Hur hanterar olagliga eller olämpliga intervjufrågor

Det finns många ämnen som bör vara obegränsade under en intervju. Frågor om ålder, anor, medborgarskap, kreditvärdighet, kriminalregister, funktionshinder, familjestatus, kön, militär ansvarsfrihet eller religion bör inte ställas direkt av en intervjuare.

Medan avsikten med dessa frågor kan vara att avgöra om du passar bra för jobbet är det viktigt att veta att endast information som är relevant för din förmåga att göra jobbet kan och borde ställas.

Intervjufrågor som är olagliga

Federala och statliga lagar förbjuder potentiella arbetsgivare att ställa vissa frågor som inte är relaterade till det jobb de anställer för. Arbetsgivare borde inte fråga om något av följande om det inte specifikt gäller jobbkraven för att inte anställa en kandidat på grund av att någon av dem är diskriminerande:

• Lopp
• Färg
• Sex
• Religion
• Nationellt ursprung
• Födelseort
• Ålder
• Handikapp
• Civilstånd / familjestatus
• Lön (vissa platser)

Arbetskrav baserade på anställdas kön, nationella ursprung, religion eller ålder kan användas under mycket begränsade omständigheter. De är endast lagliga när en arbetsgivare kan visa att de är bona fide yrkeskvalifikationer (BFOQs) som är rimligt nödvändiga för en normal drift av ett företag. Till exempel är det acceptabelt att kräva att kandidaten är en romersk katolik för ett jobb som chef för trosformationen för en katolsk församling.

Hur man svarar när du ställs en olaglig fråga

Om du blir frågad om en olaglig intervjufråga eller frågorna börjar följa en olaglig trend, har du alltid möjlighet att avsluta intervjun eller vägra att svara på frågan. Det kan vara obekvämt att göra, men du måste vara bekväm att jobba hos företaget. Om de frågor du ställs till under intervjun är en indikation på företagets policy kan det vara bättre att hitta ut nu.

Ibland frågar en intervjuare otillbörligt olämpliga frågor, och i det fallet kan du välja att besvara dem artigt och undvika ämnets innehåll men ta itu med avsiktet.

Här finns mer information om vilka intervjuer som kan och inte kan ställas och hur man svarar om du blir ombedd till en olämplig fråga.

Ålder

Det finns fall där en arbetsgivare kan behöva bestämma en sökandes ålder. Intervjuaren kan fråga en ung intervjuad om han har lämpliga arbetspapper. Om jobbet kräver att en sökande har en lagstadgad lagstadgad ålder (dvs bartender mm) kan intervjuaren begära att anställningen är nödvändig för att anställning ska kunna utfärdas. Om företaget har en regelbunden pensionsålder, får de fråga om sökanden är under denna ålder. En intervjuare kan dock inte fråga din ålder direkt:

• Hur gammal är du?
• När tog du studenten?
• Vad är ditt födelsedatum?

Om du står inför dessa frågor kan du välja att inte svara, eller svara med sanningen, om det är vagt, "Min ålder är inte ett problem för min prestation i detta jobb."

Anor

Det finns få frågor som är lagliga att fråga om anor och ras som är relevanta för anställning. Under en intervju kan du juridiskt bli frågad, "Hur många språk är du flytande?", Eller "Är du lagligt berättigad att arbeta i USA?"

Frågor som "Är engelska ditt modersmål?", "Är du amerikansk medborgare?", "Var dina föräldrar födda i USA?", "Vilken ras identifierar du dig själv?" är olagliga för att en person ska bli ombedd under en anställningsintervju. Inför frågor som dessa kan du vägra att svara, och säger helt enkelt, "Denna fråga påverkar inte min förmåga att utföra jobbet."

Kreditera

En potentiell arbetsgivare kan inte fråga om din ekonomiska status eller kreditvärdighet under en intervju. Det finns begränsade undantag från detta om du ansöker om vissa finansiella och banktjänster. Dessutom kan arbetsgivare kontrollera sökandes krediter med kandidatens tillstånd.

Brottsregister

Under en intervju kan en intervjuare juridiskt fråga om eventuella dömda brott som relaterar till arbetsuppgifterna. Om du till exempel intervjuar för en position som kräver hantering av pengar eller varor, kan du juridiskt fråga dig om du någonsin har dömts för stöld.

