Varför tusenåriga borde älska lagarbete

Polisavdelningarna runt om i USA har länge mött utmaningar vid rekrytering av kvalificerade kandidater för lediga brottsbekämpningspositioner. Samtidigt kämpar byråerna för att fortsätta med attrition som fler och fler medlemmar av barnboomer generationens pensionär. En 2015-studie kan dock visa ett silverfoder.

Accenture Corporation tittade på vilka 2015 högskoleexamina sökte i ett jobb och om tidigare års akademiker förväntningar var uppfyllda. Deras funderingar föreslog att brottsbekämpande organ med rätt artikulering kan skicka ett meddelande till unga människor som går in i arbetskraften för att låta dem veta att polisvägarna kan vara exakt vad de letar efter.

Vilka tusenåriga vill ha ett jobb: dåliga nyheter för lagförvaltning?

De viktigaste resultaten i studien visade att medan de allra flesta nya kandidater undersökte arbetsutsikterna innan de valde en major och tjänstgjorde i praktik för att få relevant erfarenhet innan de letade efter ett jobb, känner många att de är underarbetade och tjänar löner långt under vad de förväntade sig och inte fick den formella träningen som de tror att de behöver göra sina jobb bra.

De säger också att de föredrar att avstå från ett högre betalningsarbete med ett stort företag för ett mindre företag med en mer positiv arbetsmiljö och möjligheter till vidareutbildning och framsteg.

Vid första anblicken kan dessa resultat se ut som dåliga nyheter för polisavdelningarna. Men med rätt perspektiv kan brottsbekämpande rekryterare använda informationen för att visa tusenåriga varför de skulle vilja bli poliser.

Accentuera den positiva

I själva verket sa undersökningsdeltagarna att de vill ha det som de flesta vill ha i ett jobb: en anständig lön, ett trevligt jobb med stödjande chefer och medarbetare och möjligheter att lära sig och att flytta upp kedjan. Vilket är exakt vad karriärer inom polis kan erbjuda.

Trots att man ofta ses som ett styvt, strukturerat och stagnerat karriärval, är det i verkligheten lagarbete som ger stor flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsuppgifter.

Okej, betala?

Medan startlön inte skulle anses vara hög, erbjuder de flesta avdelningar en viss åtgärd av stegbetalningsplanen där tjänstemän tjänar mer utifrån åren av tjänst. Lönerna är också ofta i linje med vad många andra högskoleexamen tjänar - ibland ännu mer.

Utbildning är lika med framsteg

Och medan polisjobb är en av många vägar i straffrätt som inte nödvändigtvis kräver en högskoleexamen, kommer de högskolestudenterna snart att se hur deras utbildning kan hjälpa dem att hitta ännu mer framgång i sina karriär.

Utbildningsalternativ finns i överflöd

När det gäller formell utbildning och fortbildning, erbjuder få yrken samma utbildning som ges till poliser.

Kandidater spenderar 6 månader eller mer i en polisakademi och fortsätter sedan vidare till ett omfattande fältutbildningsprogram - där de lägger sin klassrumsinlärning i praktiken - innan de placeras på jobbet och på solopatrull. Och när det verkliga jobbet börjar, har poliserna möjlighet att delta i utbildning genom hela sin karriär som kan hjälpa dem att avancera och specialisera.

Positiv miljö

Det finns ett par dåligt bevarade hemligheter inom brottsbekämpningen. Den första är att många gånger, polisarbete kan vara kul. Farlig? Ja. Viktig? Absolut. Ädel? Självklart. Men också givande och roligt, till stor del på grund av de inneboende belöningar som följer med att hjälpa andra.

Den andra hemligheten är kamratskapet som kommer från att vara en del av det brottsbekämpande samhället. Det finns få yrken som erbjuder samma känsla av tillhörighet som ett jobb inom poliseringen levererar.

Tydlig väg till framgång

Slutligen erbjuder karriär inom brottsbekämpning tydligt tydliga vägar mot framsteg. Det finns regler och principer som vanligtvis formulerar exakt vilka tjänstemän måste göra för att få kampanjer, så att arbetstagarna kan utvecklas i sin egen takt.

Rätt val för nästa generation

Grunden är att karriärer i brottsbekämpning faktiskt erbjuder exakt vad många nya högskoleexamen söker. Tricket - och utmaningen - för polisavdelningarna är att få meddelandet ut till den nya generationen arbetare.