USA: s militära upphandlingskontrakt och incitament

Samtliga tjänster använder samma upphandlingskontrakt-försvarsdepartementet 4/1. Det här är kontraktet som används för militära anteckningar och re-enlistments. Av allt pappersarbete du undertecknade under processen för att gå med i militären är detta det viktigaste dokumentet.

Om du ansluter dig till aktiv tjänst skriver du faktiskt två anställningskontrakt. Den första placerar dig i Fördröjningsprogrammet (DEP). DEP är faktiskt de inaktiva reserverna. Inaktiva reservmedlemmar utför inte helgborrningar som aktiva medlemmar eller får någon lön. De kan dock kallas till aktiv tjänst i tider av nödsituation. Med detta sagt har det aldrig varit ett fall där en medlem i DEP har blivit ofrivilligt uppmanad till aktiv tjänst. När din tid i DEP är uppe, och det är dags att gå på aktiv tjänst och skicka ut till grundutbildning, släpps du från de inaktiva reserverna och skriver ett nytt uppdragskontrakt för att utnyttja aktiv tjänst.

Rekryteringslofter kontra kontrakter

Oavsett vad din rekryterare lovade dig om det inte finns i upphandlingskontraktet eller i en bilaga till kontraktet, är det inte ett löfte. Det spelar inte heller stor roll vad som ingår i DEP-upphandlingskontraktet. Om det inte finns i ditt aktiva uppdrag om uppdragsgivning, är det inte ett löfte. Om du blivit lovad en upptagningsbonus, måste den vara i det slutliga aktiva kontraktet, eller chansen är att du aldrig kommer se den bonusen. När du väl har gått utifrån grundutbildning och yrkesutbildning och går till personalkontoret vid din första bas, kommer de inte att ge en snö om vad någon "lovade" dig-de kommer bara att bry sig om vad som finns i upphandlingskontrakt.

Faktum är att botten på den första sidan av upphandlingskontraktet innehåller följande klausul:

Avtalen i detta avsnitt och bifogade bilagor är alla de löften som regeringen har gjort till mig. NÅGON ANNAN NÅGON HAR BEVIST MIG ÄR INTE GÄLLIGT OCH KOMMER INTE ATT ÄR HONOR.

Med det sagt kommer incitament och rättigheter som är tillgängliga för alla inte att vara och behöver inte vara i kontraktet. Detta beror på att militära medlemmar redan har rätt till det enligt lag. Till exempel sjukvård, grundlön och Montgomery G.I. Bill kommer inte att anges i kontraktet, eftersom dessa fördelar är tillgängliga för alla som anländer i militären.

De som anställer aktiv tjänst ska ha minst två anställningskontrakt: det ursprungliga kontraktet för det försenade upptagningsprogrammet (DEP) och ett slutligt kontrakt som man kommer att underteckna den dag de går till MEPS för att skicka ut till grundutbildning, vilket är kontraktet det som räknas är slutkontraktet. Det spelar ingen roll om din anmälningsbonus, avancerad rang, högskoleåterbetalningsprogram, högskolefond etc. inte ingår i det första kontraktet.

Du måste dock se till att alla önskade incitament ingår i det slutliga aktiva kontraktet (om ditt anställningsprogram / jobbval ger dig rätten till dessa incitament).

Inlämningsperioder

Trodde att du anlände i fyra år? Tänk om. Det kan överraska dig för att lära dig att alla icke-tidigare tjänstgöringstjänster i USA: s militär medför en sammanlagd åtta års tjänstgöringsskyldighet. När du undertecknar det upphandlingsavtalet, förplikter du dig själv till militären i sammanlagt åtta år. Oavsett tid som inte spenderas på aktiv tjänst eller i aktiva vakter / reserver (om du ansluter i vakten / reserverna) måste spenderas i de inaktiva reserverna.

Punkt 10a i upphandlingskontraktet anger:

"a. FÖR ALLA ENLISTER: Om det här är min första anställning, måste jag tjäna totalt åtta (8) år. En del av den tjänsten som inte serveras på aktiv tjänst måste serveras i en reservkomponent, såvida jag inte är urladdad.

Det betyder två saker: Låt oss säga att du anländer i marinan i fyra år. Du tjänar dina fyra år och går ut. Du är verkligen inte "ute". Du överförs till de inaktiva reserverna (kallad "IRR" eller "Individual Ready Reserve") under de närmaste fyra åren och Navy kan när som helst ringa dig tillbaka till aktiv tjänst, eller till och med ofrivilligt tilldela dig en aktiv (borrning) Reservenhet under den perioden, om de behöver dig på grund av personalbrist, krig eller konflikter (som Irak).