Under en intervju kan man inte fråga om gripanden utan domar eller medverkan i några politiska demonstrationer. Du kan välja att berätta intervjuaren helt enkelt, "Det finns inget i mitt förflutna som skulle påverka min förmåga att utföra uppgiften för detta jobb."

Beroende på ditt tillstånd och den typ av jobb som du ansöker kan arbetsgivaren kunna kontrollera din kriminalregister som en del av en anställningsbakgrundskontroll.

Handikapp

Under intervjun kan intervjuaren ställa frågor om din förmåga att utföra specifika uppgifter, som "Kan du lyfta säkert och bära saker som väger upp till 30 pund?" Eller "Denna position kräver att du står för längden på ditt skifte, kan du göra det bekvämt? " eller "Kan du sitta bekvämt under ditt skift?"

Under inga omständigheter får en potentiell arbetsgivare fråga din höjd, vikt eller några detaljer om eventuella fysiska eller psykiska begränsningar du kan ha, förutom när de direkt hänför sig till arbetskraven. Om du väljer att svara, kan du ange "Jag är övertygad om att jag kommer att kunna hantera kraven i denna position".

Americans with Disabilities Act (ADA) ger skydd för arbetssökande med funktionshinder. Det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en kvalificerad sökande med funktionshinder. ADA gäller för privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda, såväl som statliga och lokala arbetsgivare.

Familjestatus

En intervjuare kan ställa frågor om huruvida du kan träffa arbetsscheman eller resa för positionen. Han kan fråga om hur länge du förväntar sig att stanna hos ett visst jobb eller hos det potentiella företaget. Oavsett om du förutser förlängda frånvaro kan du också fråga.

En intervjuare kan inte fråga din civilstånd om du har barn, vad din barnomsorgssituation är eller om du tänker få barn (eller fler barn). Du kan inte fråga om din makas yrke eller lön. Om du väljer att svara på en fråga av detta slag, är ett graciöst sätt att svara att du kan utföra alla uppgifter som positionen innebär.

Kön

I en ansikte mot ansikte intervju är det osannolikt att en intervjuare inte känner till ditt kön, men det är viktigt att du inte beaktar ditt kön i sin bedömning av din förmåga att göra jobbet. Du kan inte bli fråga om ditt kön under en intervju för en position, såvida det inte direkt hänför sig till dina kvalifikationer för ett jobb, till exempel en skötare i ett köksbegränsat toalett eller omklädningsrum.

Militär utsläpp

En intervjuare kan ställa frågor som rör den gren av militären som du tjänade och din uppnådda rang. Det är också lagligt att fråga om någon utbildning eller erfarenhet som rör den position som du ansöker om.

Du får inte bli frågad om din typ av utsläpp eller om dina militära journaler om det inte är relevant för det jobb du ansöker om. Till exempel, om ställningen krävde ett säkerhetsbeslut. När du svarar på dessa frågor kan du ange att det inte finns något i dina dokument som skulle försämra din förmåga att lyckas i jobbet.

Religion

Under en intervju kan en intervjuare fråga om du kan arbeta under normala driftstimmar. En intervjuare kan inte fråga din religiösa tillhörighet eller helgdagar som du observerar. Det är olagligt att bli tillfrågad din plats för dyrkan eller din tro.Om du ställs frågor av detta slag kan du svara att din tro inte kommer att störa din förmåga att göra jobbet.

Innan du ansöker om anspråk

Innan du ansöker om diskriminering, kanske du vill överväga att mest diskriminering inte är avsiktlig. I många fall kan intervjuaren helt enkelt vara okunnig om lagen. Trots att intervjuaren kan ha begärt en olaglig fråga betyder det inte nödvändigtvis att avsikten var att diskriminera eller att ett brott har begåtts.

Inlämning av en fordran

Om du tror att du har diskriminerats av en arbetsgivare, arbetsförening eller arbetsförmedling när du ansöker om jobb eller på jobbet på grund av din ras, färg, kön, religion, nationellt ursprung, ålder eller funktionshinder eller tror att du har diskriminerats på grund av att motsätta sig en förbjuden praxis eller delta i lika möjligheter till sysselsättning, kan du anföra en avgift för diskriminering med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att skicka en avgift, kontakta en advokat som hanterar arbetsproblem eller kontakta ditt lokala EEOC-kontor.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.