Skydda ditt heltidsjobb medan du arbetar på en sida

Så, du är redo att gå med i spelkonjunkturen, men du är inte redo att lämna ditt heltidsjobb. Tja, ta hjärtat, för att du inte är ensam. En Intuitstudie visade att 41 procent också har traditionella deltids- eller heltidsarbeten bland alla sidoslamande amerikaner. Sida hustling på fritiden är ett utmärkt sätt att komplettera din inkomst och till och med övergång till företagsägarskap, så det är inte förvånande att det är så vanligt i dagens arbetskraft.

Ändå delar många sidhustrar med heltidsjobb en gemensam oro: Vad händer om din chef finner ut? Om du delar den oroa, ta dessa steg för att skydda ditt heltidsjobb medan du strävar efter dina personliga ambitioner.

Granska din företagspolicy på sidjobb

Det finns en anständig chans att ditt företag inte direkt har delat sina känslor om sidoförhållanden, men det betyder inte att du inte bör kolla. Börja med att granska de juridiska dokument som du skrev under när du gick med i företaget, vilket kan innefatta:

• Anställningsavtal: Detta avtal beskriver villkoren för din anställning. Enkelt sagt står det vad du och ditt företag kan förvänta sig av varandra. Detta inkluderar din lön, villkoren för din anställning (dvs. heltid, deltid, kontrakt etc.), timmarna i en typisk arbetsvecka, ansvarsområden, förmåner och ja, lojalitetsförväntningar. Många företag, i synnerhet nystartade företag, är försiktiga med anställda som delar sitt fokus med ett annat jobb, oavsett om du hanterar det på fritiden. Komba språket för att lära dig om din chef redan har tagit ställning till denna fråga.

• Upplysningsavtal: Företagen har rätt att skydda deras lönsamhet och ett avtal om upplysningar hindrar anställda (förflutna och nuvarande) från att dela känslig information som affärshemligheter, affärsstrategier, inkomstrapporter och annan intern data. Som frilansare är det juridiskt riskabelt att dra nytta av din insikt och det är klokt att isolera ditt sidspel från oetiska affärsmetoder.
• Konkurrensbestämmelser: Detta avtal skyddar din arbetsgivare genom att begränsa din förmåga att konkurrera med dem i samma bransch när du lämnar företaget, vanligtvis under en viss tidsperiod. Statliga lagar påverkar ofta verkställigheten av NCCs efter att du har lämnat ditt jobb, men du kommer att drabbas av allvarliga risker om din livsstil och nuvarande position delar en gemensam grund. Läs språket noggrant och kontakta en advokat om du behöver förtydligande.

Respektera ditt företags tid och resurser

Det är ingen hemlighet att arbetsgivare övervakar sin personal onlineaktivitet. Medan din chef kanske inte har något emot bortkastade minuter på Facebook är det en annan historia att köra ditt företag på företagstid. Att använda din arbetsdator för att hantera sidahustruer eller köra din e-handelsplats är ett stort nej, speciellt om du gör det på jobbet. När du blandar professionell tid löper du risken att bli upptäckt via teknisk övervakning - eller ännu värre, av en chef som tittar över din axel.

Var respektfull för ditt företags tid och resurser genom att ta dina spelkampanjer offsite och använda egna verktyg för att lyckas. Det betyder att du klarar av kontorsmaterial, utskriftstjänster, programvarulicenser och till och med din arbetsplats laptop. Att använda dessa resurser är förmodligen en klar kränkning av ditt anställningskontrakt, och även om det inte är det, lägg dig själv i din chefs skor och gör det klokt val. Om du inte kan undvika din verksamhet under dagen, ta din dator till en kafé under lunchen.

Med det sagt är det också en bra idé att låsa ner företagets sociala medieraktivitet under arbetstimmar för att undvika att du misstänker din tid.

Rekrytera inte medarbetare

Vi alla gör vänner på jobbet, och samtidigt som du kanske är frestad att involvera dina medarbetare i din personliga verksamhet, tänk två gånger innan du agerar. Din arbetsplats peers har undertecknat samma juridiska avtal med din arbetsgivare, och att involvera dem skulle äventyra båda dina jobb. Precis som du inte ska använda företagets kontorsmaterial och resurser, borde du inte heller lita på Dave från redovisning för att skapa Quickbooks för din sidspelning.

Det finns goda nyheter när det gäller att hålla din penna ur företagets bläck: Spelkonjunkturen har miljontals andra frilansare som du kan ansluta till. Överväg att outsourca dina behov till andra proffs med hjälp av Fiverr, TaskRabbit eller annan gig-jobbsida. Den här strategin hjälper dig att upprätta kontakter, växa din verksamhet, och undvika att kompromissa med ditt heltidsjobb.

Prata med din chef

Att hålla en hemlighet betyder vanligtvis att leva med stress, och att dölja din sidoskrov kanske inte är värt den mentala angsten. Om du antar att du inte har brutit mot någon företagspolicy kan din chef vara öppen för dina frilansande ambitioner. Om du har ett bra samarbetsförhållande, överväga att planera ett möte av intresse för öppenhet. Markera orsakerna till att du startade ett sidoföretag och gör det klart att din roll hos företaget kommer först. Om du pratar med din chef verkar överväldigande, kör dina bekymmer förbi HR-avdelningen och markera din önskan att respektera företagets politik och uppför sig ärligt.

Sida hustling kan vara ett lukrativt och roligt sätt att förbättra ditt liv, och några skyddsåtgärder kan hjälpa saker att fungera smidigt. Ordna dina prioriteringar och skydda din heltidsinkomst på vägen.