Jobbintervju Fråga: Hur definierar du framgång?

Under en intervju kan din intervjuare fråga en fråga som "Hur utvärderar du framgång?" eller "Hur definierar du framgång?" En fråga som detta ger din potentiella arbetsgivare en känsla av din arbetsetik, dina mål och din övergripande personlighet. Det ger därmed en fantastisk möjlighet för dig att genom dina svar och kroppsspråk visa de kvaliteter som de flesta arbetsgivare letar efter - beslutsamhet, motivation, drivkraft, entusiasm och en gemensam samverkansvision.

Fokusera på jobbet och företaget

I ditt svar borde du vara medveten om vilken typ av jobb du ansöker om. Medan ett stort företag kan lägga allt tonvikt på bottenlinjen, skulle ett ideellt företag mäta framgång inte i pengar utan i sociala konsekvenser. Ett tekniskt företag kan lägga stor vikt vid innovation inom produktutveckling. ett online mediaföretag betonar sidvisningar och SEO-statistik.

Gör din forskning före intervjun: Bläddra på företagets hemsida, undersök deras närvaro i nyhet och media, och se om du kan hitta någon information om deras uppdragsförklaring. Var särskilt uppmärksam på företagets webbsidor med titlar som "Vår uppgift" eller "Om oss". Det här är det enklaste och snabbaste sättet att lära sig hur de själva utvärdera framgång Ditt mål bör vara att spegla deras definition av framgång med ditt eget uttalande. Så här undersöker du ett företag.

Självklart vill du också inkludera aspekter av din egen personlighet i dina svar.

Om det finns ett område där dina värden överlappar med bolagets sida, se till att understryka det i intervjun.

Men du vill också se till att du ger ett balanserat svar som illustrerar ett dynamiskt fokus på att förbättra din egen prestation, öka ditt företags uppdrag och ge en positiv inverkan övergripande. Idealt sett kommer du att kunna visa hyresgruppen som du delar sin vision och kommer att vara en kraftfull bidragsgivare gentemot dess odling och utveckling.

Så här delar du exempel på dina framgångar

Det bästa sättet att svara på denna fråga är att förbereda specifika exempel på dina framgångar och att hänvisa till hur du bedömde de faktorer som bidrar till dina prestationer. Dela sedan hur du använde denna kunskap för att fortsätta din professionella utveckling och skapa positiva resultat.

Du kan referera till en tid när du ledde ett lag som kunde leverera en produkt före schemat, tillsammans med de steg som individerna tog för att säkerställa att hög kvalitet upprätthölls trots det snabba schemat.

Du kan sedan dela med dig av hur du kände igen varje ansträngning och hur du och din personal kunde implementera tekniken på framtida leveranser. Du kan till exempel säga

"Jag tycker om att upprätthålla en jämn produktivitetsnivå och ta både mina framgångar och misslyckanden i strid. Jag försöker lära av båda och tillämpa den kunskapen i framtida situationer.

Till exempel landade min försäljningsgrupp i augusti P & Z som kund. Vi var alla upphetsade, och jag tog min personal ut för en festlig middag. Jag tänkte upp en serie utmärkelser för att känna igen den roll som enskild personal hade spelat i processen och hälsade medlemmar i laget.

Jag ringde ett möte för nästa tisdag för att bryta ner processen och identifiera flera strategier som bidrog till vår framgång. Vi diskuterade nya mål, och sex månader senare landade en annan konsumentproduktersklient med hjälp av samma taktik."

Vad inte att säga

Försök att inte göra ditt svar allt om dig. Speciellt om du anställs för ett jobb där du ingår i ett lag eller i en ledningsroll, är det en bra idé att ge krediter till de personer som var medverka till att hjälpa dig att lyckas. Att dela krediterna för dina framgångar visar intervjuaren hur du kommer att kunna passa in när du är i ett jobb som innebär att du arbetar bra med andra.

Exempel på de bästa svaren

Här är några exempel svar:

• Jag definierar framgång på olika sätt. På jobbet möter det de mål som mina handledare och mina medarbetare ställer. Det är min förståelse att, från att prata med andra anställda, att GGR-företaget är erkänt för att inte bara belöna framgång utan att ge anställda möjlighet att växa också. Efter jobbet tycker jag om att spela softball, så framgång på fältet fångar den vinnande popupen.
• För mig handlar det om att göra mitt jobb bra. Jag vill bli erkänd som någon som alltid gör sitt bästa och försöker sitt svåraste att göra mina mål.

• Jag utvärderar framgång baserat på inte bara mitt arbete, utan mitt lags arbete. För att jag ska kunna betraktas som framgångsrik måste laget uppnå både våra individuella och våra lagsmål.
• Jag definierar framgång baserat på resultat. Det är inte alltid den väg du tar för att uppnå framgång som betyder något. Snarere är det kvantifierbara resultat.
• Jag brukar se framgång successivt. Som någon som är uppfriskad av nya, komplexa utmaningar, vill jag aldrig finna mig i en situation där jag känner att det inte finns något kvar att lära eller uppnå. Om jag under loppet av min anställning kan lämna arbetet varje kväll, är övertygad om att jag har lärt mig något nytt eller användbart, så räknas det som framgång för mig.

• För mig är framgången när jag presterar bra och nöjd med min position, och vet att mitt arbete ger mervärde till mitt företag, men också till mitt övergripande liv och andra människors liv.
• För mig kommer framgång från att veta att jag har bidragit på ett betydande sätt för att avsluta ett utmanande lagprojekt inom fastställda tidsfrister och kvalitetsstandarder.
• Framgång, för mig, kommer alltid att handla om att göra skillnad i andras liv. Om jag vet att mitt arbete i slutet av dagen har hjälpt någon att hitta jobb eller mata sin familj eller vända sitt liv, sover jag bra på natten och vaknar ivrig att börja jobba igen nästa dag.
• Jag vill vara en förändringsmakare - att veta att genom vårt eget fokuserade arbete och våra teamprojekt kommer vårt samhälle att höra och svara på de meddelanden vi skickar genom att initiera nödvändiga sociala och / eller politiska reformer.

Om du kan gå in i din intervju säker på att din definition av framgång ligger bra med den hos din potentiella arbetsgivare, har du skapat en fast ram för ett minnesvärt och produktivt "sinnena" med dina intervjuare.