Det här åtta års tjänstgöringsavtalet gäller om du ansluter dig till aktiv tjänst eller går med i Reserven eller National Guard.

Här är det andra: militären får inte släppa dig ut i slutet av din aktiva tävlingsresa. Under ett program som heter "Stop-Loss" får militären hindra dig från att skilja under konfliktstider om de behöver din speciella varma kropp. Under det första Gulfkriget (1990) genomförde alla tjänsterna "Stop-Loss", vilket hindrar ganska mycket från att separera, för ett helt år. Under Kosovo-kampanjen inledde flygvapnet "Stop-Loss" för dem i vissa "bristfälliga" jobb.

Under Irak och Afghanistan inledde armén, flygvapnet och marinierna "Stop-Loss", som återigen riktades mot specifika individer med bristande jobb, eller (i fallet med armén), ibland riktad till specifika enheter. Nyckeln är att när du går med, om det finns några konflikter, kan militären hålla dig förbi din normala separations- eller pensionsdatum.

Fram till oktober 2003 var armén och flottan de enda tjänster som erbjöd aktiva arbetsuppgifter under perioder på mindre än fyra år. Som en del av FY 2003 års militära anslagslagen passerade kongressen emellertid Nationell Call To Service Plan, som innebar att alla tjänster skapade ett upptagningsprogram som erbjöd ett tvåårigt aktivt uppdrag om upptagande av tjänster, följt av fyra år i Active Guard / Reserves, följt av två år i de inaktiva reserverna (fortfarande det totala åtta års tjänstebeviset).

Men låt oss prata verkligheten här: Medan kongressen bemyndigade denna plan gav de tjänsterna bred bredd i genomförandet. Armén och marinan hade redan två års aktiva arbetsuppdragsplaner att de var nöjda med, och flygvapnet och marinierna hade inga rekryteringsproblem och var inte riktigt intresserade av kortare ansträngningar.

Men på grund av enlistmentbrist har armén dramatiskt expanderat slots under detta program 2005 och 2006. Luftvapnet och Marine Corps har fortfarande lite intresse för ett tvåårigt aktivt arbetsprogram. Så de genomförde mycket grunderna och tillämpade många restriktioner - du har förmodligen en bättre chans att slå på lotteriet än att få ett av de få Nationellt samtal till service slitsar i dessa två grenar. Till exempel, enligt flygvapensplanen, är programmet begränsat till en procent av alla anmälningar (cirka 370 totalt rekryter, av 37 000), och programmet är begränsat till 29 flygvapenjobb.

Marine Corps begränsar deras Nationellt samtal till service enlistments till endast 11 MOS (jobb).

Armén och flottan är de enda tjänster som har aktiva arbetsförmåner på mindre än fyra år, vilka inte ingår i Nationellt samtal till service program. Armén erbjuder upphandlingskontrakt om två år, tre år, fyra år, fem år och sex år. Endast ett fåtal arméjobb är tillgängliga för två och tre åriga förläggningar (främst de jobb som inte kräver mycket träningstid, och att armén har svårt att få tillräckligt med rekryter). De flesta arméjobb kräver minst fyra år, och vissa arméjobb kräver minst fem år.

Navy erbjuder ett mycket få tvåårs- och treårsavtal, där rekryteringen spenderar två eller tre år på aktiv tjänst, följt av sex år i Aktiva reserver.

Dessutom, under arméns 2-åriga upptagningsalternativ, startar de två år som krävs aktiv tjänst inte förrän efter grundutbildning och arbetsskola, så det är faktiskt längre än två år.

De övriga tjänsterna erbjuder fyra, fem och sex åriga optioner (Air Force erbjuder endast fyra och sex åriga anslag). Alla flygvapen anskaffade jobb är tillgängliga för fyra åriga enlistor. Air Force kommer dock att ge accelererade kampanjer för individer som är överens om att verka i sex år. Sådana personer ansluter sig till betyget E-1 (Airman Basic) eller E-2 (Airman), om de har tillräckliga högskolepoäng eller JROTC. De marknadsförs sedan till E-3-klassen (Airman First Class) efter avslutad teknisk utbildning eller efter 20 veckor efter grundutbildningen (beroende på vilket som inträffar först).

Sex års optioner är inte öppna för alla jobb, hela tiden.

De flesta marinjobb är tillgängliga för fyraåriga enlistor, men vissa specialprogram (som kärnfält) kräver en femårig anställning. Dessa specialprogram erbjuder vanligtvis ökade träningsmöjligheter och påskyndad marknadsföring.

