Intervju Fråga: Vilka timmar är du tillgänglig?

"Vilka timmar är du tillgängliga?" Är en vanlig intervjufråga för tillfälliga jobb, deltidsjobb och skiftarbete. En arbetsgivare kommer att ställa denna fråga för att få en känsla av om du kommer att arbeta med företagets schema. Ibland frågar en arbetsgivare en mer specifik fråga, till exempel om du är villig att arbeta på nätter och / eller helger eller hur många timmar i veckan du är tillgänglig.

Hur man svarar intervjufrågor om vilka timmar du är tillgänglig

När du svarar på den här frågan, var uppriktig om ditt schema, men lägg även fram din flexibilitet. Du vill visa att du är villig att fylla de timmar de behöver och att du kan vara en lagspelare.

Hur man förbereder

Om du intervjuar för deltid, tillfälligt anställd eller skiftarbete, tänk noga på ditt schema i förväg. Notera särskilda dagar eller skift du vet att du inte kan göra. Om jobbet har flexibla timmar, tänk också på hur många timmar i veckan du är villig att arbeta.

Försök att begränsa antalet schemaläggningskonflikter du har. En arbetsgivare kommer sannolikt att vara sympatisk mot familj, utbildning, hälsa eller religiösa konflikter, men han eller hon kommer nog inte bryr sig om ditt arbetsschema strider mot en personlig hobby. Försök att förbli så flexibel som möjligt och vara öppen för att omplanera några av dina personliga aktiviteter.

Tänk också på det särskilda jobbet och företaget när du funderar på schemaalternativ. Om det här är ett säsongsarbete, till exempel, är det troligt att du inte kommer undan med att säga att du inte kan arbeta helger och helgdagar.

Hur man svarar

Var flexibel men ärlig: Du vill visa att du är flexibel och villig att tjäna företaget på vilket sätt de behöver. Det är sagt, ljug inte om din tillgänglighet. Om det finns vissa vardagar eller skift vet du att du absolut inte kan göra det, säg det. Om du ligger nu, kommer det bara att skada dina chanser att få och sedan hålla jobbet senare.

Var rimlig om schematkonflikter: Medan du inte nödvändigtvis behöver gå in i detalj när du förklarar en anledning till en schematkonflikt, kan du kortfattat nämna orsaken till din otillgänglighet, särskilt om den är relaterad till professionella, pedagogiska eller familjekonflikter. Om du till exempel är en student som söker ett deltidsarbete kanske du nämner att du är i skolan under vissa timmar.

Men ett ännu bättre sätt att svara på frågan är att betona när du är tillgängliga och de dagar och tider du är flexibel. Detta är ett utmärkt sätt att få en positiv snurr på frågan.

Exempel på de bästa svaren

• Jag är tillgänglig under skoltiden medan mina barn är i skolan, 8:30 till 15:00, måndag till fredag ​​och jag har ett nätverk av vänner och familjemedlemmar som står redo att titta på dem om de är sjuka eller det är en lärares arbetsdag eller semester. Jag är också villig och kan arbeta på helgerna. Jag skulle gärna täcka några skift under dessa tider.
• Jag är flexibel och tillgänglig när som helst du skulle behöva mig att arbeta. Jag ser fram emot att göra denna tillfälliga position ett heltidsjobb så länge som ditt företag behöver mig.

• Som högskolestudent har jag morgonklasser på måndag och onsdag till 11:00, samt ett seminarium som möts varannan måndag kl 19.00 till 9 pm, men jag är flexibel om att arbeta några andra timmar du vill, inklusive nätter och helger.
• Jag är tillgänglig att arbeta när som helst under affärsveckan, inklusive kvällar, och kan också ordna med att komma in på lördagar och söndagsmonter. Mina söndagsmorgnar är dock reserverade för kyrkan.
• Jag är glad att jobba när du behöver mig, inklusive på helgerna, men jag föredrar kvällsskift. Min partner jobbar på kvällarna, och om jag regelbundet kan arbeta en kvällskifte, skulle det göra det möjligt för oss att spendera mer tid tillsammans. Naturligtvis skulle jag vara tillgänglig för att arbeta övertid under dagen efter behov.

Genom att visa att du är villig att justera så mycket som möjligt till din arbetsgivares behov, kommer du att sätta dig iväg som en potentiell anställd som är dedikerad till företagets framgång.