Nyckeln till intervju framgång för college studenter

Det finns många kritiska element för en framgångsrik intervju, från grundlig förberedelse genom effektiv presentation och flitig uppföljning. Kanske är den viktigaste faktorn av allt att ge konkreta bevis för arbetsgivare att du har de färdigheter som behövs för att lyckas i den rollen.

Det bästa sättet att göra detta är att berätta historier, ge anekdoter och ge exempel på hur du har utnyttjat de viktigaste färdigheterna eller kvaliteterna för att uppnå framgång i tidigare roller.

Upprätta en klar riktning

Ingenting kommer att skrämma bort intervjuare av studenter eller nya college grads snabbare än en kandidat som misslyckas med att formulera en solid grund för deras intresse för jobbet. Rekryterare är medvetna om att nya högskolegrader ofta byter jobb ofta innan arbetsgivarna får avkastning på sina investeringar av rekrytering, orientering och utbildningsresurser.

Var redo att citera specifika aspekter av den roll och organisation som vädjar till dig och hänvisa till relevanta exempel från din akademiska, aktiviteter och jobbhistoria som stöder din påstående. Till exempel, om ett jobb intresserar dig på grund av dess betoning på evenemangsplanering, nämna hur mycket du trivdes med att orkestrera händelser för campusorganisationer.

Tala med alumner som arbetar i din målgrupp om detaljerna i deras arbete och aspekter som är attraktiva. Denna forskning kommer att göra det möjligt för dig att säga saker som "Jag har talat med flera alumner i försäljning och de nämnde alla konkurrenskraftiga spänningar i stängningsavtal." eller "Jag har haft tävling som en idrottsman och har drivits för framgång som student."

Se till att du kan svara på en fråga som "Var ser du dig själv fem år från nu?" Ditt svar ska återspegla ett engagemang för det inledande jobbet som du intervjuar och ett intresse för framsteg där det är relevant.

Möt med en rådgivare för att utforska karriärmål om du är osäker på din riktning.

Bedöm jobbkraven

Analysera de primära kraven för ditt måljobb. Vilka färdigheter och kvaliteter är kritiska för framgång? Vilken av dessa har du? Försök att tänka på sju styrkor som du tar med till bordet som gör att du kan utmärka dig i jobbet.

Fråga dig själv när och var du använde dessa tillgångar. För varje tillgång beredas att beskriva situationen, den åtgärd du har tagit som visar den styrkan och resultaten av ditt engagemang. När det är möjligt inkludera hur andra gynnades av ditt engagemang.

Vad ska man diskutera under intervjun

• Bidrag på campus: Högskolestudenter kan peka på bidrag till klubbar eller organisationer på campus. Särskilt tvingande berättelser kommer att relatera till hur du initierade projekt, återupplivade stillastående studentgrupper eller överträffade utmaningar för att lösa konflikter eller mobilisera andra.

När ledde du och hur kan vi se effekten av ditt ledarskap? Den atletiska arenan kan vara en annan viktig referenspunkt för studenter. Tänk på hur du kanske har inspirerat lagkamrater, defunderat squadrar i gruppen, visat disciplin i konditionering eller övervunnit motgången som är inblandad i skador.

• Akademiska projekt: Akademiska projekt är ett annat område för intervjufoder. Vad var det mest utmanande papperet eller projektet som du tacklade? Vilka hinder överträffade du i din process för att uppnå framgång?

Gruppprojekt ger möjlighet att citera ledarskap och förmåga att hantera grupper. Att citera exempel på framgångsrika akademiska projekt gör att du kan dokumentera presentations-, forsknings- och skrivförmåga samt möjligheter med presentationsteknik.

Att referera till relevanta avhandlingar och självständiga studieprojekt är ett effektivt sätt att bevisa att du har relaterade intressen och en vilja att ta itu med utmaningar.

• Praktik och volontärarbete: Ytterligare bevis på viktiga tillgångar finns i berättelser som du berättar om dina volontär-, jobb- och praktikaktiviteter. Tänk på mini framgångar där dina bidrag mervärde eller erkändes av chefer. Kom ihåg att relatera till intervjuare specifikt vad du gjorde för att konstruera dessa framgångar.

Arbetskandidater kan bara gå så långt för att göra sitt fall genom att formulera allmänna uttalanden om sina färdigheter under intervjun. Se till att du går extra milen och ger övertygande bevis genom att ge specifika exempel på hur du har tillämpat dina färdigheter.

Uppföljning Effektivt

Vad du gör efter din intervju kan få så mycket inverkan som vad du säger under ditt möte. Se till att du får kontaktinformationen från varje person du träffas med. Så snart som möjligt efter din intervju, skicka ett meddelande som bekräftar ditt intresse, kortfattat sammanfatta varför jobbet är en utmärkt passform och tacka dem för att träffa dig.

Om du verkligen är motiverad att landa jobbet, integrera ett annat uttalande för varje intervjuare baserat på något som de delade. Du kan nämna att de förstärkte ditt intresse av något som de sa om organisationen eller jobbet eller om du kan nämna en tillgång till dig som gör det möjligt för dig att bidra med i linje med deras prioriteringar för jobbet.

Öva, öva, öva

Att gå in i intervjun borde inte vara första gången du diskuterar hur din bakgrund, ambitioner och färdigheter utrusta dig för att utmärka sig på måljobbet. Möt med en rådgivare från karriärkontoret för en skarp intervju. Öva att svara på typiska intervjufrågor på egen hand. Genomförande av informativa intervjuer med alumni i alumni, familjemedlemmar eller lokala yrkesverksamma kan hjälpa dig att känna dig bekväm och diskutera din bakgrund och dina mål.