Tips för att avgöra om du ska ansöka om ett jobb

Upptagen arbetssökande måste ofta vara försiktiga med vilka jobb som ska inriktas. Det är en bra idé att ha en robust och aktiv arbetssökning eftersom jobbsökning är ett talspel. Ju fler jobb du ansöker om, desto fler möjligheter måste du intervjua.

Å andra sidan finns det ingen anledning att söka jobb som du inte vill ha eller jobb du inte har möjlighet att bli anställd för. Det är helt bra att vara selektiv - särskilt när det finns en stark arbetsmarknad.

Du måste ansöka om "rätt" jobb - de som du är kvalificerad för och som du har en bra chans att bli vald för, åtminstone en första omgångsintervju.

Gör en lista över de önskade egenskaperna hos ditt idealiska jobb

Försök att tänka på sju eller flera element som skulle omfatta ditt perfekta jobb. Till exempel kan viktiga faktorer vara: direkt med din examen, möjlighet att se resultaten av ditt arbete, kontaktpersoner i en vårdande natur, tillämpa dina skrivförmåga, tillväxtpotential, möjlighet att förvärva viktiga kunskapsområden, närhet till hemmet, och arbete / livsbalans.

Ansök inte ett jobb när du är besvärlig för att bestämma om du är intresserad

Se till att jobbet möter minst en tredjedel av elementen i din idealiska position. Det verkar självklart, men många arbetssökande ansöker om jobb som de inte verkligen vill ha. Fråga dig själv om du skulle vara glad att få ett samtal för en intervju. Ansök bara om till synes oförträngande jobb i de mest desperata omständigheterna. I de flesta fall kommer du att vara bättre att ägna dina resurser till att leta efter ett jobb som passar bättre.

Bedöma din personlighet

Det finns flera fria karriäregenskaper och karriärbedömningstester som kan hjälpa dig att ta reda på om ett jobb skulle vara en bra match för din personlighet, värderingar och kompetens. Tester som 123 Karriärprov, Keirsey Temperament Sorter och United States Department of Labor's O * NET Interests Profiler är stora resurser för att bestämma om du vill vara glad i ett visst yrke. Några av dessa webbplatser ger också detaljerade beskrivningar av arbetsfält tillsammans med listor över nödvändiga utbildningsnivåer.

Forskning Arbetsgivaren

En av de spännande sakerna om dagens karriärsökande klimat är att du kan använda teknik (i motsats till gammaldags ord i munnen) för att se om ett företag skulle vara bra ställe att arbeta med. Ett av de bästa sätten att göra detta är att titta på företagsrecensioner på Glassdoor.com. Både nuvarande och tidigare anställda ger recensioner och betyg av sina arbetsgivare, VD-godkännanden, löner och förmåner och beskrivningar av deras personliga intervjuer.

Medan Glassdoor är gratis att använda måste du registrera dig för att se företagsrecensioner och löner. De kommer också att be dig att "följa" tre företag och skriva en anonym recension själv om ett företag du har arbetat för.

Gör en lista över dina mest övertygande tillgångar

Se till att du kvalificerar dig för ett jobb genom att notera 8-10 av dina mest övertygande tillgångar. Tänk på styrkor som har lett till ännu mindre framgångar i skolprojekt, volontärarbete, ledarskap, praktikplatser och jobb. Detta kommer att vara användbart när du förbereder ditt brev och gör dig redo för intervjuer.

Granska jobbkraven

Granska kraven för jobbet du är intresserad av och kompilera en lista över vad som verkar vara de bästa kvalifikationerna. Om du har färre än hälften av de önskade kvalifikationerna, är du förmodligen bättre att gå vidare till andra mer praktiska alternativ. Ett undantag från denna riktlinje skulle vara en mycket attraktiv position eller ett mycket tilltalande företag, eftersom det finns möjlighet att de skulle betrakta dig för ett annat jobb när de ser din ansökan.

Ange ett mål för arbetsansökningar varje vecka

Detta nummer varierar med den tid du har tillgång till för jobbsökning baserat på konkurrerande krav på din tid som familj, skola och arbete. Observera också att mycket av din arbetssökningstid ska spenderas på aktiviteter som nätverk, snarare än att bara ansöka om jobb. Arbetssökande som har svårt att nå sitt mål antal ansökningar borde vara mindre selektiva. De som hittar gott om möjligheter kan vara mer diskriminerande.