Gratis karriärförmåga och karriärbedömningstest

När du är osäker på vilken typ av jobb du vill ha eller vad du vill göra med din karriär kan ett lämplighetsprov hjälpa dig att begränsa dina jobbval och hjälpa dig att välja en karriärväg som är kompatibel med dina intressen, färdigheter, värderingar, och personlighet.

Att ta ett karriärtest är lite som att spela "vad vill du vara när du växer upp?" Med en tvist. Vridningen är att karriärprov kan ge dig konkreta idéer om vad du borde göra snarare än bara en möjlighet att bara begrunda vad du vill göra.

Det finns en mängd olika lediga karriärprov som tillgodoser en eller flera av dessa faktorer, men inget test som fångar alla element som är viktiga för att välja en karriär.

Tänk på att vissa tester inte är vetenskapligt validerade.

Men de är snabbt och lätta att ta och ger insikt i vilken typ av jobb du kanske vill undersöka och undersöka vidare.

Tillbringa lite tid med några tester och frågesport och se vilka resultat du får. Då kan du jämföra och kontrastera de arbetsalternativ du får för att bestämma om någon av dem är värt att utforska vidare genom att läsa, informera intervjuer, jobbskuggning och praktik.

Gratis karriäråtgångstest

Dessa tester är alla tillgängliga gratis online och kan vara en bra början för att identifiera din nästa karriär.

123 Karriärtest:Detta färdighetsprov kan hjälpa dig att få insikt i de karriärer som bäst passar din personlighet. Det hjälper dig att lära dig vilken typ av arbetsmiljöer och yrken som passar dig bäst.

Colour Career Quiz:Visste du att färg kan vara en indikator på vilka jobb som är rätt för dig? Color Quiz är ett snabbt och enkelt fem minuters test som analyserar din personlighet utifrån de färger du väljer.

Keirsey Temperament Sorter:Detta test hjälper dig att förstå din personlighetstyp och upptäcka vilken typ av temperament du har. Testresultatet föreslår en övervägande personlighetstyp inklusive artisan, Guardian, Rational eller Idealist som påverkar karriärnöjdhet, jobbsökningsstrategier och jobbprestanda. En gratis beskrivning av din profil kommer att ges med ett alternativ att köpa hela rapporten.

O * NET Intressen Profiler:My Next Move s O * NET Interest Profiler administreras av Förenta staternas arbetsdepartement. Användare tar en 60-fråga intresse inventering som ger en profil av intresse tendenser inklusive sex områden: realistisk, undersökande, social, initiativande, konventionell och konstnärlig. Du kommer att se en lista över karriärer som är relaterade till varje kluster och kan sedan sortera de karriärerna i fem arbetszoner som representerar olika nivåer av förberedelse, allt från små jobbförberedelser till omfattande förberedelser.

Webbplatsen har också omfattande karriärinformation relaterad till olika karriärer.

PathSource:Detta är en gratis karriärutforskningslösning som hjälper studenter och arbetssökande att göra bättre karriärval med sin fria mobilapp. Användare kan skapa karriärlistor baserade på personlighetskarakteristik och en intresseprofil. Livsstilsfrågor och inkomstförväntningar ingår i analysen. En omfattande samling av 2600 informativa intervjuer på video ger insynsutsikt från arbetstagare inom ett brett spektrum av yrken. En databas med karriärer relaterade till olika akademiska majors hjälper eleverna att utforska konsekvenserna av sina akademiska val.

Användare kan också söka efter högskolor baserat på akademiska erbjudanden, ekonomiskt stöd, genomsnittliga testresultat och andra antagningsuppgifter.

Red Bull Wingfinder: Ta en gratis 35-minuters personlighetsbedömning för att identifiera och utnyttja dina styrkor på fyra olika områden av din personlighet, inklusive anslutningar, kreativitet, tänkande och körning. Wingfinder testtagare får omedelbart en gratis 19-sidig feedbackrapport som innehåller en analys av sina områden av styrkor, tillsammans med råd och coaching från Red Bull-idrottare som har samma styrkor.

Färdigheter Matcher:Arbetsmarknadsdepartementet har utvecklat denna resurs för att göra det möjligt för användarna att bedöma de färdigheter de vill införliva i sina karriärer. Du kommer att bedöma grundläggande färdigheter som att läsa, skriva, tala, vetenskapliga resonemang och kritiskt tänkande, samt mer specialiserade sociala, tekniska, analytiska, dator, problemlösande och resurshantering.

Sokanu:Sokanu är en fri plattform för användarna att bedöma sina intressen, personlighetstyper, förmågor, karriärvärden och föredragna arbets- och sociala miljöer för att hitta matchningar som leder till att karriären uppfylls. Sokanu föreslår karriärer efter att användarna har svarat på en rad frågor. Det finns detaljerad information tillgänglig om alla förslag till karriärmöjligheter. Dessutom kan användarna bläddra yrken genom kluster som hälsa och näring, lag, konst och underhållning, djur, mat och dryck, politik och lag, sport, resor, musik, teknik och vetenskap.

Mer karriärbedömningar och personlighetstester

Medan vissa karriärkompetens tester är gratis, andra tar betalt för resultat. Var noga med att kolla innan du börjar provet för att se om du är intresserad av att betala för råd.