Enlistment Incentives

Alla tjänster erbjuder program som heter "enlistment incentives", som är utformade för att locka rekryter, särskilt för jobb som traditionellt är svåra att fylla. Som jag nämnde ovan måste alla nedan nämnda incitament inkluderas i upphandlingsavtalet eller en bilaga till kontraktet - annars är det inte troligt att de är giltiga.

En anslag incitament är annorlunda än a militär nytta därmed är inte alla berättigade, och det måste vara i upphandlingskontraktet att vara giltigt. En tilldelningsbonus är till exempel en anslag incitament. Inte alla kvalificerar sig till en upptagningsbonus. Det beror på kvalifikationer och jobb valt. För att vara giltig måste det därför vara på upphandlingskontraktet.

Montgomery G.I. Bill, eller Undervisningsassistens, eller militärmedicinsk eller basbelöningsbelopp, ect. Å andra sidan är militära förmåner eller rättigheter. De är tillgängliga för alla som enlists, och därför hittar du dem inte i anställningskontraktet.

Tänk på att du inte kan förhandla om inskränkningar. Militärrekryterare och arbetsrådgivarna vid MEPS har ingen befogenhet att bestämma vem som får incitament och vem som inte gör det. Incitament är auktoriserad för specifika jobb eller specifika upptagningsprogram av rekryteringskommitténs huvudkontor för den enskilda tjänsten. Med andra ord har det antingen godkänts för ditt specifika jobb eller anställningsprogram, eller det är det inte. Om det är auktoriserat får du erbjudandet incitamentet. Om det inte är tillåtet, kommer alla "förhandlingar" i världen inte att få det för dig.

Följande är nuvarande anslag incitament erbjuds av tjänsterna.

Enlistment Bonus

Förmodligen är det mest kända av alla incitament för vinning enlistment bonusen. Enlistment bonusar används för att försöka övertyga sökande för att anmäla sig till jobb som tjänsten behöver verkligen dåligt.

När de passerade lagen om militärmakt för skatteåret 2006 godkände kongressen tjänsterna att öka den maximala aktiva uppdragsbonusen från $ 20.000 till $ 40.000. Tänk dock på att kongressen gjorde det möjligt för tjänsterna att göra det - de gav inte uppdraget. Det maximala beloppet för tilldelningsbonus fastställs av var och en av tjänsterna (upp till maximalt 40 000 USD som tillåts enligt lag), baserat på egna individuella rekryteringsbehov.

Flygvapnet och Marine Corps erbjuder de minsta bonusarna. Vid tidpunkten för denna årliga översyn av denna artikel erbjöd flygvapnet aktiva uppgiftsbonus till endast 6 AFSCs (jobb) och den högsta tillåtna bonusen var 12 000 dollar. Den bästa Marine Corps-bonusen är för närvarande $ 6 000.

Navan lockar fortfarande upptagningsbonus till högst $ 20.000. Kustbevakningen erbjuder för närvarande en topp bonus på $ 15.000.

Av de fem aktiva tulltjänsten har endast armén valt att höja sin maximala aktiva arbetsförmånsbonus till de 40 000 dollar som är lagstadgade.

Ibland kommer tjänsterna att erbjuda en extra bonus för rekryter som är överens om att skicka ut till grundläggande under en bestämd tidsram, eller för rekryter som har högskolepoäng.

Armén och marinen gör det oftast.

I allmänhet desto större är upptagningsbonusen, desto svårare tjänsten har att hitta tillräckligt med kvalificerade sökande som godkänner jobbet.

I de flesta fall är det av tre skäl:

1. Jobbet låter inte väldigt intressant, och jobbsökarna har svårt att få rekryterade för att välja det här jobbet.
2. Arbetet har höga behörighetskrav (ASVAB poäng, kriminella historia krav, medicinska kvalifikationer, ect.), Och arbetsrådgivare kan inte hitta tillräckligt många sökande som kvalificerar sig.
3. Arbetsträningen är extremt svår och massor av människor tvättar sig.

Luftvapnet, Navy, Coast Guard och Marine Corps betalar vanligen hela bonusbeloppet (klumpsumma), efter ankomsten till den första fasta tågstationen, efter grundutbildning och arbetsskola (vanligtvis inom 60 dagar efter ankomst till den första plikten station).

Armén betalar normalt den första $ 10 000 vid ankomsten till den första tågstationen, och resten betalas i lika stora årliga avbetalningar under anställningstiden.

