Hur pensionärboomers påverkar arbetsmarknaden

Under varje 18-års ålder från 2011 till 2029 väntas cirka 10 000 babyboomers nå pensionsåldern 65 år. Generationen definieras som de födda mellan 1946 och 1964, vilket innebär att de äldsta medlemmarna av generationen nådde 65 år 2011, och de yngsta medlemmarna når den milstolpe år 2029. Vid det året kommer nästan en femtedel av USA: s befolkning att vara 65 år eller äldre.

Eftersom denna generation går i pension, kommer teknik- och IT-industrin att känna inverkan på några olika sätt.Några av dessa förändringar är bra för alla, medan några av dem inte är så bra för baby boomersna.

Flexibilitet på arbetsplatsen

Ett av de intressanta sätten att den åldrande arbetskraften förändrar vårt sätt att arbeta är att få en mått av flexibilitet till kontoret. Företagen finner att anställda i denna åldersgrupp kräver olika arbetsförhållanden.

De är mindre intresserade av att arbeta långa timmar, mindre definierade av sina karriärer, och mycket mer intresserade av deltidsarbete. Som ett resultat av denna trend har livskvaliteten blivit en nyckelfrasfördelning, deltidsarbete och flexplanering kan delvis tillskrivas denna generations inflytande.

Det innebär att du har bättre chanser att hitta ett företag att arbeta för som erbjuder dessa fördelar till alla, eftersom en balans mellan arbete och liv blir viktigare för arbetsgivarna.

Mer jobböppningar

När fler babybomber går i pension, är det färre ersättare att ta över. Detta orsakar det som har kallats ett enormt kunskapsklyfta. Även om ekonomin är i en nedgång totalt sett kommer det fortfarande att finnas behov av specialiserade arbetstagare att ta över dessa nya öppningar.

Ännu viktigare är att pensionerande babyboomers är mycket mer tech-literate än sina föräldrar och kommer att dra full nytta av sociala medier och internetanslutna enheter som tabletter, smartphones och smarta TV-apparater. Det innebär att tekniken kommer att marknadsföras mer mot äldre konsumenter än tidigare, och det kan finnas möjligheter till innovation med tillströmningen av nya / mer frekventa teknikanvändare under de närmaste åren.

En senare pensionsålder

Full pension vid 65 års ålder är inte ekonomiskt genomförbar för många babyboomers, och för de som föddes 1960 eller senare kommer de totala sociala trygghetsförmånerna inte att vara tillgängliga förrän 67 år.

Som ett resultat måste många fortsätta att arbeta, åtminstone deltid, för att stödja sig själva. Det här är ett dubbelkantat svärd om du söker arbete eftersom nischen du vill fylla kan fortfarande fyllas av någon som bara inte har råd att gå vidare vid den här tiden.

En bra strategi att motverka detta problem skulle vara att se till att du är superspecialiserad med unika kunskaper och erfarenheter som att lära dig ett nytt kodningsspråk. På detta sätt behöver du inte nödvändigtvis vänta på att den positionen ska lämnas för att få samma slags anställning.

Löneökningen i specialiserade lediga positioner

På arbetsmarknaden och i synnerhet inom teknikjobbmarknaden, när det finns lediga jobb och inte tillräckligt med arbetare, går lönerna för att locka till sig och behålla de nödvändiga arbetstagarna. En stor grupp av baby boomer pensionärer är inget undantag. De flesta tekniskt relaterade positionerna förväntades ha någon form av löneökning efter 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics.

Eftersom företag behöver arbetstagare och eftersom det kan ta lång tid för nya arbetstagare att förvärva de färdigheter som behövs kommer de tekniska företagen att pressa regeringen på att öka antalet nya viseringar godkända under ett visst år, i synnerhet H-1B visum, eftersom det här är det som mest påverkas av teknikindustrin.