12 tips för att ansluta till din intervjuare

Det finns mycket som bestämmer din framgång i en intervju - från hur du svarar på frågor till frågorna du frågar, och från kvaliteten på ditt CV och portfölj till din aktualitet och uppförande.

Vem du ska intervjua med

Vem ska du träffas när du intervjuar för ett nytt jobb? Det finns olika typer av jobbintervjuer, och vem du pratar beror på både jobbet och organisationen. Din intervju - speciellt för en screeningsintervju, en första omgångsintervju eller en intervju med en stor arbetsgivare - kan vara med personalchef eller rekryterare för att bedöma dina kvalifikationer för jobbet. I det här fallet kommer det att bli en telefon, en video (t.ex. Skype) eller en person-till-en-intervju.

Vid mindre företag kan din intervjuare vara din potentiella chef. I vissa fall möts du med en panel - en grupp människor som kommer att ställa frågor om dina kvalifikationer.

Om arbetsgivaren håller andra intervjuer kommer du sannolikt att träffa den person du ska rapportera till, och du kan också träffas med potentiella medarbetare och / eller direkta rapporter.

Hur man bygger rapport under en arbetsintervju

Även om det alltid är viktigt att vara artig och professionell, är det också viktigt att skapa en rapport med din intervjuare.

Om en intervjuare känner en affinitet för dig som person, är han eller hon mer benägen att känna sig positiv om att anställa dig som anställd.

När allt kommer omkring söker arbetsgivare efter rekryter som interagerar effektivt med medarbetare, kunder och handledare, och alla vill naturligtvis arbeta i en trevlig miljö.

Om du misslyckas med att ansluta till din intervjuare under intervjun, kan han eller hon anta att du inte kan interagera bra med andra medarbetare om du anställdes, så det är viktigt att få ett bra intryck.

Följaktligen bör din intervjuförberedelse sträcka sig utöver vad du kommer att säga under ditt möte. Du bör också tänka på hur du kommer att relatera till din intervjuare på en personlig nivå. Följande förslag hjälper dig att optimera den interpersonella delen av din intervjuprestanda.

12 tips för att ansluta till din intervjuare

1. Starta intervjun på rätt sätt. Häls din rekryterare varmt, som om han eller hon var en person som du såg fram emot att träffa. Säg något som "Så glad att träffa dig" när du byter ut ett företag, men inte krossat. Så här presenterar du dig själv vid en intervju.
2. Var vänlig och personlig. Smile och utsöndra personlig värme när det är lämpligt under ditt möte. Var äkta i dina interaktioner och uttryck positiva känslor om positionen och företaget. Intervjuare är mer benägna att visa förmånliga kandidater positivt, så det är viktigt att vara entusiastiska och optimistiska.

1. Visa ditt intresse för personen såväl som jobbet. Visa intresse för din intervjuare under uppvärmningsfasen av din intervju genom att ställa några frågor om dem. Att göra tillfälligt litet tal innan den materiella frågan börjar kan hjälpa till att sätta både dig och din intervjuare tillfreds. Frågor som "Hur länge har du jobbat här?", "Har du haft andra roller hos företaget?", Eller "Hur lång är din pendling?" kan hjälpa till att koppla av din intervjuare och hjälpa dem att varma dig.
2. Göra det personligt. Vid behov dela personliga uppgifter om dig själv. Att avslöja några av dina intressen eller bakgrundsinformation kan hjälpa en intervjuare att relatera till dig som person.

1. Kom ihåg bra hållning. Sitt upp rakt och luta något fram mot dina intervjuare för att engagera dem och visa att du är intresserad av vad de säger.
2. Ögonkontakt är viktig. Gör ofta, men inte piercing, ögonkontakt med intervjuaren för att visa att du lyssnar noga på vad de säger.
3. Visa ditt intresse. Nod och aktivt visa att du lyssnar med att säga saker som "Jag förstår", "Låter bra" och följer upp frågor när det är lämpligt.
4. Var uppmärksam på alla. I flera intervjuer situationer, se till att du betalar lika stor uppmärksamhet åt varje person. Det är viktigt att upprätta en positiv rapport med alla intervjuare, och inte bara de med vilka du känner en naturlig kemi. Så här hanterar du en gruppintervju.

1. Visa att du får det. Omforma viktiga eller komplexa meddelanden som lämnats av din intervjuare för att visa att du förstår hans / hennes poäng.
2. Fråga om företagskultur. Visa ditt intresse för företagskulturen, antingen genom att fråga en uppföljningsfråga eller initiera frågan på egen hand så att din intervjuare ser att du är angelägen om att bli en del av laget. Du kanske till exempel frågar, "Vad är kamratskap som mellan anställda?", "Kommer medarbetare någonsin att gå tillsammans utanför kontoret?", Eller "Bjudar du på några möjligheter till lagbindning eller utflykter?".

1. Tacka dina intervjuare. Uttryck din uppriktiga tacksamhet för sin tid och den insikt som de har gett när du genomför intervjun. Var noga med att avsluta intervjun med en positiv anteckning.
2. Vänta inte att följa upp. Följ omedelbart med ett tack på e-post eller anteckning, eller till och med ett telefonsamtal, och ange specifika anledningar till varför du hittade intervjuaren till hjälp. Glöm inte att också säga att du haft ett möte med dem och hoppas att du skulle få möjlighet att arbeta tillsammans. Om du har träffat flera intervjuare, anpassa din kommunikation genom att lägga till något unikt för varje e-post.