I de flesta fall, om du släpps ut tidigt, eller om du tränar ut ur jobbet, måste du betala tillbaka någon "oupphörlig" del av bonusen. Om du till exempel anlitade och mottog en bonus på 12 000 dollar för en 4-årig anmälan, men bara tjänstgjorde i det jobbet i tre år, skulle du behöva betala tillbaka 4 000 dollar.

College Fund

Alla tjänster, förutom flygvapnet, erbjuder en "högskolefond". Några av Tjänsterna erbjuder "College Funds", för personer som är överens om att engagera sig i svåra att fylla jobb. Mängden pengar som erbjuds i "högskolans fond" läggs till det belopp du har rätt till hos Montgomery G.I. Räkningen. Du kan inte ha högskolans fond utan att delta i G.I. Räkningen.

Ett varningstecken: Antalet "College Fund" som visas på ditt uppdragskontrakt innehåller vanligtvis det belopp du är auktoriserad enligt Montgomery G.I. Bill och summan av extra pengar som tillhandahålls av tjänsten. Så, om ditt uppdragskontrakt säger att du har en sammanlagd $ 40,000 "College Fund" skulle $ 37.224 (2006-priser) vara från Montgomery G.I. Bill, som du skulle ha varit berättigad till ändå, "college fund" eller inte.Så i själva verket är det faktiska beloppet för "College Fund" (dvs. "extra" utbildningspengar som ges av tjänsten) endast $ 2 776.

Vanligtvis (men inte alltid), om du accepterar högskolans fond, kommer detta att minska beloppet för eventuell monetär upplåningsbonus som du kan ha rätt till. Navy och Marine Corps erbjuder upp till $ 50,000 (kombinerad collegefond och G.I. Bill) för sina College Fund Programs. Armén erbjuder upp till $ 71.424. Återigen beror det exakta beloppet ofta på det valda jobbet.

Precis som med andra incitament för engagemang, om du blev utlovad Collegefonden måste du se till att den är listad på ditt slutliga aktiva uppdrag om upphandling av tjänster eller en bilaga till kontraktet.

Advanced Enlistment Rank

Alla tjänster erbjuder avancerad rankning för rekryter med ett visst antal högskolepoäng eller för deltagande i andra program, till exempel Junior ROTC i gymnasiet.

• Armén erbjuder avancerad anställning rang till E-4 för college, och upp till E-2 för andra program (som JROTC). Armén erbjuder också en påskyndad kampanj för att rekrytera med viss civil förvärvad yrkesutbildning eller färdigheter, genom Army Civil Acquired Skills Program (ACASP).
• Flygvapnet erbjuder avancerad anställning rang till E-3 för college och deltagande i andra program. Flygvapnet är den enda tjänsten som erbjuder en accelererad kampanj för sexåriga enlister.
• Navy erbjuder avancerad anställning rang till E-3 för college och deltagande i andra program. Marinan erbjuder också en accelererad marknadsföring upp till E-4 för individer som ansluter sig till vissa utvalda anslagsprogram (t.ex. Nuclear Field).
• Marinkorpset erbjuder avancerad rekrytering upp till E-2 för högskolor och deltagande i andra program.
• Kustbevakningen ger avancerad rang upp till E-2 för högskolan och upp till E-3 för andra program.

Med undantag för Air Force 6-åriga enlistee förskott rangprogram, rekryterar som går med avancerad rang betalas basbeloppet för den avancerade rangen från och med den första dagen av aktiv tjänst. I de flesta av tjänsterna får rekrutterna inte faktiskt bära rangen förrän de går utifrån grundutbildningen (i grunden behandlas alla lika, dvs bara lägre än valdroppar).

För flygvapen sexåriga enlister, de anländer och går igenom grundläggande som en E-1 (eller E-2 om de var kvalificerade, till exempel college krediter) och främjas sedan till E-3 20 veckor efter grundläggande utbildning, eller när de går ut på teknisk skola (yrkesutbildning), vilket som inträffar först. Datum för rankning som en E-3 är sedan backdated till datumet för grundutbildning. Airmen mottar inte "back-pay" för detta, men tidigare datum för rankning gör dem berättigade till E-4 tidigare.

Precis som med andra incitament för engagemang måste avancerad rekryteringslista ingå i ditt uppdragskontrakt.

