Anledningar att inte meddela två veckor

Det finns många bra skäl att sluta jobbet. I en perfekt värld, skulle du alltid sluta en konsert eftersom en annan, bättre möjlighet dyka upp. Här i den verkliga världen, ibland kommer beslutet att fortsätta motiveras mindre av spännande nya horisonter och mer genom att vilja fly ett jobb som du inte kan stå.

När det händer är den första frågan om många människors sinnen "Behöver jag ge två veckors varsel?"

Lagen är på din sida (men akta dig)

Kan du avsluta ett jobb utan förvarning? Vad är det bästa sättet att lämna ett jobb när du måste sluta direkt.

Under normala omständigheter är det bäst att ge standardmeddelandet - men det finns förmodligen ingen laglig anledning till att du inte kan sluta på plats.

Största delen av staterna i USA har en viljan att anställa, vilket innebär att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan skilja förhållandet utan uppsägning och utan orsak. Det innebär att din chef inte kan hindra dig från att gå ut genom dörren utan att ge två veckors varsel, även om anställningshandboken säger att det här är standarden för företaget. Om din anställning omfattas av ett anställningsavtal kan villkoren i avtalet gälla om du inte lämnar en bra sak.

Ditt anställningsavtal kan också kräva att du förlorar förmåner som oanvänd semesterlov om du inte ger tillräckligt med meddelande.

Med det sagt, det är oftast i ditt intresse att meddela, även i svåra anställningssituationer. Du vet aldrig när en tidigare arbetsgivare kan kontaktas av en potentiell, så det är klokt att lämna på bästa möjliga villkor. Det kan påverka dina framtida anställningsalternativ om en potentiell arbetsgivare berättas att du slutar utan föregående meddelande. Tänk på det från en arbetsgivares perspektiv: vill du anställa någon som kan lämna dig hängande?

Det finns också möjlighet att det kan få ekonomiska konsekvenser för att sluta.

Om du till exempel är en kontraktsarbetare, och du lämnar innan ditt kontrakt är uppe, kanske du befinner dig att betala straff.

Stickning ut kan vara i din bästa intresse

Jag hör ofta av anställda som arbetar under mycket svåra omständigheter, eller har precis börjat jobba och vet att det inte kommer att träna, och är inte säkra på vad man ska göra. I allmänhet, om du vill sluta, är svaret att meddela och sedan tufft ut det i två veckor.

När du har beaktat alla anledningar där du bor kan vara meningsfullt, och det gör det inte, det är dags att tänka på tidpunkten för din avresa. Ska du hålla ut det i ytterligare några veckor eller finns det tillfällen då du kan ge mindre än två veckors varsel eller inget meddelande alls?

Skäl att inte ge två veckors meddelande

Det kan finnas några omständigheter som följande, när du lämnar tidigare kan vara tillrådligt:

• En anställd har varit fysiskt missbrukande.
• En handledare har sexuellt trakasserat dig.
• Arbetsmiljön är osäker, eller det är osäkert att utföra ditt tilldelade ansvar.
• Din mentala hälsa är allvarligt hotad av arbetsstress.
• Du har inte betalats den överenskomna lönen eller lönerna har hållits kvar för orimligt lång tid.
• Du har blivit ombedd att göra något som är klart oetiskt eller olagligt.
• Personliga eller familjeförhållanden är sådana att du måste lämna jobbet.
• Det har hänt en kris i ditt liv, och det finns inget sätt att fortsätta på jobbet.

Innan du avslutar ditt jobb

I de flesta fall är det vettigt att kontakta Human Resources-avdelningen eller ledningsansvariga som inte är direkt involverade i ditt missförhållande för att diskutera din situation. HR kan kanske hjälpa dig att undersöka möjliga lösningar eller boende innan du meddelar.

I vissa fall kan det också vara bra att konsultera en rådgivare eller terapeut som hjälper dig att klara av arbetsstress. Tänk på att företaget inte kan tvinga dig att stanna. Om du slutar jobba utan bra sak kan du dock inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

(Här finns information om insamling av arbetslöshetsförmåner när du avslutar ett jobb.)

Hur slutar du ditt jobb

Även om du inte ger mycket eller något, varsel, finns det sätt att avgå graciöst. En konversation är alltid bäst, men om det inte går att diskutera din avgång med din handledare personligen, kan du ringa ett telefonsamtal eller e-postmeddelande. Så här avslutar du ditt jobb med klassen, inklusive när du ska sluta, vad man ska säga och hur man avgår via e-post eller ett telefonsamtal, om det behövs.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.