Olagliga intervjufrågor du trodde var ohälsosamma

Har du någonsin haft obehag i en intervju på grund av en fråga? Det finns en bra chans att det kan vara olagligt.

Nedan är tio gemensamma och olaglig intervjufrågor. Och medan många HR och rekryterande personal vet att dessa frågor är olagliga, gör det inte många anställningschefer.

Var föddes du?

Även om denna fråga verkar oskyldig på ytan, kan den användas för att samla information olagligt om nationellt ursprung. Även om det kan tyckas mer relevant, kan inte anställningschefer också fråga "Är du amerikansk medborgare?" Arbetsgivare kan fråga om du är behörig att arbeta i USA men inte specifikt om medborgarskap. De kan också begära att dokument visar ditt tillstånd att arbeta i USA när du har anställts.

Vad är ditt modersmål?

Återigen är problemet att denna fråga kan användas för att bestämma nationellt ursprung. Arbetsgivaren kan fråga om du bara vet ett visst språk om det krävs för jobbet. Om jobbansvaret till exempel innefattar att stödja spansktalande kunder är det rättvist att fråga om du talar spanska.

Är du gift?

Här är en annan fråga som verkar oskyldig i de flesta inställningar men tillåts inte i en intervju. Arbetsgivare får inte diskriminera på grundval av civilstånd, så denna fråga är inte tillåten.

Har du barn?

Även om det här låter som en ledig, oskyldig fråga, är det inte tillåtet i en arbetsintervju. Det omfattas av ett allmänt förbud mot diskriminering över föräldrastatus.

Planerar du att bli gravid?

Denna fråga är inte laglig. Arbetsgivare brukade be detta av kvinnor för att undvika att anställa någon som skulle gå ut på mammaledighet. Det är olagligt att diskriminera på grundval av kön och på grundval av graviditet.

Hur gammal är du?

Åldersdiskriminering är olaglig, så den här frågan är begränsad. Vissa företag har försökt att undvika att anställa arbetstagare under en viss ålder av rädsla för högre försäkringskostnader, potentialen för fler frånvaro och för en allmän ålder. Av detta skäl är arbetsgivare inte skyldiga att fråga vilket år du tog examen från college, såvida inte det finns någon arbetsrelaterad anledning till frågan.

Överväger du Yom Kippur / Bra fredag ​​/ Ramadan, etc.?

Arbetsgivare kan inte diskriminera på grundval av religion, så denna fråga är olaglig. Arbetsgivare kan fråga om du kan arbeta på helgdagar och helger (om det är ett jobbkrav), men inte om iakttagandet av specifika religiösa semestrar.

Har du funktionshinder eller kronisk sjukdom?

Det är olagligt att använda funktionshinder eller medicinsk information som en faktor vid anställning, så dessa frågor är olagliga. Om jobbet skulle kräva viss fysisk uppgift, som att böja för att installera kablar i väggar, kan arbetsgivaren fråga om du skulle kunna utföra dessa uppgifter med rimligt boende.

Är du i National Guard?

Även om vissa chefer kan tycka att det är störande när anställda går i tjänst, är det olagligt att diskriminera någon eftersom han eller hon tillhör National Guard eller en reservenhet.

Röker du eller använder alkohol?

I allmänhet kan arbetsgivare inte diskriminera på grundval av användningen av en juridisk produkt när arbetstagaren inte är på plats och inte på jobbet.

Notera: Uppdateringar till denna artikel har gjorts av Laurence Bradford.