College Loan Repayment Program

Samtliga aktiva tjänster, med undantag av marinkorps och kustbevakning, erbjuder ett program för återbetalning av högskolelån (CLRP). Arméreservat, Navy Reserves, Army National Guard och Air National Guard erbjuder också ett begränsat studieprogram för återbetalning av lån. I en nötskal, kommer tjänsten att betala tillbaka hela eller en del av ett college lån, i utbyte mot din anställning. Lån som kvalificerar är:

• Lånassistans för studenter (ALAS)
• Stafford Studentlån eller Garanterat Studentlån (GSL)
• Föräldrars lån till grundskolestudenter (PLUS-lån)
• Federalt försäkrade studielån (FISL)
• Perkins Lån eller National Direct Student Loan (NDSL)
• Tilläggslån för studenter (SLS)

Garanterad första uppgift

Armén och flottan är de enda aktiva tulltjänsterna som kan erbjuda en garanterad första uppgift. Men sedan invasionen av Irak erbjuder armén sällan detta incitament längre. När du är auktoriserad kan du under Arméprogrammet få en skriftlig garanti i ditt uppdragskontrakt för din första arbetsuppgift efter grundutbildning och yrkesutbildning (det måste naturligtvis finnas öppna positioner för ditt specifika jobb på basen innan armén kommer att ge det till dig). Det här alternativet är endast tillgängligt för vissa, svåra att fylla arméjobb.

Dessutom är garantin bara bra i 12 månader. Efter det kan armén flytta dig överallt som den vill ha.

Navy-programmet är en "slags" garanterad första station. Under Navy-programmet kan du garanteras en första uppgift i ett utvalt geografiskt område. Med andra ord, även om flottan inte kan garantera att du skulle tilldelas en viss bas, kan de till exempel garantera ett uppdrag på västkusten. Men under marinprogrammet finns det en fångst - programmet är inte tillgängligt för dem som registrerar sig med en garanterad rating (jobb). Det är bara tillgängligt för dem som ansluter sig under programmet GENDET.

Enligt programmet för upplåning av anbudsgivare väljer sökanden ett "allmänt fält", till exempel "luftfart", snarare än ett specifikt betyg. Efter grundutbildning spenderar de sedan ett år på en marinbase, som utför allmänna uppgifter som en "utesignerad sjömän" innan de får välja sitt betyg (jobb) och går till jobskolan.

Bevakningen och reserverna garanterar också tågstationen eftersom de rekryterar för att fylla specifika, öppna slots i specifika Guard & Reserve-enheter. När du anländer i National Guard eller Reserves, kommer du att veta, från början, där din borrningsenhet är belägen (vanligtvis inom 100 mil eller så var du bor).

Buddy Program

Alla tjänster erbjuder ett "Buddy Enlistment" -program. Under det här programmet kan två eller flera individer (av samma kön) hänga ihop och garanteras åtminstone genom grundutbildning tillsammans. Om individerna har samma jobb, kan tjänsterna också garantera att de kommer att gå igenom yrkesutbildning tillsammans. I vissa fall (med undantag för flygvapnet) kan tjänsten även garantera att "kompisarna" kommer att tilldelas sin första tågstation tillsammans.

Split-alternativ

Några av tjänsterna erbjuder "split option training" för medlemmar av deras National Guard och Reserve. Under "split option" deltar medlemmen i grundutbildning och återgår sedan till sin Guard / Reserve-enhet, där han / hon övar (en helg per månad) i upp till ett år innan han / hon går på yrkesutbildning. Programmet är utformat för skolan, som vill spotta sin heltidsutbildning så att de inte kommer att sakna för många högskoleklasser och för dem som inte vill vara borta från sina civila jobb under en längre tid för militär utbildning.

I de flesta fall är "split option" inte en mycket bra idé, och du bör undvika det om du kan:

1. Du är i allmänhet "värdelös" till din enhet tills du har avslutat yrkesutbildning. Du kan inte göra det "jobb" du var "anställd" för, och enheten kan inte börja din avancerade träning.
2. Om något händer med ditt träningsdatum kan det ibland ta evigt för vakten och reserverna att få en annan träningsplats. När man släpper ut arbetsutbildningsplatserna får de aktiva tvingningskrafterna den första sprickan, och det som finns kvar erbjuds till vakten och reserverna.
3. Om du går på träning direkt efter grundläggande träning, kommer du fortfarande att vara i form. Det är lätt att falla i form på ett år när du bara borar en helg per månad. Men under "split training" -alternativet kastas du tillbaka i en träningsmiljö, precis vid sidan om de som är rakt utifrån grundutbildningen, och du förväntas följa med dem.
4. Medlemmar med "Split Option" har samma arbetsutbildningsbegränsningar som de som är direkt utgående från grundutbildningen. Det betyder, för den första månaden eller så av jobbskolan, är din off-duty tid strikt regimenterad. Det är ganska lätt när du är rakt ur grundutbildningen. Det är inte så lätt, när du har spenderat upp till ett år i den relativt avslappnade miljön av helgborrar.