Ansök om ett jobb efter en sammanslagning eller omstrukturering

Anställda kan vara chockade när de befinner sig i stället för att behöva återansöka ett jobb som de redan har. Det är särskilt svårt när det inte finns någon förvarning och en grupp anställda, en hel avdelning eller ens de flesta anställda hos ett företag får veta att de kan välja mellan uppsägning och nytt jobb hos sin nuvarande arbetsgivare om de kan få anställd för en.

Varför företag frågar anställda att återanvända

Det är inte ovanligt att arbetsgivare formellt frågar alla eller några av deras nuvarande personal att ansöka om ett jobb efter en fusion eller förvärv. Det kan också hända när ett företag är nedskärande, uppsägningar planeras och det kommer att finnas ett begränsat antal nya positioner. I det här fallet måste nuvarande medarbetare tävla om en av de arbetsplatser som kommer att finnas tillgängliga.

En annan anledning till att be anställda att återanvända är att det utesluter diskrimineringsfrågor som kan uppstå om en arbetsgivare beslutar att hålla några anställda och inte andra under en omstrukturering. Genom att starta om med omplacering möjliggör företaget att ge alla nuvarande anställda möjlighet att ansöka och i teorin gör det möjligt för företaget att behålla de bäst kvalificerade medarbetarna ombord.

Hur hanteras igen

Den vanligaste arbetstagarreaktionen är ilska, frustration eller misstro, men det är viktigt att inte dela dina reaktioner med företaget om du planerar att ansöka om ditt gamla jobb eller en ny hos företaget. Här är några tips för att hantera denna svåra situation på bästa möjliga sätt:

• Dela dina förståliga känslor med en partner, vän eller rådgivare utanför arbetet så ofta som nödvändigt.
• Medan du är på jobbet var försiktig så att du inte lugnar dina frustrationer med någon på ett öppet eller subtilt sätt. Din arbetsgivare kommer att gynna anställda som kommer att ha en positiv attityd och lägger till lagmoral i den nya konfigurationen.
• Antag inte att din arbetsgivare vet allt om dina prestationer. Några av dina prestationer kan ha inträffat under radarn och det kan finnas nya beslutsfattare som inte känner dig involverade i utvärderingen av kandidater.

• Antag inte att du får jobbet. Det kan finnas ett begränsat antal öppningar och oavsett hur bra du gjorde vid ditt andra jobb finns det ingen garanti att du kommer att bli den kandidat som valts ut för den nya.
• Konstruera ditt CV med betoning på det värde du har lagt till företaget genom olika prestationer.Om möjligt kvantifiera dina resultat och notera de färdigheter, kunskaper och personliga egenskaper som har gjort det möjligt för dig att generera dessa framgångar.
• Skriv en detaljerad skrivelse som pekar på dina kärntillgångar för jobbet och tydligt uttrycker din entusiasm för att fortsätta med den rekonfigurerade organisationen.

• Om jobbet skiljer sig från din nuvarande roll, klargör du hur det nya ansvaret är attraktivt och lämpligt. Också vara tydlig hur du är kvalificerad att hantera dem.
• Börja omedelbart göra något extra, till exempel arbeta sent eller frivilligt för ett utmanande projekt, som kommer att visa din starka arbetsetik och positiv inställning.
• Stärka relationer med alla chefer som kan vara i linje för att övervaka dig i ditt nya jobb. Dessa förbindelser inom företaget kan bidra till att öka dina chanser att bli omhyrda.

• Även om du äntligen planerar att lämna, eftersom den nya strukturen inte passar dig, följ de ovan nämnda strategierna så att du kan gå på egen tid utan att ha en sysselsättningsklyfta.

Beslutar att inte återanvändas

Naturligtvis är du inte skyldig att återanvända och i vissa fall kan det vara svårt att komma över de hårda känslorna och se företaget och din nya roll i det positivt.

Men även om din arbetsgivare erbjuder ett attraktivt avgångspaket och du är övertygad om att du snabbt kan hitta ett bättre jobb, se till att du lämnar på goda villkor.