan. När FERS skapades kunde anställda välja att stanna hos CSRS eller gå till FERS.
• Stater har flera pensionssystem som arbetar för olika samlingar av statliga enheter och deras anställda. Vissa stater har pensionssystem specifikt för statliga myndigheter, offentlig utbildning, stadsregeringar och länsregeringar. Till exempel har Texas anställda pensionssystem för statliga anställda, läraravgångssystem för universitets- och skoldistriktsarbetare, Texas Municipal Retirement System för stadsanställda och Texas County & District Retirement System för anställda i länsregeringar och särskilda distrikt. Vissa stora städer och län väljer inte att delta i statens pensionssystem och skapa egna självfinansierade pensionsplaner.