Varför du bör respektera dina medarbetare

Vem Låt Hundarna In?

Barbara slutade sitt jobb förra veckan. Hon kunde bara inte ta det längre. Vad gjorde henne sluta? Var det en svår chef? Var hon uttråkad med sitt arbete? Tyckte hon bara att det var dags att gå vidare? Nej, nej och nej. Inget av ovanstående. Barbaras chef insisterade på att få sina hundar att arbeta. Barbara, som alltid varit rädd för hundar, upptäckte att hon också var allergisk mot dem. Hennes chef vägrade att lämna hundarna hemma så Barbara hittade ett annat jobb. Som om allergierna inte var tillräckligt, pressade hennes chefs respekt för henne Barbara över kanten.

Tyvärr är respektlöshet för ens medarbetare (eller underordnade) inte så ovanligt. Och det får ofta människor att lämna sina jobb. För arbetsgivare innebär det att man förlorar bra människor, och sedan måste hyra och träna nya. För medarbetare betyder det att man måste vänja sig vid att arbeta med nya människor och plocka upp slöjan tills nya medarbetare kan hittas. Den sorgligaste delen av bristen på respekt på arbetsplatsen är att många inte inser att de är respektlösa. De försöker inte skada någons känslor.

De försöker bara inte göra det. Barbaras chef gjorde till exempel vad han tyckte var bäst för sina husdjur. Han trodde lämna dem hemma var grym. Han kanske har även känt att hans anställda skulle tycka om att ha hundarna där. Han ansåg inte den negativa effekt som hundarna kan ha på någon.

Vad att undvika att göra

Hur kan vi undvika att förolämpa de personer vi jobbar med? Det verkar som om det borde vara blatant uppenbart. Men om det var så skulle du inte läsa den här artikeln. Låt oss ta en titt nu på saker du kan göra som kan förolämpa dina medarbetare. De är inte listade i någon viss ordning.

• Har höga telefonsamtal som distraherar eller irriterar andra på arbetsplatsen
• Rengör inte efter dig själv i personalköket
• Tar mat som inte hör till dig från personalkylskåpet
• Visa upp sent för möten
• Visar upp för mötena oförberedda
• Titta på en kollegas datorskärm över hans eller hennes axel
• Ta leveranser från en medarbetares skrivbord utan att fråga
• Spridning av skvaller runt kontoret
• Kommer att arbeta sjuk
• Om du inte tänker på ditt sätt att till exempel försumma att säga tack och tack

• Bär för mycket parfym
• Tuggummi högt
• Tar det sista av något utan att ersätta det
• Be någon att ligga eller täcka för dig
• Skyller på någon annan när du har fel istället för att ta ansvar för ett misstag
• Att vara kontoret tattletale
• Att ta kredit för andras arbete eller inte dela med andra som hjälpte till ett projekt
• Be en underordnad att göra något som inte är relaterat till arbetet, det vill säga springa ärenden
• Försöker konvertera andra till din politiska eller religiösa övertygelse
• Öppnar andras mail utan deras tillåtelse

• Skickar oönskat e-post, t.ex. kedjebrev, framställningar och skämt till medarbetare
• Tala offensiva, smutsiga eller okänsliga skämt
• Rökning i gemensamma utrymmen
• Delar inte arbetsbelastningen
• Ta negativitet in på arbetsplatsen, till exempel oavsiktligt klagar på företaget, chefen eller medarbetarna
• Att vara en know-it-all och ha en nedlåtande attityd gentemot andra