Jobbdelning: Fördelar och nackdelar på jobbet

En arbetsandel uppstår när två anställda delas med samma jobb gemensamt. Det finns fördelar, nackdelar, utmaningar och möjligheter när anställda jobbar. Som arbetsgivare kan en del av arbetet gynna både medarbetaren och dig.

Du har fördelen av att hålla dina bästa och ljusaste anställda när livshändelser gör heltid en utmaning. Medarbetaren drar nytta av den ökade flexibiliteten som måste ha för dina Gen Y och Gen Z anställda.

Här är fördelarna och nackdelarna med en arbetsandel.

Arbetsandelsfördelar för arbetsgivaren

• Du behåller två värderade anställda som annars skulle sluta att driva balans mellan arbete och familj.
• Du får två hjärnor, två uppsättningar av entusiasm och kreativitet, och två anställda har åtagit sig för din framgång.
• Anställda som är bekväma att balansera livsansvar upplever mindre stress och mer arbetsnöjdhet. Detta ger dig tillbaka i ökad motivation, positiv kundservice och effektiva medarbetarrelationer.
• Framgångsrika jobbpartners är ansvariga mot varandra. Detta ökar deras ansvar för resultat till arbetsgivaren. De måste planera, sätta mål, kommunicera effektivt, mäta prestationer och dela ära för framgångar-bekvämt.

• Täckning för sjuka barn och andra familjeärenden är lättare när arbetspartnern är tillgänglig för att fylla i. Arbetsandelspartners ger också täckning för varandra för planerade semester.

Arbetsandelen Nackdelar för Arbetsgivaren

• Du har att göra med två anställda i en arbetsandel. Om anställda inte är kompatibla, misslyckas med att dela en arbetsstil, hålla medarbetare och kunder oinformerade och obekväma med två tillvägagångssätt, är du ytterst ansvarig för att hantera arbetspartnersamarbetarna.
• Du kan också bli ombedd att betala för en övergångsdag, vilket ökar dina sysselsättningskostnader men säkerställer en annan framgångsnivå för en arbetsandel. I en arbetsandel där två samarbetspartner delar upp dagen i hälften, är det mindre troligt att det kostar dig väsentligt, eftersom jobpartnern kan överlappa en timme i veckan.

• Dina kostnaden för förmåner kan stiga om du bestämmer dig för att tillhandahålla varje arbetspartner med heltidsanställda förmåner. (Detta värderas av jobpartnerna, självklart.)

Arbetsandelsfördelar för anställda

• En anställd kan känna sig sönder om att arbeta heltid, särskilt efter att ha haft en familj, för att lyfta fram en gemensam orsak till att arbetstagarna vill jobba med varandra. Det är inte bara arbetsbelastningen som de anser, det är också deras verkliga önskan att spendera mer tid med sina barn / barn.
• Arbetslivsbalansfrågor är viktiga för de anställda, särskilt de årtusenden (GenY) som blev majoriteten av de anställda på arbetsplatsen i mars 2015. De vill frivilligt för orsaker, ta upp fritidsaktiviteter som sport och fritidsaktiviteter och hålla sig nära ta kontakt med vänner och familj.

• Medarbetare som upplever balans mellan arbete och liv är mindre stressade och kan bidra mer effektivt när de arbetar. Mindre pendling påverkar också medarbetarnas stress positivt.

Arbetsandelen Nackdelar för anställda

• Anställda måste hantera effektivt med en andra anställd. Anställda finner denna interaktion utmanande eftersom de måste dela all information som behövs för den andra medarbetaren för att effektivt bidra och göra sitt jobb. Det betyder att inget kan falla genom sprickorna.
• Anställda måste hantera de olika sätten på vilka de kan göra de olika delarna av jobbet. I ett blandat partnerskap kommer ingen anställd att ha saker på sin väg. Kompromiss och lärande nya sätt att arbeta tillsammans krävs eller kunder och medarbetare kommer att uppleva förvirring och osäkerhet.

• Om jobbsökande partner inte är kompatibla personligheter som verkligen gillar och litar på varandra och kan fungera bra, fungerar inte dela av arbetet. Därefter tvingas anställda att ompröva hela beslutsförfarandet som ledde dem till beslutet att dela jobb. Det är svårt att hitta en arbetspartner eftersom de flesta anställda inte har råd att arbeta deltid.

Sammantaget kan en arbetsandel med framgång hjälpa de anställda, arbetsgivare och kunder. Förhoppningsvis kommer denna information att hjälpa dig att förutse de potentiella svårigheter och hinder som arbetsgivare och anställda kan uppleva i en arbetsandelsituation.

Både arbetsgivare och anställda kan uppleva arbetsdelning som en utmaning. Men det är värt att överväga det rätta jobbet som bemannas av de rätta två personerna som är villiga att kompromissa, komma överens och kommunicera effektivt med varandra.