Kan du få sparken för jobbsökande?

Så orättvist som det kan tyckas, kan de flesta anställda i USA sparkas för att leta efter ett annat jobb. Varför? Eftersom majoriteten av de amerikanska arbetstagarna är arbetstagare som vill arbeta. Arbetstjänst innebär att du eller arbetsgivaren har rätt att avbryta anställningsförhållandet av någon anledning, eller utan anledning, med eller utan förvarning.

Uppsägning av en viljans anställd är laglig är praktiskt taget varje stat utom Montana, där anställningslagarna förhindrar uppsägning av ospecificerade skäl efter en sex månaders rättegångstid - efter sex månader måste uppsägningen i Montana vara "orsak". Det betyder att i 49 stater och District of Columbia kan din arbetsgivare avfyra dig för att leta efter ett annat jobb - eller av någon annan anledning alls.

Diskriminerande uppsägning är mot lagen

Federal och statliga lagar - inklusive Montana - förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda av diskriminerande skäl som ålder, ras, religion eller kön. Arbetsgivare kan inte heller säga upp arbetstagare för att rapportera olagliga handlingar av arbetsgivaren eller hävda sina rättigheter som arbetstagare.

Beskydd av anställningsavtal

I vissa fall kan anställda som omfattas av individuella eller fackliga anställningsavtal skyddas mot en sådan avfyring, beroende på bestämmelserna i deras avtal. Om din arbetsgivare har ett språk i arbetstagarmanualen som anger de omständigheter under vilka personalen kan avslutas, kan du använda sig av att överklaga uppsägning.

Hur man söker jobb när du är anställd

Letar du efter ett jobb när du har jobb? Den goda nyheten är att du är mer sannolikt att bli anställd. "Jag har pratat med HR-ledare vars organisationer rutinmässigt skärmar jobbansökningar och återupptar arbetslösa arbetssökande", skriver Liz Ryan, grundare och VD för Human Workplace, på LinkedIn.

Varför? Eftersom det är ett snabbt sätt att skärpa sökande. Tänk aldrig på att om vi lärde oss en sak under den stora lågkonjunkturen är det att även de bästa arbetarna kan hitta sig mellan jobb.

Du är också i bättre position att förhandla om en högre startlön när du söker arbete medan du är anställd. Anställningschefer vet inte att du är angelägen om att göra språnget, så du kan fråga om mer än vad du skulle om du var arbetslös. Och för det mesta bör du förhandla. Eftersom de flesta arbetsgivare beräknar höjningar och bonusar i procent av löpande intäkter, kan inte förhandlingar om nya arbetserbjudanden sänka dina intäkter väl i framtiden. Under din karriär kunde inte förhandlingar kosta dig upp till 1 miljon dollar.

Den dåliga nyheten är självklart att du måste vara lite lurig. Den bästa strategin att undvika bränning är att göra en diskret arbetssökning. Här är hur:

Var en lågsökande arbetssökande: Undersök inte arbetsplatser på jobbet, avstå från att dela jobbsökningsinsatser med medarbetare och undvik att ta några telefonsamtal eller skicka e-post om jobbsökningen medan du är på kontoret. Till exempel skryta inte om att intervjua med arbetsgivare, projektera inte jobbsökande bilden genom att klä konservativt om din arbetsplats har en ledig klädkod och undvik att notera din nuvarande handledare som en referens som potentiella arbetsgivare kan kräva en referens.

Lämna inte ditt CV på nätet där din arbetsgivare kanske kan upptäcka din status som arbetssökande. Uppdatera dina LinkedIn och andra sociala medier, men gör inte jobbsökningen uppenbar i rubriker eller statusuppdateringar.

Använd ditt personliga telefonnummer och e-postadress. Använd inte din kontortelefon eller företags e-post för jobbrelaterad kommunikation.

Använd inte din företags dator eller mobiltelefon till jobbsökning. Att rensa din webbläsarhistorik kanske inte räcker till för att hålla dina aktiviteter under omslag. I en undersökning rapporterade 45 procent av företagen spårningstryck och innehåll betraktat av anställda. Din chef kanske kan se vilka webbplatser du tittar på, vad du skriver och mycket mer.

Var uppriktig med anställningschefen om du har meddelats att du är en slutlig kandidat för valet. Förklara att din nuvarande arbetsgivare inte vet att du letar efter ett annat jobb. Om möjligt, fråga potentiella arbetsgivare att hålla av att ringa din nuvarande arbetsgivare tills de är säkra på att ett anbudsförfarande är nära förestående.

Sök inte jobb på företagstid. Gör ditt online-jobb som söker efter timmar och returnera telefonsamtal från potentiella arbetsgivare, antingen under arbetstid eller vid din paus - och på din personliga telefon.

Var försiktig med vilka kollegor du ber om en referens. Om din lagkamrat är känd för att vara oskälig om kontorsskvaller, tänk två gånger om att be dem att ge dig en sysselsättningsreferens. Fokusera på tidigare medarbetare, chefer och kontakter från näringslivet när det är möjligt.

Välj intervju gånger noggrant. Välj en tidig eller sen intervjutid eller ta en personlig dag. Undvik att intervjua på din lunchtid när det är möjligt - du vill inte behöva klippa saker kort eftersom du måste vara tillbaka till jobbet för klockan 13.00. Och håll dina ursäkter så ärliga som möjligt, utan att ge bort detaljerna, t.ex. "Jag tar en personlig dag," inte "Jag har influensa, men jag kommer i morgon." Kom ihåg det gamla ordstävet: Om du inte ljuger, behöver du aldrig komma ihåg någonting.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.