Företag som erbjuder undervisningsbidragsprogram

När du letar efter ett jobb är det största antalet att överväga din timlön eller årslön. Men de fördelar som ett företag erbjuder, från sjukförsäkring till undervisningsbidrag, kan också göra stor skillnad mot dina månatliga räkningar och är värda factoring i ditt jobbbeslut.

Många företag erbjuder undervisningsbidrag som en del av deras förmånspaket. Så här fungerar det vanligtvis: en anställd betalar i förskott för högskolan, utbildningen eller fortbildningskurser, och när klassen eller terminalen är klar betalar arbetstagaren tillbaka en del av pengarna eller hela beloppet.

Varför erbjuder arbetsgivare undervisningsbidrag?

Det finns flera incitament för företag att erbjuda denna förmån: Som alla fördelar bidrar det till att locka och behålla de bästa medarbetarna. Relevanta kurser kan också skärpa arbetstagarnas färdigheter och kunnande, stärka företaget. Slutligen är avgiftsbeloppet skatteavdragbart upp till $ 5 250 per anställd per år vilket gör det här programmet till ett överkomligt pris.

Hur studiebidragsprogram fungerar

Genomförandet av programmet varierar kraftigt från företag till företag: Vissa ersätter för alla pedagogiska klasser, vissa kräver att kursen görs via specifika skolor för att få ersättning, och andra täcker endast undervisningskostnader för godkända klasser.

Företagen kan kräva en viss klass för att kvalificera sig för ersättning eller att anställda förblir hos företaget under en bestämd tidsperiod efter avslutad kurs för att kvalificera sig för ersättning. Vissa företag kan täcka kostnaderna i samband med klasser, till exempel läroböcker eller internetanslutningsavgifter.

15 Företag som erbjuder ersättning till stipendiet som förmån

Från snabbmatskedjor till telekommunikationsföretag till banker är det några av de bästa företagen som betalar arbetstagarnas utbildningskostnader.

AT & T

Som ett led i förmånspaketet erbjuder AT & T undervisningsbidrag - anställda måste uppfylla vissa behörighetskrav för att få ersättning och kostnaderna måste godkännas av företaget.

Anthem, Inc.

Anställda på detta hälsovårdsföretag är berättigade till upp till $ 5 000 per år i ersättning för undervisning och läroböcker.

BP

Vid denna oljegigant finns det många krav på stödberättigande, men undervisningsbidrag är en generös 90 procent av kostnaderna för undervisning, avgifter och böcker. Bland andra krav måste anställda få godkännande för kurserna före registrering och godkänd kurs.

amerikanska banken

Anställda kan få upp till 5 250 dollar i arbetsrelaterade kurser eller examina som omfattas varje år.

Chipotle

Både timmars och tjänstemän i denna snabbmatskedja är berättigade till undervisningsbidrag. För att kunna erbjuda denna fördel samarbetade Chipotle med Guild Education, som erbjuder online-klasser, program och grader från olika universitet. Anställda kan arbeta mot examen (undergrad eller examen), ta lektioner, tjäna en GED, eller studera ESL, som är berättigad till upp till 5 250 dollar per år.

Ford Company

Detta bilföretag har ett generöst utbildningsprogram som betalar upp till $ 6 000 per år i undervisning och avgifter före kursens slutförande.

Hem Depot

Arbetskraftsavgifter för Home Depot-anställda varierar beroende på hur tjänstemän kan få upp till $ 5000 per år, medan heltidsanställda arbetstagare återbetalas upp till $ 3 000 och deltidsanställda timmars anställda kan få upp till $ 1500 tillbaka.

JetBlue

Det exklusiva flygbolaget driver ett program som kallas JetBlue Scholars-anställda kan ansöka om att anmäla sig och acceptera en gång godkända online kurser. För att vara kvalificerad måste anställda ha arbetat på JetBlue i två år och ha tidigare högskolepoäng på plats.

Proctor & Gamble

Upp till 80 procent av studieavgifterna återbetalas hos P & G, tillverkare av ett brett utbud av konsument- och hushållsartiklar. Anställda måste få godkända program och avgifter, och det finns ett lock på 40 000 dollar av ersatta kostnader.

Smucker s

J.M. Smucker s företag gör mer än sylt-dess varumärken inkluderar stora namn som Folgers, Pillsbury och Meow Mix. Företaget erbjuder upp till 100 procent ersättning för undervisningskostnader för företagsgodkända högskolakurser.

Starbucks

Alla förmåner som är stödberättigade anställda i USA av denna kaffeförsäljare kan ha sin heltidskollegiet täckt, i huvudsak en fri kandidatexamen. En viktig anteckning om detta program: Anställda kan bara studera vid Arizona State Universitys onlineprogram.

POSTEN

Deltidsanställda UPS-anställda som arbetar med pakethantering kan delta i företagets Tjäna och Lärprogram, som täcker upp till 25 000 dollar i högskoleutgifter (varje år betalar programmet maximalt 5 250 USD). Enligt bolagets hemsida är anställda berättigade till denna förmån från och med startdatumet. (Övriga utbildningsprogram är tillgängliga för anställda i olika roller.)

Walmart

Liksom Starbucks samarbetade Walmart med en utbildningsinstitution - för Walmart är det American Public University-som en del av sitt utbildningsassistentprogram. Både deltidsanställda och heltidsanställda Walmart och Sams Club-anställda samt kvalificerade familjemedlemmar kan få ett stipendium som minskar kostnaden för kurser med 15 procent. Anställda som har högskoleexamen eller GED är berättigade på arbetsdagen.

Wells Fargo

Bankjätten erbjuder upp till $ 5 000 i årliga (och berättigade) studieutgifter.

Verizon

Alla anställda hos Verizon, telekommunikationsgiganten, är berättigade till upp till $ 8 000 i undervisningsbidrag varje år. Verizon program kräver att klasser är relaterade till verksamheten.