Vad är H.R. 5050 - Kvinnans företagsäganderätt
VAD KAN GÅ FEL??? **KARANTÄN EDITION**
Innehållsförteckning:
- Viktiga lagstiftningsändringar från H.R. 5050: Women's Business Ownership Act
- Hur H.R. 5050 Kvinnans företagsägare lag förbättrade saker för kvinnor i näringslivet
- H.R. 5050 hjälpte kvinnor med imponerande kvinnorägt företags statistiska resultat att bevisa det!
H.R. 5050 - Kvinnans företags äganderätt laglades 1988 med hjälp av National Association Women Business Owners (NAWBO). H. 5050 behandlade kvinnors behov i affärer genom att ge kvinnliga entreprenörer erkännande, resurser och genom att eliminera diskriminerande utlåningspraxis från banker som gynnade manliga företagsägare.
Vad är H.R. 5050: Women's Business Ownership Act?
Kvinnans företags äganderätt lagdes 1988 med hjälp av National Association Women Business Owners (NAWBO). Lagen skapades för att möta kvinnors behov i affärer genom att ge kvinnliga entreprenörer bättre erkännande, ytterligare resurser och genom att eliminera diskriminerande utlåningspraxis från banker som gynnade manliga företagsägare över kvinnliga. Räkningen var undertecknad i lag av president Ronald Reagan.
Viktiga lagstiftningsändringar från H.R. 5050: Women's Business Ownership Act
Många signifikanta och positiva förändringar har uppnåtts vid antagandet av HR 5050. Här är några få höjdpunkter i några av de stora förändringarna som vi kan se hade en direkt, mätbar inverkan på antalet och framgångarna hos kvinnliga företagsägare i USA:
- Etablerat kvinnors affärs-program.
- H.R. 5050 krävde att amerikanska folkräkningsbyrån inkluderar C-företag när de presenterar data om kvinnorägda företag. Innan dessa uppgifter inkluderades var statistiken för kvinnliga företagare inte korrekta och minskade det viktiga bidraget som kvinnor gjorde i näringslivet. Enligt NAWBO, genom att inkludera kvinnliga ägda C-företag, visade nya data "mer än dubbelt Antal anställda av kvinnoägda företag och hälften av dollar i intäkter. "
- H.R. 5050 eliminerade alla enskilda statliga lagar som krävde att kvinnor skulle ha ett manligt relativt tecken på ett företagslån.
- H.R. 5050 krävde skapandet av National Women's Business Council (NWBC). Detta bi-partisiska rådet består av kvinnliga entreprenörer och kvinnors organisationer som rådgör presidenten, kongressen och Small Business Association (SBA) om policy- och programrekommendationer.
Hur H.R. 5050 Kvinnans företagsägare lag förbättrade saker för kvinnor i näringslivet
År 1992 var antalet kvinnliga företagsägare endast 26%. År 2002 ökade antalet till 57%. Även om fler kvinnor väljer att starta sina företag med egna privata finanser, har lika tillgång till företagslån gjort det möjligt för många kvinnor att börja och växa sina företag - utan att ha en man medtecknad!
År 1989 fanns det bara fyra kvinnors affärscentra i USA I dag finns det över 100 i hela nationen. Kongressen röstade emellertid för att minska finansieringen till kvinnors utvecklingscentra och 2009 finansieras inga nya centra.
H.R. 5050 hjälpte kvinnor med imponerande kvinnorägt företags statistiska resultat att bevisa det!
Även om vissa av dessa lagstiftningsändringar kan verka små, har de haft en enorm och dramatisk inverkan på antalet kvinnor som börjar - och framgångsrikt behåller - sina egna företag. Under de senaste tjugo åren, sedan implementeringen av H.R. 5050: Kvinnans företagsägare lag har hjälpt kvinnor att starta och växa privata företag på nästan dubbelt så mycket som alla andra företag. Dessutom äger 10,4 miljoner kvinnor nu sitt eget företag - ett antal som inte bara har ökat, men tack vare H.R.
5050 räknas också kvinnor som äger C-företag nu.
Enligt ett pressmeddelande har NAWBO varit kärnan i denna stigande framgång i över 30 år. Genom att ansluta kvinnliga företagsägare i alla branscher och affärsstorlekar fortsätter NAWBO att öka kvinnors entreprenörers inflytande på lokal nivå, i vårt lands bredare näringsliv och runt om i världen."
Hur tar du äganderätten till ditt jobb som chef och ledare
Du har en unik möjlighet varje dag att ägna sig åt ditt jobb. De som uppvisar passion och engagemang får framgång och tillfredsställelse på jobbet.
NDA för att skydda din immateriella äganderätt
Nondisclosure Agreements (NDA) finns för att skydda din immateriella äganderätt. Lär dig hur de ser ut och hur de fungerar.
Vad omfattar din företags kultur?
Kultur är den miljö du levererar till anställda på jobbet och så mycket mer. Denna guide kommer att leda dig genom kultur och enculturation.