Hur tar du äganderätten till ditt jobb som chef och ledare

Varje jobb du gör, från det enklaste av ledningsuppgifterna till att leda och styra de mest komplicerade projekten, är en direkt reflektion över dig som professionell. I en värld där din ekonomiska säkerhet är en funktion av dina färdigheter, kunskaper och rykte, är det viktigt att du tar ägande av ditt arbete och ser till att det speglar positivt på dig som professionell.

Odla passion för ditt arbete

Ett sätt att fastställa ditt rykte med dina lagmedlemmar och medarbetare är att visa en äkta passion för ditt arbete. Som människor tar vi våra ledtrådar från andra, ofta efterliknar deras känslor och attityder. Om du någonsin har arbetat eller för någon som är entusiastisk över sitt jobb vet du att deras passion är smittsam. Inget jobb är för litet eller för svårt och tiden som går att arbeta med de som är genuint entusiastiska verkar flyga med fantastiska hastigheter.

Kontrast denna mycket positiva erfarenheten med alternativet att arbeta för någon som är något ambivalent eller negativ om sitt arbete. Arbetet ökar tonen och tiden fördröjer en kryp med dessa sura eller mindre än helt förlovade individer.

Det råder ingen tvekan om vilka de flesta av oss föredrar att arbeta för, och det råder ingen tvekan om att du är mycket bättre att vara känd som någon entusiastisk och engagerad i sitt arbete. Visa upp din energi och entusiasm vid varje tillfälle!

Äga din roll som chef

Medan vi ofta jämför och kontrasterar ledarskap och ledning som två olika roller, är de en del av samma position. I denna post beskriver jag möjligheter att visa upp ditt ägande med sina olika aktiviteter.

• Erkänna att ledningsarbetet är ädelt

  Som chef har du en unik möjlighet att skapa värde för ditt företag, ditt team och själv genom att driva din verksamhet med den ovan beskrivna passionen och visa upp det nödvändiga engagemanget för att flytta din organisation närmare för att uppnå viktiga mål. Som chef involverar du medarbetare, kollegor och kunder, och du är engagerad i många processaktiviteter. Här är ett antal idéer för att visa upp din entusiasm och äganderätt till din roll som chef:

• Kör effektiva och ändamålsenliga möten

  Lär dig att leda med en agenda; fokusera på uppgiften till hands och se till att alla idéer hörs och beaktas på ett respektfullt sätt. Var effektiv med tidsanvändning. Försök att börja i tid och sluta tidigt. Undvik att hantera dessa händelser genom att ständigt ge livet till nya möten.

• Se till att ditt team och organisationens mål är tydliga

  Människor gör sitt bästa arbete när de har kontext för hur deras ansträngningar passar in i den större bilden. Se till att förstärka nyckelmål och markera resultat med jämna mellanrum.

• Visa processproblem som möjligheter att förbättra

  Mycket av vårt dagliga arbete handlar om att säkerställa följd av nyckelprocesser. Stora chefer ser och lyssnar på möjligheter att förenkla komplexa eller ineffektiva processer och förbättra kvalitet och service. Dina medarbetare kommer att uppskatta dina ansträngningar för kontinuerlig förbättring.

• Fokusera på att leverera anmärkningsvärda upplevelser till dina kunder

  Det spelar ingen roll om du betjänar kunder på marknaden eller interna kunder i en annan avdelning, strävar efter att leverera anmärkningsvärd service vid varje tillfälle. Ditt rykte för att skapa dessa "Wow" -upplevelser kommer att tjäna dig och ditt lag bra.

Stora chefer fokuserar på resultat och strävar efter att skapa bra upplevelser för anställda, medarbetare och kunder. De förenklar komplexa uppgifter, ser till att de rätta åtgärderna är på plats för att mäta framsteg och säkerställa ansvarighet, och de känner igen sin förmåga att lära andra hur man gör detsamma. Bär den här typen av attityd genom ditt dagliga arbete som chef och ditt rykte för att äga ditt jobb kommer att växa vid varje möte.

Äga din roll som ledare

Det finns få aktiviteter i ditt yrkesliv där du har större möjligheter att göra skillnad i andres liv och tjäna i rollen som ledare. En ledares roll enligt definition är inriktad på att guida andra säkert och säkert till en viss destination. Under resan har du möjlighet att undervisa, stödja inlärning och utveckling av dina lagmedlemmar och hjälpa individer att navigera utmaningarna i livet och karriären. Här är några bra möjligheter att visa att du äger din roll som ledare:

• Omsmycka din roll

  Fråga och svara: "I slutet av vår tid arbetar vi tillsammans, vad ska mina lagmedlemmar säga att jag gjorde för dem?" Sträva efter att definiera ett uppdrag för din roll och dela ditt uppdrag i stor utsträckning. Stora ledare påminner sig alltid om sitt syfte och strävar efter att anpassa sina dagliga aktiviteter med detta syfte.

• Lyckas ett möte åt gången

  Istället för att leta efter den magiska formeln för framgång som ledare, inser att varje dag erbjuder en rad stora möjligheter att få en positiv inverkan på dem som finns omkring dig. Fokusera på att lyckas vid varje av dessa möjligheter. Kom ihåg att uppvisa respekt för andra, även i utmanande omständigheter, är din inträdesbiljett att leda effektivt.

• Lära

  Underbara ledare lär. Rollen handlar mindre om att berätta och mycket mer om att stödja utvecklingen av nyckelfärdigheter och praxis. Från att hjälpa dina lagmedlemmar att förbättra sig som beslutsfattare för att identifiera och stödja nya ledare i ditt lag, har du en unik position att fungera som pedagog.

• Stå för någonting

  Stora ledare är värderingsdrivna. De identifierar med, delar och lever och leder av kärnvärden, vare sig de är företagets eller deras egna.

Poängen

Du spenderar en enorm mängd tid på ditt liv på jobbet. Du har valet att investera fysiskt, mentalt och andligt i din dagliga verksamhet eller att närma sig den transaktionellt. Vinsten när det gäller tillfredsställelse, njutning och framgång går till dem som fattar det medvetna beslutet att äga sina jobb.