Jobbdelning och dess fördelar för föräldrar

Om du överväger en del av jobbet som ett sätt att överleva i vår 24-7 arbetsvärld, vill du förstå vad ett jobbdel är och lära dig de vanliga frågorna (FAQ) om jobbdelning.

Vanliga frågor om arbetsdelning inkluderar vilka fördelar du har för dig, förmåner för arbetsgivaren och hur du genomför arbetsdelning.

Jobbdelning fördelar för dig

För att jobba mammor och pappor, jobbar delning en spricka på en kraftfull karriär - det slag som brukar konsumera ditt alla vakna ögonblick. Med två anställda som fyller den ena rollen kan varje person arbeta en arbetsvecka på 20 (eller 30) timmar, samtidigt som arbetsgivaren får full täckning av positionen och inte glider in i mamma spåret.

I många deltidsjobb slutar arbetarna med mindre önskvärda eller utmanande uppdrag, eftersom arbetsgivaren behöver de högprofilerade projekten som har genomförts på en kort tidsram. Men ett jobb-delteam kan ta itu med det krävande arbetet såväl som, om inte bättre än, en heltidsanställd. Trots allt uppdaterar varje medlem av laget sin kreativitet och energi med mycket tid bort från jobbet.

Varje arbetspartner kan njuta av kamratskapet att ha en kollega med minskad arbetstid snarare än att vara den enda deltidsarbetaren i en avdelning. Hon behöver aldrig undra vad hon missade vid ett möte på sin dag eftersom hennes lagkamrat var där.

Viktigast är att arbetsdelning skyddar anställda från att bli inbjudna på sin lediga stund eftersom arbetspartnern är i tjänst. Till skillnad från många arbetstillfällen som kompenseras på deltid, men timmarna kryper upp nära heltid, erbjuder arbetsdelning ett fast slut på arbetsveckan.

Arbetsdelningsförmåner för arbetsgivare

En annan av de vanliga frågorna om arbetsdelning innebär om det kan gynna arbetsgivare. I ett ord, ja! Här är hur:

Två sinnen arbetar tillsammans På ett enda problem kommer vanligtvis att utforma mer kreativa och varierade lösningar. Arbetsgivare får två personer med olika färdigheter och erfarenheter i ett enda ställe, och breddar kompetensen hos deras anställda. Till exempel kan ett universitet hyra en specialist i medeltida historia och en modern historiker medan han bara fyller en plats.

Brännskador och produktivitet ökar eftersom varje anställd kommer i färsk under hälften av arbetsveckan. Några chefer av arbetsdelningsteam uppmärksammar att de är mer organiserade och strategiska om sitt arbete eftersom de måste förklara vad de har uppnått varje vecka för arbetspartnern att plocka upp var de slutade.

Semester täckning är lättare eftersom en anställd kan vara på jobbet medan den andra är på stranden - även om det bara är en halv vecka. Jobpartners partners kan stagger sin tid och kanske till och med komma överens om att komma i heltid medan den andra är på semester.

Implementering av arbetsdelning

Den första frågan i genomförandet av en arbetsandel är det fysiska utrymme de två medarbetarna delar. Ska de ha ett enda skrivbord eller jobba sida vid sida? Många jobbandelar överlappar några timmar i veckan, så det kan vara meningsfullt att kunna ta emot båda personerna omedelbart, om möjligt.

Nästa, räkna ut schemaläggning. Det är mest sömlöst att de anställda bestämmer veckoplanet mellan sig och kommunicerar det med chefer och kollegor - liksom eventuella förändringar i sista minuten.

Slutligen implementera ett kommunikationssystem som båda jobbdeltagarna förstår och tycker om att använda. Det enklaste är att ha en enda e-postadress och telefonnummer. Det är praktiskt att vara tydlig med andra anställda och kunder om hur detta kommer att fungera, så de skickar inte ett privat skämt menat för en person, bara för att den andra personen ska läsa den!