Hur statliga pensionssystem bestämmer behörighet

Har du någonsin undrat varför regeringsmedarbetare verkar gå i pension vid en sådan ung ålder? Jo, anledningen är att statliga pensionssystem ofta har regler för pensionsberättigande som gör det möjligt för människor att göra det. Det är en så stor fördel att många regeringsarbetare inte söker arbete utanför den offentliga sektorn eller till och med utanför organisationer inom sina egna pensionssystem.

Statens pensionssystem baserar pensionskompetens på två faktorer: ålder och års tjänstgöring. För nästan varje statligt pensionssystem finns det ett antal som representerar summan av en anställds ålder och tjänsteår som en gång nått gör en anställd berättigad att gå i pension.

Regeln av 80

Många system använder 80-regeln. Det betyder att en anställdes ålder och ålder av tjänsten totalt 80 år är arbetstagaren berättigad att gå i pension. Här är ett exempel. En anställd börjar arbeta för en statlig myndighet vid 27 års ålder. Organisationens pensionssystem verkar enligt regeln 80. Med tanke på den anställdes ålder och 80-årsregeln är arbetstagaren berättigad att gå i pension vid 53 års ålder efter 26 1 / 2 års tjänst.

Den här förtidspensionsåldern ger arbetstagaren gott om arbetsår kvar för att driva en andra karriär eller återkomma till offentlig service för dubbeldoppning. Dubbel doppning är när en anställd har gått i pension och ritar en livränta men arbetar också och tjänar lön i en organisation som deltar i samma pensionssystem.

Pensionssystem har ofta bestämmelser för dem som börjar i offentlig tjänst mycket sent i sin karriär. System kan anta en pensionsålder där personer kan gå i pension även om de inte har nått 80-regeln. Många system tillåter att anställda fyller 65 år för att gå i pension oavsett årstiden. Dessa individer får små livräntor på grund av sina få år i systemet, och de får inte ha samma vårdförmåner som de som når 80-regeln innan de går i pension.

För att öka antalet anställda som bidrar till systemet och minska antalet pensionärer som drar från det, har vissa pensionssystem ökat från 80-regeln till 85-talet eller till och med 90. När det händer är befintliga anställda ofta farfar till de gamla reglerna och nya anställda måste uppfylla de nya kraven.

grandfathering

Grandfathering gör att pensionssystemet förändras mer tilltalande för befintliga anställda. Anställda känner sig underskattade, devalverade och lurade när pensionssystemets regler ändras på dem. Framtida anställda har inget uttalande i frågan eftersom ingen vet vem de än är.

Medan grandfathering gör försäljningsstället enklare, skapar det administrativa bördor. Pensionssystem måste upprätthålla två eller flera uppsättningar regler, blanketter, hjälpdokument och liknande. De ökade underhållskostnaderna fortsätter i all evighet tills pensionärer enligt en gammal uppsättning regler dör ut.

Regeln av 90

Säg att den 27-årige medarbetaren i det tidigare exemplet är i ett pensionssystem som arbetar med 90-regeln i stället för 80-regeln. På grund av den här förändringen kommer denna anställd att vara berättigad till pension vid 58 års ålder med 31 1/2 års tjänst.

Pensionssystem tenderar att ha strikta regler för att överföra servicekredit från ett pensionssystem till ett annat. När anställda flyttar mellan jobb inom olika pensionssystem kan de tappa tjänstekrediter. Regeringens medarbetare bör undersöka denna möjlighet när man överväger ett nytt jobb.

När servicekrediter inte överförs kan anställda välja att lämna vad de har i det gamla pensionssystemet där och börja friska i det nya systemet. En anställd kan sluta med olika pensionsdatum bland två eller flera system. Därefter är pensionsdagarna endast datum då en anställd får tillgång till ekonomiska fördelar, men anställda kan välja att börja komma åt alla sina livränta samtidigt.