Kan du få sparken för att ringa i sjuk?

Många anställda undviker att ta ledig tid från jobbet, även när de är oroliga för att de kan förlora sina jobb. Om du är orolig för att bli avfyrade eftersom du är sjuk är du inte ensam. Tyvärr är denna oro ofta berättigad, och din värsta rädsla kan hända. Men inte Att ta sjukdagar när de behövs kan få mycket skadliga konsekvenser, både för egen hälsa och långsiktig produktivitet, liksom för de anställdas hälsa som du kommer att interagera med på jobbet.

För att hjälpa dig att balansera de risker som är förknippade när du bestämmer dig för att ta ledig dag, här är en översikt över de policyer kring vem som kan och inte kan få sparken för att bli sjuk.

Bolagets Sick Leave Policy

Enskilda arbetsgivare kommer självklart att ha sin egen policy om sjukskrivning, eftersom företagen är fria att erbjuda mer generös ledighet än vad lagen kräver. I de flesta fall, och beroende på företagspolicy, måste anställda antingen ringa eller e-posta för att låta deras arbetsgivare veta att de inte kommer att vara på jobbet. Detaljer kan variera från stat till stat, och naturligtvis kan lagar förändras över tiden.

Var medveten om att även om vissa arbetsgivare faktiskt kan branda sjuka medarbetare orättvist. I de flesta fall kan du förbättra dina chanser att få jobb att komma tillbaka till genom att bara ringa in sjuka när du faktiskt är under vädret. Om du till exempel har en lång historia att kalla "sjuk" på måndagar, kan din chef vara mindre benägna att tro på dig när du verkligen är sjuk.

Om du har en ovanlig medicinsk situation, överväg att diskutera saken med din handledare proaktivt. Du kan kanske arbeta något innan du ens behöver ringa in.

Det bästa sättet att ringa i sjuka

Det finns sätt som du kan mildra de potentiella följderna av att du är sjuk, men var noga med att hålla din chef informerad. Om du är ett "inget samtal, inget show", är du mycket mer benägna att bli avskedad än någon som har mailat eller ringt in för att låta chefen veta att de är sjuka och inte kommer att kunna arbeta.

Företagspolicyen kan ange hur du ska lämna meddelande när du inte kommer in på jobbet. För vissa företag är en e-post ursäkt godtagbar. På andra kan du behöva ringa in för att låta chefen veta att du inte kommer att vara i. Om du behöver ge en formell anmälan, använd dessa prov för sjuksköterskans ursäkt som utgångspunkt för ditt eget brev.

Kan du få sparken för att ringa i sjuk till jobbet?

I många stater anses anställning som "på vilja", såvida inte ett tecknat avtal anger andra villkor. Anställning till följd innebär att du är lagligt fri att sluta utan förklaring när som helst och du kan också avfyras av din arbetsgivare när som helst utan förklaring.

Ett praktiskt resultat av viljans anställning är att din chef är fri att branda dig helt enkelt för att vara sjuk, såvida du inte har ett individuellt eller fackligt kontrakt på plats som annars säger (åtminstone i de flesta fall). Lyckligtvis finns det några viktiga undantag.

Amerikaner med funktionshinder Act

Anställda med väl dokumenterade funktionshinder, som definieras i amerikanerna med funktionshinder Act, eller ADA, kan skyddas från att skjuta på grund av en sjukdom som är relaterad till funktionshinder.

ADA kräver också arbetsgivare att göra andra rimliga boende för funktionshindrade arbetstagare. Principen är att se till att kvalificerade personer kan delta fritt på arbetsplatsen oavsett funktionshinder.

I allmänhet är det ditt ansvar att avslöja eventuella funktionshinder du vill ha boende för. Din arbetsgivare har sin egen policy för hur man gör det och hur man dokumenterar dina behov. Om du behöver utökad sjukskrivning via ADA måste du diskutera frågan med din arbetsgivare innan du går.

Familje- och sjukvårdsloven

Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) ger vissa anställda som arbetar för organisationer med över 50 anställda med upp till 12 veckor av arbetet inom en tolvmånadersperiod. Omfattade situationer inkluderar graviditet och vård för en nyfödd, ett allvarligt medicinskt tillstånd, vård av en omedelbar familjemedlem med ett allvarligt hälsoproblem och arrangemang som är relaterade till en adoption.

Arbetsplatsskador

Du kan vara skyddad mot avfyring på grund av arbetsskada eller sjukdom enligt arbetskompensationslagar. Om ditt jobb gör dig sjuk, måste din arbetsgivare betala för din behandling och ge dig tid att återhämta sig. Nackdelen är att det i vissa fall kan vara svårt att bevisa din skada eller att sjukdomen är arbetsrelaterad - och vissa arbetsgivare kommer att branda anställda som verkar troligen bli sjuka eller skadade för att undvika arbetstagares ersättningskrav.

Uppföljning och forskning

Kolla med ditt statliga arbetsdepartement för att avgöra om det finns statliga lagar som kan ge dig ytterligare rättigheter. Forsknings federala lagar också, eftersom denna lista kanske inte är fullständig, och förstår din egen arbetsgivares policy. Vara proaktiv vänta inte tills du är sjuk att lära dig dina rättigheter. Kom ihåg att juridiska skydd och företagspolicyer inte garanterar att din arbetsgivare inte kommer att branda dig för att du ska ringa in sjuk (eventuellt under ledning av uppsägning eller annan ursäkt).

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.