Död av en kollega: Hur man klarar av när en kollega dör

Vi spenderar timmar i slutet på jobbet, och därmed med våra medarbetare. Med så mycket tid tillsammans är det inte konstigt att våra relationer med våra kollegor kan vara mycket intensiva. Av dessa förhållanden är vänskap ofta födda. Det är därför, när en medarbetare dör, är effekten på dem som han eller hon arbetade med så stark.

Ingen tvekan kommer du att lugna din kolas död. Om han eller hon också var en vän, kommer din sorg att vara mer betydelsefull. Tomten kan till och med vara större än om en icke-fungerande vän dog, med tanke på den tid du spenderade tillsammans. Om du och din medarbetare inte var vänner utanför jobbet, eller till och med särskilt nära, kommer du fortfarande att uppleva ett tomrum i ditt liv. Medan du inte kan lura förlusten så djupt eller personligt, kommer det att påverka dig professionellt, särskilt om du lita på din kollega för att hjälpa dig att göra ditt jobb.

Det är osannolikt att du kommer att få den tid du kanske behöver för att sörja för din förlust.

Varför din arbetsgivare inte kan ge dig tillräckligt med tid att bedröva

Oavsett om du var vänner med din medarbetare eller han eller hon bara var en värderad kollega, vill du ha tid att arbeta genom din förlust - ju mer personligt förhållandet desto längre tid tar det. Tyvärr, när det gäller arbete, måste livet fortsätta. När en släkting dör, kommer de flesta arbetsgivare att ge dig några dagar bort. När en nära vän dör, kan du besluta att ta en personlig dag att bedra. Även om vissa organisationer kan stänga i några timmar så att deras arbetsgivare kan delta i begravningen, kan de flesta inte erbjuda mer tid än det.

Varje anställd på en hel arbetsplats kan inte sluta göra sina jobb.

Även din chef, som också kan försöka klara emotionellt med denna förlust, måste lägga sina känslor åt sidan för att hantera den effekt det kommer att få på organisationens övergripande funktion. Den avgångsarbetare hade en särskild roll och nu kommer det att falla på chefen för att hitta någon annan att fylla den. Det är inte lätt att vara pragmatisk inför en fruktansvärd förlust, men arbetsgivaren kan inte eliminera positionen bara för att den som fyllde den är borta.

Han eller hon har två val. Ett alternativ är att anställa en ersättare. De överlevande kollegorna kommer att vara tvungna att acceptera att någon ny har tagit över jobbet och eventuellt skrivbordet hos sin avreserade vän. De kan till och med neka sin nya kollega, även om de förstår att det är ologiskt att göra det. På lång sikt är det dock överlägset det andra valet: att de överlevande tar på sig ytterligare arbete.

Död av en medarbetare: Att hedra hans eller hennes minne

Även om arbetet går en betyder det inte att dina sorgar slutar. Du och dina kollegor kan hitta sätt att dela din sorg över förlusten av din medarbetare. Hitta tid att samlas på lunch eller efter arbete för att diskutera dina känslor och dina minnen av din sena arbetskamrat och vän. Om du har en extremt hård tid att ta itu med det, kontakta konsulten för mänskliga resurser om att få en professionell att hjälpa till. Vissa organisationer har personalassistansprogram (EAP) som kan ge rådgivning.

När alla känner till det, organisera en minnesservice. Detta är särskilt viktigt om vissa personer inte kunde delta i begravningen. Det finns också flera sätt att kanalisera förlusten av din medarbetare till något positivt. Ett sätt att göra detta är att hålla en insamlingshändelse för medarbetarens överlevande barn, hans eller hennes favorit välgörenhet eller en organisation som väcker medvetenhet om sjukdomen som tog sitt liv. Du kan till och med be din arbetsgivare att hjälpa till att sponsra den.

Om din organisation är villig, namnge ett rum på arbetsplatsen efter din medarbetare. Det skulle vara särskilt meningsfullt om det är en personal som ofta använder sig av, som en lunch eller ett konferensrum. Ett annat alternativ till att hyra regelbundet är att hedra honom eller henne vid en årlig händelse, som företagets picknick. Det kan ge människor glädje att minnas din kollega varje år vid en festtid snarare än en av sorg. Ett sista sätt att hedra din förlorade medarbetare är att fortsätta sin professionella arv genom att skapa ett stipendium till förmån för studenter som vill göra liknande arbete.