Sätt Helikopterföräldrar kan skada barnens karriärer

Det sägs ofta att rötter och vingar är två av de mest värdefulla saker som föräldrar kan ge sina barnrötter för att veta var de är hemma och vingarna att flyga på egen hand. Det finns några mammor och pappor som har gjort ganska bra med den första delen av direktivet men har haft stora svårigheter med den andra. Vi känner dem som helikopterföräldrar, en term som ges till människor som mikromanager sina barns liv, även när de går in i tjugoårsåldern.

Helikopterföräldrar, även om de i de flesta fall är välbetydande, kan göra betydande skada för sina barn när de blir vuxna och börjar sin karriär. Barn som alltid har haft sina föräldrar bestämmer saker för dem, ofta är det svårt att gå vidare ensam utan mamma och pappas övervakning. De saknar förtroende och får inte ha det kritiska tänkande de behöver för att fatta beslut och lösa problem.

Föräldrar som inte bryr sig om sina barn, förtroendet att flyga gör dem till en stor misshandel, en som kan stoppa deras framsteg i självständig vuxen ålder. Medan det är bäst att börja tidigt när det gäller att ge dina barn de färdigheter som de behöver gå ut på egen hand, finns det saker du kan göra för att hjälpa dem att gå vidare, även om du svävar över dem medan de var unga.

1. Tryck inte på ditt barn för att välja en särskild yrke

Så mycket som du kanske tror att du känner ditt barn bättre än han själv känner till, berätta inte för honom vilken karriär man ska välja. Berätta inte för henne att hon väljer fel karriär även om du tror det. Lär istället ditt barn hur man väljer en karriär. Uppmuntra henne att få hjälp från karriärtjänsten om hon är på college eller från vägledaren om hon är i gymnasiet.

2. Skriv inte ditt barns CV

Att veta hur man skriver eget CV är en viktig färdighet. Alla borde veta hur man gör det eller hur man söker hjälp av någon som kan lära sig honom. Om du skriver ditt barns CV för honom kommer han aldrig att lära sig att göra det själv.

3. Ansök inte ett jobb på ditt barns hälsa

Ansök aldrig någonsin jobb för någon annan än dig själv. Ansöka om ett jobb kommer att ge ditt barn barn och låta henne börja ta hand om sin egen karriär. Om du råkar komma över ett jobb du tror att hon kanske är intresserad av, kan du varna henne för att den är tillgänglig men det är allt du borde göra.

4. Ledsa inte ditt barn på en arbetsintervju

Försök att föreställa dig hur det ser ut till en arbetsgivare när en jobbkandidat anländer till en intervju med mamma eller pappa. Kommer hon att tänka på sig själv "Det här är en självständig människa på vilken jag kan räkna med att komma till jobbet i tid varje dag och göra sitt jobb" eller kommer hon att tänka "det här är någon som inte kan göra någonting utan sin föräldrars hjälp"? Det är osannolikt att arbetsgivaren vill hyra ditt barn om han inte kan komma till en intervju på egen hand.

5. Väck inte ditt barn på jobbet

Liksom många tidiga tjugo somethings kan din unga vuxna njuta av att sova sent. Den önskan kan störa arbetsgivarens behov av att få en arbetare som är punktlig. Slutresultatet kan vara en reprimand från chefen eller sämre. Vad ska du som förälder göra? Kanske köpa ditt barn en väckarklocka men det finns en bra chans att hon har en smartphone med en installerad på den. Vad du inte ska göra är att vakna ditt barn varje morgon. Hon måste lära sig att vakna i tid och komma på jobbet när hon är planerad att vara där.

Det är en del av att vara en vuxen. Om hon inte kan göra det, måste hon lida konsekvenserna och förhoppningsvis lära av dem.

6. Hjälp ditt barn att bygga sitt eget nätverk

Det finns en bra linje mellan att använda dina kontakter för att hitta ett jobb för ditt barn och hjälpa honom att bygga ett nätverk. Om du vill lära ditt barn hur du ska fungera korrekt, fråga personen med vilken du vill ansluta honom för att få barnet att komma i kontakt med henne. Du bör aldrig dela någon kontaktinformation utan att fråga först. Gör introduktionen, men låt ditt barn göra resten, till exempel, skicka ett CV eller ordna ett möte.

7. Kom aldrig i kontakt med ditt barns arbetsgivare

Annat än under svåra omständigheter, till exempel om ditt barn fysiskt inte kan tala för sig själv, ska du tala med ditt barns arbetsgivare för hans räkning. Ring inte sjuk för ditt barn. Kom inte i kontakt med ditt barns chef om ett problem som hon har på jobbet. Avstå från att ingripa på något sätt med sitt liv på jobbet.