Självstyrd sökning (SDS) är ett standardtestalternativ, och det handlar om att kategorisera karriär inom sex områden: realistisk, undersökande, konstnärlig, social, initiativrik och konventionell. Svara på frågor om dina mål, drömmar, aktiviteter och intressen, och du får en lista över de tre typerna av karriär som passar dig bäst, plus karriärer som passar personer med en blandning av dessa egenskaper. Tänk på att du måste betala en avgift för detta test.

En annan karriär aptitude test som kostar en avgift är Career Key. Detta är ett online karriärbedömningsverktyg som bestämmer hur du är sex olika personlighetstyper. Resultaten är kopplade till yrkesval.

JobQuiz är ett karriärkompetensprov som du kan göra snabbt (det tar bara ca 12 minuter). Det ger dig möjlighet att utvärdera hundratals karriärmöjligheter för att få idéer om vad din perfekta karriär skulle vara. För att få resultaten avgiften $ 9,99 eller $ 6,99 för studenter.

Personlighetstester

Online personlighetstester mäter din intelligens eller förmåga, lager dina färdigheter och bedöma din förmåga att lyckas i en karriär. Vissa är lika enkla som att välja färger du gillar och gillar inte. Med andra måste du svara på ett antal specifika frågor.

Personlighetstester kan vara användbara för att visa dig vilken karriär du vill ha. De kan också visa dig vilka färdigheter som gör dig till en stark kandidat till ett jobb.

När du väl vet dina färdigheter kan du markera dem på din CV och omslag.

Vissa tester är gratis, medan andra kostar pengar. Var noga med att undersöka kostnaden för ett test innan du gör det. Vissa kan göras online, medan andra kräver en karriärrådgivare att tolka dem.

Till exempel är Typology Central Jung Personality Test ett gratis personlighetstest som kombinerar två system för att utvärdera personlighetstyp-Jungian Cognitive Functions and Personality Dichotomies. När du har testat får du en rapport som beskriver ditt temperament.

Myers-Briggs Personlighetstypindikator

Myers-Briggs Type Indicator är ett mycket grundligt personlighetsprov. Detta är ett av de högsta betygna instrumenten som hjälper dig att bedöma din personlighetstyp och utforska karriärmöjligheter. Om du är högskoleexamen, kolla för att se om ditt karriärkontor erbjuder kostnadsfria test för alumni. Annars, granska dessa alternativ för att göra bedömningen antingen online eller i person.

Detta test kategoriserar personer i en av 16 personlighetstyper. Med en rad frågor bestämmer testet huruvida du gravtar mot extroversion eller introversion, känsla eller intuition, tänkande eller känsla, och döma eller uppfatta.

Så här förstår du de fyra kategorierna inom Myers-Briggs-testet:

• Extroversion (E) eller Introversion (I):Det här handlar om hur du får din energi. Vänder du inåt eller utåt för energikällor?
• Sans (S) eller Intuition (N):Vilket du gravit mot avslöjar hur du uppfattar och absorberar information. Personer som får ett S-resultat är mer benägna att använda tidigare erfarenhet och sunt förnuft för att utvärdera situationer, medan intuitionsfokuserade lätt ser den stora bilden och mönstren.
• Tänkande (T) eller känsla (F):Med denna personlighetsträcka avslöjas din beslutsfattande stil. Tänkare styrs av logik och sunt förnuft, där känslor kan förlita sig på värderingar och väl känslor. För känslor kan beslutsprocessen styras av hur ett beslut skulle påverka andra.
• Bedömning (J) eller Perceiving (P):Denna sista bokstav av personlighetstypen avslöjar livsstilens preferens, eller hur du gillar att leva ditt liv. Bedömningstyper är organiserade och bekväma inom regel och ramverk. Du kan räkna med någon av denna typ för att ha en femårsplan. Uppfattande typer är mer benägna att föredra en flexibel miljö och form och anpassa planer efter behov.

Testfrågor visar om du är en ISTP (det är Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det är Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) eller en av de 14 andra möjligheterna.

Talent Assessment Tests

Talentbedömningar används för att hjälpa en arbetsgivare att identifiera kandidater som passar bra för jobb. Talentbedömningar bidrar till att förutsäga en ny hyra prestanda och behållning. Dessa tester bedömer din personlighet, arbetsstil, kunskap och / eller färdigheter.

Dessa bedömningar ges ofta till arbetskandidater antingen online eller i företagets butik eller kontor. Stort företag som Walmart, Burger King, PetSmart och andra brukar använda talangestest.

Prövning av arbetstillfällen

Talentbedömningar är bara en av många olika typer av förtjänstprov som arbetsgivare kan ge arbetskandidater. Arbetsgivare använder ofta test och andra urvalsförfaranden för att skärpa sökande till uthyrning. Andra typer av test som arbetsgivare kan ge kandidater inkluderar personlighetstest, kognitiva tester, känslomässiga test, fysiska prov, drogtest, kreditkontroll och bakgrundskontroller.

Det finns också test för specifika industrier. Till exempel testar restauranger ofta jobbkandidater för att se vad de vet om branschen. Myers-Briggs Type Indicator är det vanligaste personlighetstestet som ges av arbetsgivare till arbetskandidater.

Förtjänstprov är lagliga så länge som arbetsgivare inte använder testresultaten för att diskriminera på grund av ras, färg, kön, nationellt ursprung, religion, funktionshinder eller ålder. Ett undantag är ett ljussensortest, vilket är olagligt i de flesta anställningssituationer.