Personlig kompetenslista och exempel

ЛЕТАЮЩИЙ NIGHTHAWK ✓ Team Group Night Hawk RGB T-Force

Innehållsförteckning:

Varför arbetsgivare värde personliga färdigheter
Hur man använder färdighetslistor
Topp fem personliga färdigheter
Kritiskt tänkande
Problemlösning
Flexibla / Dependable
Social förmåga
Motiverad

Organisationer söker kandidater med de personliga färdigheter och kvaliteter som krävs för att framgångsrikt kunna interagera med andra på arbetsplatsen och genomföra uppdrag bra och i tid. Personliga färdigheter gör att du kan kommunicera effektivt med andra, självuttrycka och hantera dig själv. Dina personliga färdigheter formar inte bara hur du jobbar, utan också hur du hanterar ditt dagliga liv.

Personliga färdigheter är inte svåra färdigheter som du kan kvantifiera och mäta, till exempel datorprogrammering eller juridisk kunskap. I stället är de mjuka färdigheter - är immateriella egenskaper eller egenskaper som är, om inte mer, viktiga för arbetsgivarna.

De fem bästa personliga färdigheterna som arbetssökande ska sätta och visa för potentiella arbetsgivare finns nedan. Studera varje underlista för att förstå de mjuka färdigheter som förbättrar effektiviteten i varje kategori.

Varför arbetsgivare värde personliga färdigheter

Att ha personliga färdigheter är kritisk för din framgång i alla jobb. Någon med starka mjuka färdigheter fungerar bra med arbetsgivare, anställda, kollegor, kunder och leverantörer. De kan kommunicera idéer tydligt och lyssna bra på andra. Någon med starka personliga färdigheter utstrålar en positiv attityd på jobbet, en integrerad del av en hälsosam företagskultur.

Sammantaget söker arbetsgivare jobbkandidater med starka personliga färdigheter eftersom de gör kontoret till en bättre plats att arbeta, och de fullföljer sitt arbete framgångsrikt.

De bidrar också till att få framgångsrika resultat för sina företag. Som ansvariga anställda som människor kan lita på för hjälp uppfyller de deadlines och fullständiga uppgifter. De med starka personliga färdigheter är också ofta motiverade och passionerade för sitt arbete, vilket bidrar till deras framgång.

Hur man använder färdighetslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. Sätt i de mjuka färdigheter du har utvecklat till ditt CV när du detaljerar din arbetshistoria.

För huvudtexten på ditt brevbrev, ge ett till två exempel på exempel som visar dina personliga färdigheter.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Förbered åtminstone en kort berättelse under vilken du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges nedan. Du kan också markera färdigheter som faller i varje kategori.

Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och betonar de färdigheter som är anpassade till det.

Topp fem personliga färdigheter

Kritiskt tänkande

Arbetsgivare vill ha anställda som kan lösa problem på egen hand med hjälp av kreativt tänkande och tankeväckande analyser. Kritiska tänkare är användbara i alla branscher, från sjukvård och teknik till utbildning. Nedan finns färdigheter som du bör utveckla för att vara en kompetent kritisk tänkare:

Noggrannhet
Skicklig
Analytisk
Kreativitet
Kritiskt tänkande
Detalj-orienterad
Effektivitet
flit
Innovativ
Logiskt tänkande
Praktisk
Punktlig
Rationell
Rådig

Problemlösning

Arbetsgivare värdesätter bra problemlösare eftersom de effektivt och snabbt fattar beslut samtidigt som de håller sina känslor i stort. De samlar så mycket information som de kan och låter intuition, logik och innovativt tänkande driva den bästa lösningen. De är också bra samarbetare och öppna för andras idéer och åsikter.

Noggrannhet
Bestämd
Konflikthantering
Beslutsfattande
Diplomatisk
Etisk
Ödmjuka
Inflytelserik
Insiktsfull
Intuitiv
Lyssnande
Tålamod
Perceptiv
Praktisk
Realistisk
Reflekterande
Lagarbete

Flexibla / Dependable

Som två värderade egenskaper som släpper ut varandra, är pålitlighet och flexibilitet hand i hand.

Arbetsgivare hyr kandidater som visar tillförlitlighet, ansvar och är trovärdiga med mer ansvar.

Flexibla medarbetare kan anpassa sig till förändringar, ta projekt utanför sin räckvidd och byta schema om det behövs. En flexibel och pålitlig medarbetare är också villig att hjälpa till med andra projekt, även när de befinner sig i ett okänt fokusområde.

Ansvarig
anpassnings~~POS=TRUNC
Kapabel
Kompetens
Dynamisk
Hjälpsamhet
Ärlighet
Lojala
Punktlig
Pålitlig
Ansvarig
Läraktig
Pålitlig

Social förmåga

Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de som är relaterade till hur du kommunicerar och interagerar med dem som finns omkring dig. Arbetsgivare vill ha anställda som kan gå bra med sina arbetsgivare, deras kollegor och kunder.

Människor med interpersonella färdigheter är också mer benägna att fungera bra i lag. Att visa sådana färdigheter kommer att imponera på din potentiella arbetsgivare och kan leda till framtida möjligheter till kampanjer och höjningar. Här är en lista över interpersonella färdigheter och kvaliteter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer.

Artikulera
uppmärksamhet
Samarbete
samvetsgrannhet
Omtänksam
Empati
Uppmuntrande
inklusive
Ledarskap
Förvaltning
Icke-verbal kommunikation
Professionell
respekt
Sinne för humor
Uppriktig
Sällskaplig
Undervisning
Träning
Förståelse
Muntlig kommunikation
Förhållande byggnad

Motiverad

Arbetsgivare söker anställda som är positiva och passionerade om sina jobb och är motiverade. Dessa individer tenderar att göra mest ansträngningar i sitt arbete och lära av sina misstag och misslyckanden.