Starkt intresseobjekt - Allt om denna karriärbedömning

Strong Interest Inventory är ett karriär självbedömningsverktyg. Karriärutvecklingsspecialister administrerar det till kunderna som ett sätt att mäta sina intressen och till sist hjälpa dem att välja karriär eller högskola. Det utvecklades av E.K. Stark, en psykolog, i början av tjugonde århundradet.

En kort historia av E.K. Strongs intresseförteckning

1927, E.K. Starkt publicerade självbedömningsverktyget som många år senare skulle bli den starka intressen. Han kallade den den starka yrkesintressen Blank. Det var det allra första verktyget som kunde mäta människors intressen-deras gillar och ogillar.

Varför skulle vi vilja veta vad människors intressen är? För att kunna svara på det måste vi se tillbaka på vad starka och andra psykologer lärde sig om människor flera år tidigare. Efter att ha försökt räkna ut varför vissa människor var nöjda med sin karriär och några inte, upptäckte de att personer som anställdes i samma yrke hade gemensamma intressen. Vad ett bra sätt, trodde de, att hjälpa människor att välja lämpliga karriärer. Om det bara fanns ett sätt att bedöma människors intressen. De bestämde sig för att göra det, och det är hur E.K.

Strongs intresseinventering kom till.

Det har skett många ändringar och namnförändringar till det under årens lopp. När David S. Campbell, E.K. Strong efterträdare, reviderade inventeringen 1974, han bytte namn till den Strong-Campbell Interest Inventory. 1997 Stark ränteförteckning publicerades och det namnet har förblev med den senaste versionen publicerad av CPP, Inc. under 2012.

Ta den starka räntan

Att välja en karriär, speciellt om du inte har någon aning om vad du vill göra, kan kräva en karriärutvecklings specialist. Denna professionella kan hjälpa dig att lära dig om dig själv och visa dig hur du använder den informationen för att hitta en lämplig yrke. Han eller hon kommer att välja lämpliga självbedömningsverktyg för att upptäcka dina intressen, personlighetstyp, arbetsrelaterade värderingar och förmågor. Ett av dessa instrument kan vara den starka intressen, men endast om han eller hon är "starkt certifierad" av CPP, Inc.

Karriärrådgivare, karriär coacher, vägledare och college rådgivare kan ha denna behörighet.

Strong Interest Inventory innehåller 291 objekt och tar mellan 35 och 40 minuter att slutföra. Förvänta dig att svara på frågor om dina önskemål om yrken, ämnesområden, arbets- och fritidsaktiviteter, människor och egenskaper.

Förstå dina resultat

Resultatet av din starka ränteförteckning kommer i form av en rapport. Den professionella som administrerar testet bör gå över det med dig för att se till att du förstår det. Han eller hon bör informera dig om att även om rapporten innehåller en lista över yrken som kan vara lämpliga för dig baserat på dina svar, betyder det inte nödvändigtvis att de är. Undersök alltid all karriär du överväger innan du går framåt.

Din rapport kommer att presenteras i sex avsnitt:

Allmänna yrkesmässiga teman (GOT)

Allmänna yrkesmässiga teman är sex breda områden som representerar de personlighetstyper som John Holland, en psykolog, identifierade. Holland trodde att alla människor faller i en eller flera av sex typer baserat på deras intressen och tillvägagångssätt i livet situationer: Realistiskt, undersökande, konstnärligt, socialt, initiativande och konventionellt. Han ansåg att arbetsmiljöer också kunde kategoriseras i dessa sex typer.

Dina poäng jämförs med de genomsnittliga poängen för ditt kön för att bestämma dina intressenivåer för var och en av de sex teman. Det här avsnittet innehåller också din Holland-kod som anger dina högsta tre teman, tillsammans med information om intressen, arbetsaktiviteter, potentiella färdigheter och värden som är förknippade med var och en.

Basic Interest Scales (BIS)

BIS-skalor representerar dina högsta intressen utifrån de arbets- och fritidsaktiviteter, projekt och kurs som du anger är mest motiverande och givande. De kategoriseras under de allmänna yrkesmässiga teman som beskrivs i föregående avsnitt.

Arbetsskalor (OS)

Det här avsnittet innehåller en lista över yrken som matchar dina intressen. Det genereras genom att jämföra dina intressen med dem för personer som arbetar i 122 karriärer och gör en match baserad på teorin att personer som arbetar i samma yrke delar samma intressen.

Personliga stilskalor (PSS)

Personliga stiler Vågar är dina preferenser angående arbetsstil, inlärningsmiljö, ledarstil, riskupptagning och lagorientering. Det är till hjälp att få denna information när du börjar undersöka yrken som du kanske vill fortsätta.

profil Sammanfattning

I profilöversikten hittar du en grafisk representation av dina resultat. Konsultera detta när du går framåt genom karriärplaneringsprocessen.

Svar Sammanfattning

Detta avsnitt sammanfattar dina svar per kategori.

källor:

Donnay, David A. C. "E. K. Strongs Legacy och Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriärutveckling kvartalsvis. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Granskning av den starka räntan Ny reviderad". Mentala mätningar årbok med test i tryck. 2018.

"Starkt intresseanalysrapport". CPP.com.

Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.